ru
Регулирование трудовых отношений лиц с ограниченными возможностями
Регулирование трудовых отношений лиц с ограниченными возможностями
В соответствии с пунктом 1 части I статьи 94 Конституции Азербайджанской Республики определяются основы государственной политики в отношении лиц с ограниченными возможностями и обязанности государства в области защиты их прав, риски, которые причины инвалидности, ликвидация всех форм дискриминации по признаку инвалидности, ликвидация инвалидности, реабилитация инвалидов, создание условий для их полноценного участия и социальной интеграции в жизнь общества, активное вовлечение в процесс принятия решений относительно стратегий и программ, связанных с ними, права и свободы инвалидов реализуются в полном объеме и на равной основе, регулируются отношения, возникающие в области защиты их чести и достоинства.
Инвалидность – это наличие устойчивых физических, психических, интеллектуальных или эмоциональных нарушений, которые не позволяют человеку полноценно и эффективно участвовать в жизни общества наравне с другими людьми при столкновении с различными препятствиями. Инвалидность устанавливается на 1 год, 2 года, 5 лет и бессрочно.
Процент дисфункций организма:
- 31-60 процентов - при ограничении III степени какой-либо или нескольких категорий жизнедеятельности человека вследствие болезни, травмы или недостатков;
- 61-80 процентов - при ограничении II степени какой-либо одной или нескольких категорий жизнедеятельности человека вследствие болезни, травмы и недостатков;
- 81-100 процентов при ограничении I степени какой-либо одной или нескольких категорий жизнедеятельности человека вследствие болезни, травмы или недостатков;
Согласно статье 12 Трудового Кодекса, одной из основных обязанностей работодателя является обеспечение того, чтобы лица с ограниченными возможностями занимались трудовой деятельностью наравне с другими лицами в соответствии с Законом Азербайджанской Республики «О правах инвалидов». Инвалиды».
Согласно требованиям Кодекса инвалиды включаются в список несертифицированных работников. На них также распространяются запреты на расторжение трудового договора. За исключением случаев ликвидации предприятия, независимо от срока, не допускается расторжение трудового договора, заключенного работодателем с инвалидами, находящимися на лечении в реабилитационном учреждении и других субъектах реабилитации, а также с работником. указанные в статье 24.1 Закона Азербайджанской Республики «О правах инвалидов».
Согласно статье 91 ТК продолжительность сокращенного рабочего времени не должна превышать 36 часов для работников, являющихся инвалидами в связи с 61-100-процентным нарушением функций организма в течение недели.
Статья 98 Кодекса гласит, что работники-инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и с учетом заключения органа (учреждения), определенного соответствующим органом исполнительной власти.
Работникам-инвалидам, работающим независимо от процента, причины и продолжительности нарушения функций организма, предоставляется отпуск продолжительностью не менее 42 календарных дней. Отпуск без сохранения заработной платы, предоставленный по желанию работников, может быть предоставлен работникам-инвалидам независимо от процента и причины нарушения функций организма - до одного календарного месяца.
Согласно статье 131 ТК, инвалиды имеют право использовать трудовой отпуск за первый год работы без ожидания шести месяцев независимо от времени заключения трудового договора. Рабочие отпуска могут быть предоставлены инвалидам в удобное для них время.
Согласно статье 102.3 Налогового кодекса инвалиды в возрасте до 18 лет, ставшие инвалидами вследствие 61-100-процентного нарушения функций организма (кроме инвалидов войны), инвалиды в возрасте до 18 лет, инвалиды до 18 лет, нуждающихся в постоянном уходе, или тело родителей (в том числе усыновителей), осуществляющих уход за инвалидом и проживающих с ним, в связи с 81-100-процентным нарушением его функций ежемесячный доход одного из лиц (по собственному желанию), жены (мужа), опекуна или попечителя, который должен облагаться налогом от любой оплачиваемой работы, уменьшается на 200 манатов.
В статье 102.2.4 Кодекса установлено, что ежемесячный налогооблагаемый доход лиц с инвалидностью I и II групп, связанных с войной, уменьшается на 400 манатов.
Квоты на трудоустройство лиц с ограниченными возможностями были определены постановлением Кабинета Министров № 213 от 22 ноября 2005 года:
- в размере 3 процентов (не менее одного рабочего места) среднегодовой численности работников на предприятиях с численностью работников от 25 до 50 человек; в этом случае одно из этих рабочих мест предназначено для лиц с ограниченными возможностями;
- на предприятиях с численностью работников от 50 до 100 человек - в размере 4 процентов среднегодовой численности работников (2 процента среднегодовой численности работников, в том числе инвалидов);
- на предприятиях с численностью работников более 100 человек - в размере 5 процентов среднегодового списочного состава (2,5 процента среднегодового списочного состава составляют лица с ограниченными возможностями).
В соответствии с пунктом 1 части I статьи 94 Конституции Азербайджанской Республики определяются основы государственной политики в отношении лиц с ограниченными возможностями и обязанности государства в области защиты их прав, риски, которые причины инвалидности, ликвидация всех форм дискриминации по признаку инвалидности, ликвидация инвалидности, реабилитация инвалидов, создание условий для их полноценного участия и социальной интеграции в жизнь общества, активное вовлечение в процесс принятия решений относительно стратегий и программ, связанных с ними, права и свободы инвалидов реализуются в полном объеме и на равной основе, регулируются отношения, возникающие в области защиты их чести и достоинства.
Инвалидность – это наличие устойчивых физических, психических, интеллектуальных или эмоциональных нарушений, которые не позволяют человеку полноценно и эффективно участвовать в жизни общества наравне с другими людьми при столкновении с различными препятствиями. Инвалидность устанавливается на 1 год, 2 года, 5 лет и бессрочно.
Процент дисфункций организма:
- 31-60 процентов - при ограничении III степени какой-либо или нескольких категорий жизнедеятельности человека вследствие болезни, травмы или недостатков;
- 61-80 процентов - при ограничении II степени какой-либо одной или нескольких категорий жизнедеятельности человека вследствие болезни, травмы и недостатков;
- 81-100 процентов при ограничении I степени какой-либо одной или нескольких категорий жизнедеятельности человека вследствие болезни, травмы или недостатков;
Согласно статье 12 Трудового Кодекса, одной из основных обязанностей работодателя является обеспечение того, чтобы лица с ограниченными возможностями занимались трудовой деятельностью наравне с другими лицами в соответствии с Законом Азербайджанской Республики «О правах инвалидов». Инвалиды».
Согласно требованиям Кодекса инвалиды включаются в список несертифицированных работников. На них также распространяются запреты на расторжение трудового договора. За исключением случаев ликвидации предприятия, независимо от срока, не допускается расторжение трудового договора, заключенного работодателем с инвалидами, находящимися на лечении в реабилитационном учреждении и других субъектах реабилитации, а также с работником. указанные в статье 24.1 Закона Азербайджанской Республики «О правах инвалидов».
Согласно статье 91 ТК продолжительность сокращенного рабочего времени не должна превышать 36 часов для работников, являющихся инвалидами в связи с 61-100-процентным нарушением функций организма в течение недели.
Статья 98 Кодекса гласит, что работники-инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и с учетом заключения органа (учреждения), определенного соответствующим органом исполнительной власти.
Работникам-инвалидам, работающим независимо от процента, причины и продолжительности нарушения функций организма, предоставляется отпуск продолжительностью не менее 42 календарных дней. Отпуск без сохранения заработной платы, предоставленный по желанию работников, может быть предоставлен работникам-инвалидам независимо от процента и причины нарушения функций организма - до одного календарного месяца.
Согласно статье 131 ТК, инвалиды имеют право использовать трудовой отпуск за первый год работы без ожидания шести месяцев независимо от времени заключения трудового договора. Рабочие отпуска могут быть предоставлены инвалидам в удобное для них время.
Согласно статье 102.3 Налогового кодекса инвалиды в возрасте до 18 лет, ставшие инвалидами вследствие 61-100-процентного нарушения функций организма (кроме инвалидов войны), инвалиды в возрасте до 18 лет, инвалиды до 18 лет, нуждающихся в постоянном уходе, или тело родителей (в том числе усыновителей), осуществляющих уход за инвалидом и проживающих с ним, в связи с 81-100-процентным нарушением его функций ежемесячный доход одного из лиц (по собственному желанию), жены (мужа), опекуна или попечителя, который должен облагаться налогом от любой оплачиваемой работы, уменьшается на 200 манатов.
В статье 102.2.4 Кодекса установлено, что ежемесячный налогооблагаемый доход лиц с инвалидностью I и II групп, связанных с войной, уменьшается на 400 манатов.
Квоты на трудоустройство лиц с ограниченными возможностями были определены постановлением Кабинета Министров № 213 от 22 ноября 2005 года:
- в размере 3 процентов (не менее одного рабочего места) среднегодовой численности работников на предприятиях с численностью работников от 25 до 50 человек; в этом случае одно из этих рабочих мест предназначено для лиц с ограниченными возможностями;
- на предприятиях с численностью работников от 50 до 100 человек - в размере 4 процентов среднегодовой численности работников (2 процента среднегодовой численности работников, в том числе инвалидов);
- на предприятиях с численностью работников более 100 человек - в размере 5 процентов среднегодового списочного состава (2,5 процента среднегодового списочного состава составляют лица с ограниченными возможностями).