ru
Вопросы по изменениям в трудовом кодексе, связанным с онлайн-договором о труде
Вопросы по изменениям в трудовом кодексе, связанным с онлайн-договором о труде
Как мы уже сообщали, Президент Ильхам Алиев утвердил изменения в Трудовом кодексе. Эксперты сайта mks.az обобщили поступившие в нашу организацию вопросы по поводу онлайн-трудового договора и ответили на них в формате 5 вопросов.
Для информации сообщаем, что с 20 августа 2024 года в продаже появится книга «Трудовой кодекс (пояснение последних изменений)», в которой содержится подробная информация о онлайн-трудовом договоре. Чтобы заказать книгу, можно связаться по телефону 050-368-12-72 (также активен WhatsApp) или по электронной почте [email protected].
Вопрос 1. Наниматели обязаны заключать трудовой договор только в онлайн-формате?
Ответ: Согласно требованиям последних изменений, наниматели обязаны заключать трудовой договор с новым работником исключительно в онлайн-формате. Единственное исключение составляют должности (профессии) в государственных органах, на которые распространяется Постановление Президента Азербайджанской Республики от 8 июля 2014 года № 206, если трудовые отношения заключаются в письменной форме на бумажном носителе.
Рассмотрим, как это осуществляется. Наниматель, подготовив трудовой договор в подсистеме ЭМАС, отправляет его для подписи другой стороне (будущему работнику). После того как работник подпишет трудовой договор с помощью электронной подписи, документ приобретает юридическую силу. Именно поэтому понятие «Уведомление о трудовом договоре» было упразднено в результате последних изменений в Трудовом кодексе.
Вопрос 2. В настоящее время можно ли оформить работника по старым правилам в подсистеме ЭМАС?
Ответ: Вполне возможно, что Министерство труда и социальной защиты населения временно позволит оформлять работников в подсистеме ЭМАС как по онлайн-трудовому договору, так и по старым правилам (с уведомлением о трудовом договоре). Однако через определенный период времени прием на работу будет возможен только через онлайн-трудовой договор.
Вопрос 3. Какие действия должен предпринять наниматель для заключения онлайн-трудового договора с новым работником?
Ответ: Для заключения онлайн-трудового договора новый работник обязательно должен иметь усиленную электронную подпись. Под усиленной электронной подписью подразумеваются Asan имза или СИМА подпись. Для получения Asan имза гражданин сначала должен обратиться к мобильным операторам, а затем в центр Asan Xidmət. Для получения СИМА подписи необходимо сначала установить программу СИМА на мобильный телефон. После установки программы вносятся данные паспорта (ИНН и номер серии). Затем проводится процесс распознавания лицевых черт в соответствии с требованиями программы СИМА. После успешного завершения процесса устанавливается 6-значный код для доступа к программе. Вход в платформу ЭМАС возможен как с помощью Asan имза, так и с помощью программы СИМА.
Вопрос 4. Необходимо ли изменения в трудовых договорах, заключенных до внесения изменений, также проводить в онлайн-формате?
Ответ: Согласно переходным положениям закона, в отношении трудовых договоров, заключенных до вступления в силу изменений, электронная форма договора будет внедряться в соответствии с этапами, определенными соответствующим органом исполнительной власти (Президента Азербайджанской Республики) или (Правительства). Несмотря на то, что соответствующее решение Правительства еще не принято, подсистема ЭМАС предлагает нанимателю проводить изменения в трудовых договорах онлайн. Таким образом, наниматель может вносить изменения в трудовые договоры действующих работников двумя способами — по старым правилам или через онлайн-трудовой договор, если у работника есть электронная подпись.
Вопрос 5. Требуется ли электронное согласие работника при расторжении трудового договора?
Ответ: Согласно изменениям в Трудовом кодексе, при расторжении трудового договора наниматель должен отправить приказ о расторжении в электронном виде в личный кабинет работника. Цель отправки приказа — не получение согласия работника на расторжение, а уведомление его об этом. Поэтому согласие работника на расторжение в рамках электронного трудового договора не требуется.
Как мы уже сообщали, Президент Ильхам Алиев утвердил изменения в Трудовом кодексе. Эксперты сайта mks.az обобщили поступившие в нашу организацию вопросы по поводу онлайн-трудового договора и ответили на них в формате 5 вопросов.
Для информации сообщаем, что с 20 августа 2024 года в продаже появится книга «Трудовой кодекс (пояснение последних изменений)», в которой содержится подробная информация о онлайн-трудовом договоре. Чтобы заказать книгу, можно связаться по телефону 050-368-12-72 (также активен WhatsApp) или по электронной почте [email protected].
Вопрос 1. Наниматели обязаны заключать трудовой договор только в онлайн-формате?
Ответ: Согласно требованиям последних изменений, наниматели обязаны заключать трудовой договор с новым работником исключительно в онлайн-формате. Единственное исключение составляют должности (профессии) в государственных органах, на которые распространяется Постановление Президента Азербайджанской Республики от 8 июля 2014 года № 206, если трудовые отношения заключаются в письменной форме на бумажном носителе.
Рассмотрим, как это осуществляется. Наниматель, подготовив трудовой договор в подсистеме ЭМАС, отправляет его для подписи другой стороне (будущему работнику). После того как работник подпишет трудовой договор с помощью электронной подписи, документ приобретает юридическую силу. Именно поэтому понятие «Уведомление о трудовом договоре» было упразднено в результате последних изменений в Трудовом кодексе.
Вопрос 2. В настоящее время можно ли оформить работника по старым правилам в подсистеме ЭМАС?
Ответ: Вполне возможно, что Министерство труда и социальной защиты населения временно позволит оформлять работников в подсистеме ЭМАС как по онлайн-трудовому договору, так и по старым правилам (с уведомлением о трудовом договоре). Однако через определенный период времени прием на работу будет возможен только через онлайн-трудовой договор.
Вопрос 3. Какие действия должен предпринять наниматель для заключения онлайн-трудового договора с новым работником?
Ответ: Для заключения онлайн-трудового договора новый работник обязательно должен иметь усиленную электронную подпись. Под усиленной электронной подписью подразумеваются Asan имза или СИМА подпись. Для получения Asan имза гражданин сначала должен обратиться к мобильным операторам, а затем в центр Asan Xidmət. Для получения СИМА подписи необходимо сначала установить программу СИМА на мобильный телефон. После установки программы вносятся данные паспорта (ИНН и номер серии). Затем проводится процесс распознавания лицевых черт в соответствии с требованиями программы СИМА. После успешного завершения процесса устанавливается 6-значный код для доступа к программе. Вход в платформу ЭМАС возможен как с помощью Asan имза, так и с помощью программы СИМА.
Вопрос 4. Необходимо ли изменения в трудовых договорах, заключенных до внесения изменений, также проводить в онлайн-формате?
Ответ: Согласно переходным положениям закона, в отношении трудовых договоров, заключенных до вступления в силу изменений, электронная форма договора будет внедряться в соответствии с этапами, определенными соответствующим органом исполнительной власти (Президента Азербайджанской Республики) или (Правительства). Несмотря на то, что соответствующее решение Правительства еще не принято, подсистема ЭМАС предлагает нанимателю проводить изменения в трудовых договорах онлайн. Таким образом, наниматель может вносить изменения в трудовые договоры действующих работников двумя способами — по старым правилам или через онлайн-трудовой договор, если у работника есть электронная подпись.
Вопрос 5. Требуется ли электронное согласие работника при расторжении трудового договора?
Ответ: Согласно изменениям в Трудовом кодексе, при расторжении трудового договора наниматель должен отправить приказ о расторжении в электронном виде в личный кабинет работника. Цель отправки приказа — не получение согласия работника на расторжение, а уведомление его об этом. Поэтому согласие работника на расторжение в рамках электронного трудового договора не требуется.