az
Təhsil məzuniyyətinin hesablanma qaydası və son dəyişikliklər
Təhsil məzuniyyətinin hesablanma qaydası və son dəyişikliklər
Təhsil məzuniyyəti haqqı ödənişdən əvvəlki son 2 təqvim ayının orta əməkhaqqı əsasında hesablanır. Bunun üçün məzuniyyətə çıxanadək olan 2 ayın qazancı həmin aylardakı iş günlərinin sayına bölünür və alınan gündəlik əməkhaqqı təhsil məzuniyyətinin təqvim günlərinin sayına vurulur. Təhsil məzuniyyətinin hesablanması və verilməsi qaydaları aşağıdakı ardıcıllıqla həyata keçirilir:
1. Təhsil Məzuniyyətinin Müddəti Təhsil məzuniyyətinin müddəti və ödənilməsi qaydaları Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinin 124-cü maddəsi ilə tənzimlənir. Yalnız qiyabi (əyani-qiyabi) təhsil alanlara verilən bu məzuniyyət arayış əsasında tərtib olunur: Ali məktəb üzrə: I və II kurslarda hər tədris ili üçün 30 təqvim günü, digər kurslarda isə 40 təqvim günü.Orta ixtisas məktəbi üzrə: I və II kurslarda 20 təqvim günü, digər kurslarda 30 təqvim günü. Dövlət imtahanı dövrü: 30 təqvim gününə qədər.Diplom işinin müdafiəsi dövrü: Ali məktəblər üçün 30, orta ixtisas məktəbləri üçün 20 təqvim günü.
2. Hesablama mexanizmi təhsil məzuniyyəti haqqı hesablanarkən Əmək Məcəlləsinin 177-ci maddəsi əsas götürülür. Düstur: (Son 2 ayın ümumi əməkhaqqı ÷ son 2 aydakı iş günlərinin sayı) × Təhsil məzuniyyətinin təqvim günlərinin sayı nümunə üçün təsəvvür edək ki, işçi 30 təqvim günü təhsil məzuniyyətinə çıxır: Məzuniyyətdən əvvəlki 2 ayın əməkhaqqı cəmi: 850 AZN həmin 2 ayda iş günlərinin cəmi: 42 gün (məsələn, sentyabrda 21, oktyabrda 21)Gündəlik əməkhaqqı: $850 ÷ 42 = 20.23 AZN ödəniləcək məzuniyyət haqqı: 20.23 × 30 gün = 606.90 AZN
3. Qanunvericilikdəki son dəyişikliklər əmək məcəlləsində edilmiş son dəyişikliklərə əsasən, ödənişli təhsil məzuniyyətində olan işçinin orta əməkhaqqı saxlanılır. Lakin nəzərə almaq lazımdır ki, qanunvericiliyə edilən yeniliklərə görə, işçi təhsil məzuniyyətində olduğu müddətdə xəstələnərsə, ona həm təhsil məzuniyyəti haqqı ödənildiyi üçün əlavə olaraq əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsinə görə müavinət (xəstəlik vərəqəsi) hesablanmır.
Təhsil məzuniyyəti haqqı ödənişdən əvvəlki son 2 təqvim ayının orta əməkhaqqı əsasında hesablanır. Bunun üçün məzuniyyətə çıxanadək olan 2 ayın qazancı həmin aylardakı iş günlərinin sayına bölünür və alınan gündəlik əməkhaqqı təhsil məzuniyyətinin təqvim günlərinin sayına vurulur. Təhsil məzuniyyətinin hesablanması və verilməsi qaydaları aşağıdakı ardıcıllıqla həyata keçirilir:
1. Təhsil Məzuniyyətinin Müddəti Təhsil məzuniyyətinin müddəti və ödənilməsi qaydaları Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinin 124-cü maddəsi ilə tənzimlənir. Yalnız qiyabi (əyani-qiyabi) təhsil alanlara verilən bu məzuniyyət arayış əsasında tərtib olunur: Ali məktəb üzrə: I və II kurslarda hər tədris ili üçün 30 təqvim günü, digər kurslarda isə 40 təqvim günü.Orta ixtisas məktəbi üzrə: I və II kurslarda 20 təqvim günü, digər kurslarda 30 təqvim günü. Dövlət imtahanı dövrü: 30 təqvim gününə qədər.Diplom işinin müdafiəsi dövrü: Ali məktəblər üçün 30, orta ixtisas məktəbləri üçün 20 təqvim günü.
2. Hesablama mexanizmi təhsil məzuniyyəti haqqı hesablanarkən Əmək Məcəlləsinin 177-ci maddəsi əsas götürülür. Düstur: (Son 2 ayın ümumi əməkhaqqı ÷ son 2 aydakı iş günlərinin sayı) × Təhsil məzuniyyətinin təqvim günlərinin sayı nümunə üçün təsəvvür edək ki, işçi 30 təqvim günü təhsil məzuniyyətinə çıxır: Məzuniyyətdən əvvəlki 2 ayın əməkhaqqı cəmi: 850 AZN həmin 2 ayda iş günlərinin cəmi: 42 gün (məsələn, sentyabrda 21, oktyabrda 21)Gündəlik əməkhaqqı: $850 ÷ 42 = 20.23 AZN ödəniləcək məzuniyyət haqqı: 20.23 × 30 gün = 606.90 AZN
3. Qanunvericilikdəki son dəyişikliklər əmək məcəlləsində edilmiş son dəyişikliklərə əsasən, ödənişli təhsil məzuniyyətində olan işçinin orta əməkhaqqı saxlanılır. Lakin nəzərə almaq lazımdır ki, qanunvericiliyə edilən yeniliklərə görə, işçi təhsil məzuniyyətində olduğu müddətdə xəstələnərsə, ona həm təhsil məzuniyyəti haqqı ödənildiyi üçün əlavə olaraq əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsinə görə müavinət (xəstəlik vərəqəsi) hesablanmır.