tr
Gerçek askerlik hizmetine çağrılan çalışanın işten çıkarılması
Gerçek askerlik hizmetine çağrılan çalışanın işten çıkarılması
“Azerbaycan Cumhuriyeti Askerlik Yükümlülüğü ve Askerlik Hizmeti Hakkında” Kanuna göre, 18 yaşına ulaşmış ve sağlık durumuna göre askerlik hizmetine elverişli olan her erkek vatandaş, bu Kanunda belirlenen kurallara uygun olarak Azerbaycan Cumhuriyeti Silahlı Kuvvetlerinde muvazzaf askerlik hizmeti yapmak zorundadır.
Vatandaşlar, Azerbaycan Cumhuriyeti Cumhurbaşkanının kararı doğrultusunda yılda dört kez — Ocak, Nisan, Temmuz ve Ekim aylarının 1’i ile 30’u arasında muvazzaf askerlik hizmetine çağrılırlar.
Vatandaşların muvazzaf askerlik hizmetine çağrılması hakkında Cumhurbaşkanının kararı yürürlüğe girdikten sonra, askerlik hizmetini yapmamış, erteleme hakkı bulunmayan veya askerlikten muaf tutulmamış yükümlüler, çağrı kağıdında belirtilen hususlar dikkate alınarak ikamet ettikleri veya bulundukları yerde kayıtlı oldukları Askerlik ve Seferberlik Hizmeti Devlet Servisine başvurmalıdırlar. Askerlik kaydı olmayan yükümlüler ise ikamet ettikleri yerdeki kuruma müracaat etmelidirler. Çağrı kağıdı vatandaşın elektronik hesabına yerleştirildiği ve bu konuda SMS bildirimi gönderildiği veya başka yollarla bilgilendirildiği andan itibaren tebliğ edilmiş sayılır.
Barış döneminde muvazzaf askerlik hizmetinin süresi aşağıdaki şekilde belirlenmiştir:
a) muvazzaf askerlik yapan askerler için:
yükseköğrenim mezunları — 1 yıl;
diğer tüm er, deniz eri ve çavuşlar — 1 yıl 6 ay.
Muvazzaf askerlik hizmetine çağrılan çalışanın işten çıkarılması
İşveren, Azerbaycan Cumhuriyeti İş Kanununun 74. maddesinin “a” bendine göre askeri veya alternatif hizmete çağrılan çalışanı işten çıkarma hakkına sahiptir.
İşletme tasfiye edilmediği sürece, askerlik hizmetinde bulunan çalışanın önceki iş yeri ve görevi korunur. Askerlik hizmetine çağrılmadan önce ilgili işletmede çalışan kişiler, askerlik hizmetinden terhis edildikten sonra en geç 60 takvim günü içinde aynı veya eşdeğer göreve dönme hakkına sahiptirler (Azerbaycan Cumhuriyeti İş Kanunu madde 77.9).
Çalışanın iş sözleşmesi, İş Kanununun 74. maddesinin 1. kısmının “a” bendine — “çalışanın askeri veya alternatif hizmete çağrılması halinde” — dayanılarak feshedilir. Askerlik ve Seferberlik Hizmeti Devlet Servisi tarafından verilen çağrı kağıdı iş sözleşmesinin feshi için esas teşkil eder. İş sözleşmesinin feshi, çağrı kağıdında belirtilen son başvuru tarihinden geç olmamak şartıyla gerçekleştirilmelidir. Bu belgenin kopyasına dayanılarak işten çıkarma emri hazırlanır ve çalışan buna dair bilgilendirilir.
Muvazzaf askerlik süresinde çalışanın hizmet süresi
Muvazzaf askerlik süresi çalışanın iş tecrübesi/hizmet süresine dahil edilmez. Çünkü Azerbaycan Cumhuriyeti İş Kanununun 6. maddesine göre İş Kanununun hükümleri asker kişilere uygulanmaz.
Muvazzaf askerlik hizmetine çağrılan çalışanın işten çıkarılması sırasında yapılan ödemeler
Askerlik hizmetine çağrılan çalışan, işten çıkarıldığı zaman standart ödemelere ek olarak İş Kanununun 74.7. maddesine uygun şekilde en az üç aylık ortalama maaşı tutarında tazminat alma hakkına sahiptir.
Çalışana işten çıkarıldığı gün aşağıdakiler ödenmelidir:
- çalıştığı günlere ait maaş;
- kullanılmamış izin günleri için tazminat;
- en az üç aylık ortalama maaş tutarında ödeme.
Ayrıca, Azerbaycan Cumhuriyeti Vergi Kanununun 102.1.14.16 maddesine göre, çalışanın askeri veya alternatif hizmete çağrılması nedeniyle işveren tarafından ödenen ve mevzuatta öngörülen tutardaki ödemeler tazminat niteliğinde sayılır ve gelir vergisinden muaftır.
“Azerbaycan Cumhuriyeti Askerlik Yükümlülüğü ve Askerlik Hizmeti Hakkında” Kanuna göre, 18 yaşına ulaşmış ve sağlık durumuna göre askerlik hizmetine elverişli olan her erkek vatandaş, bu Kanunda belirlenen kurallara uygun olarak Azerbaycan Cumhuriyeti Silahlı Kuvvetlerinde muvazzaf askerlik hizmeti yapmak zorundadır.
Vatandaşlar, Azerbaycan Cumhuriyeti Cumhurbaşkanının kararı doğrultusunda yılda dört kez — Ocak, Nisan, Temmuz ve Ekim aylarının 1’i ile 30’u arasında muvazzaf askerlik hizmetine çağrılırlar.
Vatandaşların muvazzaf askerlik hizmetine çağrılması hakkında Cumhurbaşkanının kararı yürürlüğe girdikten sonra, askerlik hizmetini yapmamış, erteleme hakkı bulunmayan veya askerlikten muaf tutulmamış yükümlüler, çağrı kağıdında belirtilen hususlar dikkate alınarak ikamet ettikleri veya bulundukları yerde kayıtlı oldukları Askerlik ve Seferberlik Hizmeti Devlet Servisine başvurmalıdırlar. Askerlik kaydı olmayan yükümlüler ise ikamet ettikleri yerdeki kuruma müracaat etmelidirler. Çağrı kağıdı vatandaşın elektronik hesabına yerleştirildiği ve bu konuda SMS bildirimi gönderildiği veya başka yollarla bilgilendirildiği andan itibaren tebliğ edilmiş sayılır.
Barış döneminde muvazzaf askerlik hizmetinin süresi aşağıdaki şekilde belirlenmiştir:
a) muvazzaf askerlik yapan askerler için:
yükseköğrenim mezunları — 1 yıl;
diğer tüm er, deniz eri ve çavuşlar — 1 yıl 6 ay.
Muvazzaf askerlik hizmetine çağrılan çalışanın işten çıkarılması
İşveren, Azerbaycan Cumhuriyeti İş Kanununun 74. maddesinin “a” bendine göre askeri veya alternatif hizmete çağrılan çalışanı işten çıkarma hakkına sahiptir.
İşletme tasfiye edilmediği sürece, askerlik hizmetinde bulunan çalışanın önceki iş yeri ve görevi korunur. Askerlik hizmetine çağrılmadan önce ilgili işletmede çalışan kişiler, askerlik hizmetinden terhis edildikten sonra en geç 60 takvim günü içinde aynı veya eşdeğer göreve dönme hakkına sahiptirler (Azerbaycan Cumhuriyeti İş Kanunu madde 77.9).
Çalışanın iş sözleşmesi, İş Kanununun 74. maddesinin 1. kısmının “a” bendine — “çalışanın askeri veya alternatif hizmete çağrılması halinde” — dayanılarak feshedilir. Askerlik ve Seferberlik Hizmeti Devlet Servisi tarafından verilen çağrı kağıdı iş sözleşmesinin feshi için esas teşkil eder. İş sözleşmesinin feshi, çağrı kağıdında belirtilen son başvuru tarihinden geç olmamak şartıyla gerçekleştirilmelidir. Bu belgenin kopyasına dayanılarak işten çıkarma emri hazırlanır ve çalışan buna dair bilgilendirilir.
Muvazzaf askerlik süresinde çalışanın hizmet süresi
Muvazzaf askerlik süresi çalışanın iş tecrübesi/hizmet süresine dahil edilmez. Çünkü Azerbaycan Cumhuriyeti İş Kanununun 6. maddesine göre İş Kanununun hükümleri asker kişilere uygulanmaz.
Muvazzaf askerlik hizmetine çağrılan çalışanın işten çıkarılması sırasında yapılan ödemeler
Askerlik hizmetine çağrılan çalışan, işten çıkarıldığı zaman standart ödemelere ek olarak İş Kanununun 74.7. maddesine uygun şekilde en az üç aylık ortalama maaşı tutarında tazminat alma hakkına sahiptir.
Çalışana işten çıkarıldığı gün aşağıdakiler ödenmelidir:
- çalıştığı günlere ait maaş;
- kullanılmamış izin günleri için tazminat;
- en az üç aylık ortalama maaş tutarında ödeme.
Ayrıca, Azerbaycan Cumhuriyeti Vergi Kanununun 102.1.14.16 maddesine göre, çalışanın askeri veya alternatif hizmete çağrılması nedeniyle işveren tarafından ödenen ve mevzuatta öngörülen tutardaki ödemeler tazminat niteliğinde sayılır ve gelir vergisinden muaftır.