ru
Какие документы работодатель не имеет права требовать от сотрудника?
Какие документы работодатель не имеет права требовать от сотрудника?
До последнего изменения в соответствии с пунктом 6 статьи 48 Трудового кодекса было запрещено требовать от работника, вступающего в трудовые отношения, дополнительные документы, не предусмотренные этим Кодексом, а также не соответствующие особенностям работы (должности). В соответствии с новым изменением, в пункт 6 статьи 48 Трудового кодекса добавлены слова “которые можно получить из соответствующих государственных информационных систем и ресурсов”.
Таким образом, в соответствии с пунктом 6 статьи 48 Трудового кодекса, запрещено требовать от работника, вступающего в трудовые отношения, дополнительные документы, которые можно получить из соответствующих государственных информационных систем и ресурсов, не предусмотренные этим Кодексом и не соответствующие особенностям работы (должности).
В настоящее время подсистема ЭМАС осуществляет обмен информацией с более чем 10 организациями. Например, обмен информацией о квалификации работника проводится с Государственным экзаменационным центром, информация об инвалидности — с Министерством труда и социальной защиты населения, а медицинская справка — с Публичным юридическим лицом “Управление медицинскими территориями” (ТӘБИБ). Как видно, если соответствующие документы могут быть получены из государственных информационных систем и ресурсов, требование этих документов у нанимаемого лица является нарушением законодательства.
До последнего изменения в соответствии с пунктом 6 статьи 48 Трудового кодекса было запрещено требовать от работника, вступающего в трудовые отношения, дополнительные документы, не предусмотренные этим Кодексом, а также не соответствующие особенностям работы (должности). В соответствии с новым изменением, в пункт 6 статьи 48 Трудового кодекса добавлены слова “которые можно получить из соответствующих государственных информационных систем и ресурсов”.
Таким образом, в соответствии с пунктом 6 статьи 48 Трудового кодекса, запрещено требовать от работника, вступающего в трудовые отношения, дополнительные документы, которые можно получить из соответствующих государственных информационных систем и ресурсов, не предусмотренные этим Кодексом и не соответствующие особенностям работы (должности).
В настоящее время подсистема ЭМАС осуществляет обмен информацией с более чем 10 организациями. Например, обмен информацией о квалификации работника проводится с Государственным экзаменационным центром, информация об инвалидности — с Министерством труда и социальной защиты населения, а медицинская справка — с Публичным юридическим лицом “Управление медицинскими территориями” (ТӘБИБ). Как видно, если соответствующие документы могут быть получены из государственных информационных систем и ресурсов, требование этих документов у нанимаемого лица является нарушением законодательства.