ru
Увольнение работника в связи с призывом на действительную военную службу
Увольнение работника в связи с призывом на действительную военную службу
Согласно Закону Азербайджанской Республики «О воинской обязанности и военной службе», каждый гражданин мужского пола, достигший 18 лет и признанный годным к военной службе по состоянию здоровья, обязан проходить срочную действительную военную службу в Вооружённых Силах Азербайджанской Республики в порядке, установленном данным Законом.
Граждане призываются на срочную действительную военную службу на основании распоряжения Президента Азербайджанской Республики четыре раза в год — с 1 по 30 января, апреля, июля и октября.
После вступления в силу распоряжения Президента Азербайджанской Республики о призыве граждан на срочную действительную военную службу, призывники, не прошедшие срочную службу, не имеющие права на отсрочку или освобождение от призыва, обязаны с учётом указаний, указанных в повестке, явиться в управление Государственной службы по мобилизации и призыву на военную службу по месту жительства или регистрации. Призывники, не состоящие на воинском учёте, обязаны явиться по месту жительства. Повестка считается вручённой с момента её размещения в электронном кабинете гражданина и отправки SMS-уведомления либо информирования иными способами.
Сроки действительной военной службы в мирное время определяются следующим образом:
а) для военнослужащих срочной действительной службы:
лица с высшим образованием — 1 год;
остальные солдаты, матросы и сержанты — 1 год 6 месяцев.
Увольнение работника, призванного на действительную военную службу
Предприятие имеет право уволить работников, призванных на военную или альтернативную службу, на основании пункта «а» статьи 74 Трудового кодекса Азербайджанской Республики.
Если предприятие не ликвидируется, за работником-призывником сохраняются прежнее место работы и должность на весь период прохождения срочной действительной военной службы. Лица, работавшие в соответствующем предприятии до призыва на срочную службу, имеют право вернуться на прежнюю или равнозначную должность не позднее чем через 60 календарных дней после увольнения с военной службы (статья 77.9 Трудового кодекса Азербайджанской Республики).
Трудовой договор с призывником прекращается на основании пункта «а» части 1 статьи 74 Трудового кодекса — «в случае призыва работника на военную или альтернативную службу». Основанием для прекращения трудового договора является повестка, выданная Государственной службой по мобилизации и призыву на военную службу. Прекращение трудового договора должно быть оформлено не позднее последнего срока явки в призывной пункт, указанного в повестке. На основании копии данного документа оформляется приказ об увольнении, с которым работник должен быть ознакомлен.
Трудовой стаж работника во время срочной военной службы
Период срочной военной службы не включается в трудовой стаж работника. Согласно статье 6 Трудового кодекса Азербайджанской Республики, положения Трудового кодекса не распространяются на военнослужащих.
Выплаты при увольнении работника, призванного на срочную военную службу
Работник, призванный на военную службу, при увольнении имеет право помимо стандартных выплат получить пособие в размере не менее трёхкратного среднего месячного заработка в соответствии со статьёй 74.7 Трудового кодекса Азербайджанской Республики.
В день увольнения работнику должны быть выплачены:
- заработная плата за отработанные дни;
- компенсация за неиспользованные дни отпуска;
- пособие в размере не менее трёхкратного среднего месячного заработка.
Кроме того, согласно статье 102.1.14.16 Налогового кодекса Азербайджанской Республики, пособия, выплачиваемые работодателем в связи с призывом работника на военную или альтернативную службу в предусмотренном законодательством размере, считаются компенсационной выплатой и освобождаются от подоходного налога.
Согласно Закону Азербайджанской Республики «О воинской обязанности и военной службе», каждый гражданин мужского пола, достигший 18 лет и признанный годным к военной службе по состоянию здоровья, обязан проходить срочную действительную военную службу в Вооружённых Силах Азербайджанской Республики в порядке, установленном данным Законом.
Граждане призываются на срочную действительную военную службу на основании распоряжения Президента Азербайджанской Республики четыре раза в год — с 1 по 30 января, апреля, июля и октября.
После вступления в силу распоряжения Президента Азербайджанской Республики о призыве граждан на срочную действительную военную службу, призывники, не прошедшие срочную службу, не имеющие права на отсрочку или освобождение от призыва, обязаны с учётом указаний, указанных в повестке, явиться в управление Государственной службы по мобилизации и призыву на военную службу по месту жительства или регистрации. Призывники, не состоящие на воинском учёте, обязаны явиться по месту жительства. Повестка считается вручённой с момента её размещения в электронном кабинете гражданина и отправки SMS-уведомления либо информирования иными способами.
Сроки действительной военной службы в мирное время определяются следующим образом:
а) для военнослужащих срочной действительной службы:
лица с высшим образованием — 1 год;
остальные солдаты, матросы и сержанты — 1 год 6 месяцев.
Увольнение работника, призванного на действительную военную службу
Предприятие имеет право уволить работников, призванных на военную или альтернативную службу, на основании пункта «а» статьи 74 Трудового кодекса Азербайджанской Республики.
Если предприятие не ликвидируется, за работником-призывником сохраняются прежнее место работы и должность на весь период прохождения срочной действительной военной службы. Лица, работавшие в соответствующем предприятии до призыва на срочную службу, имеют право вернуться на прежнюю или равнозначную должность не позднее чем через 60 календарных дней после увольнения с военной службы (статья 77.9 Трудового кодекса Азербайджанской Республики).
Трудовой договор с призывником прекращается на основании пункта «а» части 1 статьи 74 Трудового кодекса — «в случае призыва работника на военную или альтернативную службу». Основанием для прекращения трудового договора является повестка, выданная Государственной службой по мобилизации и призыву на военную службу. Прекращение трудового договора должно быть оформлено не позднее последнего срока явки в призывной пункт, указанного в повестке. На основании копии данного документа оформляется приказ об увольнении, с которым работник должен быть ознакомлен.
Трудовой стаж работника во время срочной военной службы
Период срочной военной службы не включается в трудовой стаж работника. Согласно статье 6 Трудового кодекса Азербайджанской Республики, положения Трудового кодекса не распространяются на военнослужащих.
Выплаты при увольнении работника, призванного на срочную военную службу
Работник, призванный на военную службу, при увольнении имеет право помимо стандартных выплат получить пособие в размере не менее трёхкратного среднего месячного заработка в соответствии со статьёй 74.7 Трудового кодекса Азербайджанской Республики.
В день увольнения работнику должны быть выплачены:
- заработная плата за отработанные дни;
- компенсация за неиспользованные дни отпуска;
- пособие в размере не менее трёхкратного среднего месячного заработка.
Кроме того, согласно статье 102.1.14.16 Налогового кодекса Азербайджанской Республики, пособия, выплачиваемые работодателем в связи с призывом работника на военную или альтернативную службу в предусмотренном законодательством размере, считаются компенсационной выплатой и освобождаются от подоходного налога.