tr
Engelli kişilerin çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi
Engelli kişilerin çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi
Azerbaycan Cumhuriyeti Anayasası'nın 94. maddesinin I. Kısmının 1. fıkrası uyarınca engellilere ilişkin devlet politikasının temelleri ve onların haklarının korunması alanında devletin görevleri tanımlanmış, engellilere yönelik riskler Engelliliğe neden olma, Engellilik belirtisine dayalı her türlü ayrımcılığın ortadan kaldırılması, Engelli kişilerin engelli rehabilitasyonunun ortadan kaldırılması, Toplum yaşamına tam katılımları ve sosyal entegrasyonları için koşulların yaratılması, Karar süreçlerine aktif katılım - Bunlara ilişkin strateji ve programların yapılması, engellilerin hak ve özgürlüklerinin tam ve eşit şekilde uygulanması, onur ve haysiyetlerinin korunması alanında ortaya çıkan ilişkiler düzenlenir.
Engellilik, çeşitli engellerle karşılaştığında kişinin diğer insanlarla aynı düzeyde topluma tam ve etkili bir şekilde katılımını engelleyen kalıcı fiziksel, zihinsel, entelektüel veya duygusal bozuklukların varlığıdır. Engellilik 1 yıl, 2 yıl, 5 yıl ve süresiz olarak belirlenir.
Vücut işlev bozukluklarının yüzdeleri:
- hastalık, yaralanma ve eksikliklerden kaynaklanan insan yaşam aktivitesi kategorilerinden herhangi birinde veya birkaçında III derece sınırlama olması durumunda yüzde 31-60;
- hastalık, yaralanma ve eksikliklerden kaynaklanan insan yaşam aktivitesi kategorilerinden herhangi birinde veya birkaçında II derece sınırlama olması durumunda yüzde 61-80;
- hastalık, yaralanma ve eksikliklerden kaynaklanan insan yaşamı faaliyetlerinin herhangi bir veya daha fazla kategorisinde I. derece sınırlama olması durumunda yüzde 81-100;
İş Kanunu'nun 12. maddesine göre işverenin temel görevlerinden biri, Azerbaycan Cumhuriyeti'nin "İnsan Haklarına Dair Kanun" uyarınca engelli kişilerin diğer kişilerle aynı düzeyde çalışma faaliyetlerinde bulunmalarını sağlamaktır. Engelliler".
Kuralların gereklerine göre engelli kişiler belgesiz çalışanlar listesine dahil edilmektedir. Ayrıca iş sözleşmesinin feshedilmesi yasağına da tabidirler. İşletmenin tasfiyesi halleri dışında, süresi ne olursa olsun, işveren tarafından rehabilitasyon kurumunda tedavi gören engelli kişiler ve diğer rehabilitasyon konularında ve ayrıca çalışanla imzalanan iş sözleşmesinin iptal edilmesine izin verilmez. Azerbaycan Cumhuriyeti "Engelli Kişilerin Haklarına Dair" Kanununun 24.1 maddesinde belirtilmiştir.
İş Kanunu'nun 91. maddesine göre, hafta içi vücut fonksiyonlarında yüzde 61-100 oranında bozulma nedeniyle engelli olan işçiler için azaltılan çalışma süresinin süresi 36 saati geçmemelidir.
Kanun'un 98. maddesinde engelli çalışanların ancak yazılı rızaları ile ve ilgili yürütme otoritesinin belirlediği organın (kurumun) görüşü dikkate alınarak gece çalışmasına katılabilecekleri belirtilmektedir.
Vücut fonksiyonlarındaki bozulmanın yüzdesi, nedeni ve süresine bakılmaksızın çalışan engelli işçilere 42 takvim gününden az olmamak üzere izin verilir. Çalışanların talebi üzerine verilen ücretsiz izinler, vücut fonksiyonlarındaki bozulmanın yüzdesi ve nedenine bakılmaksızın engelli çalışanlara bir takvim ayına kadar verilebilir.
İş Kanunu'nun 131. maddesine göre engelliler, iş sözleşmesinin akdedildiği zamana bakılmaksızın, çalışmanın ilk yılı için altı ayı beklemeksizin çalışma izninden yararlanma hakkına sahiptir. Engelli kişilere kendileri için uygun olan bir zamanda çalışma izni verilebilir.
Vergi Kanunu'nun 102.3 maddesine göre vücut fonksiyonlarında yüzde 61-100 oranında bozukluk nedeniyle engelli olan 18 yaş altı engelliler (savaş nedeniyle engelli olanlar hariç), 18 yaş altı engelliler, 18 yaş altı engelliler, 18 yaşını doldurmamış, sürekli bakıma muhtaç veya bedeni 81-100 yaş nedeniyle özürlü kişinin bakımını üstlenen ve onunla birlikte yaşayan ebeveynlerden (evlat edinenler dahil), karısından (kocasından), vasisinden veya vasisinden birinin vergiye tabi aylık geliri Görevlerinde bozulma olan eşin (kocanın), vasinin veya vasinin yüzde 200 manat miktarı azalır.
Kanunun 102.2.4 maddesinde I. ve II. grup savaşla ilgili engelli kişilerin vergiye tabi aylık gelirlerinin 400 manat azaltılacağı belirtilmektedir.
Engelli istihdamına ilişkin kotalar, Bakanlar Kurulu'nun 22 Kasım 2005 tarih ve 213 sayılı kararıyla belirlendi:
- 25 ila 50 çalışanı olan işletmelerde yıllık ortalama çalışan sayısının yüzde 3'ü (bir işyerinden az olmamak üzere) tutarında; bu durumda bu işyerlerinden biri engellilere yöneliktir;
- 50 ila 100 çalışanı olan işletmelerde, yıllık ortalama çalışan listesinin yüzde 4'ü (engelli kişiler dahil ortalama yıllık çalışan listesinin yüzde 2'si);
- 100'den fazla çalışanı olan işletmelerde, yıllık ortalama çalışan listesinin yüzde 5'i oranında (yıllık ortalama çalışan listesinin yüzde 2,5'i engelli bireyleri içermektedir).
Azerbaycan Cumhuriyeti Anayasası'nın 94. maddesinin I. Kısmının 1. fıkrası uyarınca engellilere ilişkin devlet politikasının temelleri ve onların haklarının korunması alanında devletin görevleri tanımlanmış, engellilere yönelik riskler Engelliliğe neden olma, Engellilik belirtisine dayalı her türlü ayrımcılığın ortadan kaldırılması, Engelli kişilerin engelli rehabilitasyonunun ortadan kaldırılması, Toplum yaşamına tam katılımları ve sosyal entegrasyonları için koşulların yaratılması, Karar süreçlerine aktif katılım - Bunlara ilişkin strateji ve programların yapılması, engellilerin hak ve özgürlüklerinin tam ve eşit şekilde uygulanması, onur ve haysiyetlerinin korunması alanında ortaya çıkan ilişkiler düzenlenir.
Engellilik, çeşitli engellerle karşılaştığında kişinin diğer insanlarla aynı düzeyde topluma tam ve etkili bir şekilde katılımını engelleyen kalıcı fiziksel, zihinsel, entelektüel veya duygusal bozuklukların varlığıdır. Engellilik 1 yıl, 2 yıl, 5 yıl ve süresiz olarak belirlenir.
Vücut işlev bozukluklarının yüzdeleri:
- hastalık, yaralanma ve eksikliklerden kaynaklanan insan yaşam aktivitesi kategorilerinden herhangi birinde veya birkaçında III derece sınırlama olması durumunda yüzde 31-60;
- hastalık, yaralanma ve eksikliklerden kaynaklanan insan yaşam aktivitesi kategorilerinden herhangi birinde veya birkaçında II derece sınırlama olması durumunda yüzde 61-80;
- hastalık, yaralanma ve eksikliklerden kaynaklanan insan yaşamı faaliyetlerinin herhangi bir veya daha fazla kategorisinde I. derece sınırlama olması durumunda yüzde 81-100;
İş Kanunu'nun 12. maddesine göre işverenin temel görevlerinden biri, Azerbaycan Cumhuriyeti'nin "İnsan Haklarına Dair Kanun" uyarınca engelli kişilerin diğer kişilerle aynı düzeyde çalışma faaliyetlerinde bulunmalarını sağlamaktır. Engelliler".
Kuralların gereklerine göre engelli kişiler belgesiz çalışanlar listesine dahil edilmektedir. Ayrıca iş sözleşmesinin feshedilmesi yasağına da tabidirler. İşletmenin tasfiyesi halleri dışında, süresi ne olursa olsun, işveren tarafından rehabilitasyon kurumunda tedavi gören engelli kişiler ve diğer rehabilitasyon konularında ve ayrıca çalışanla imzalanan iş sözleşmesinin iptal edilmesine izin verilmez. Azerbaycan Cumhuriyeti "Engelli Kişilerin Haklarına Dair" Kanununun 24.1 maddesinde belirtilmiştir.
İş Kanunu'nun 91. maddesine göre, hafta içi vücut fonksiyonlarında yüzde 61-100 oranında bozulma nedeniyle engelli olan işçiler için azaltılan çalışma süresinin süresi 36 saati geçmemelidir.
Kanun'un 98. maddesinde engelli çalışanların ancak yazılı rızaları ile ve ilgili yürütme otoritesinin belirlediği organın (kurumun) görüşü dikkate alınarak gece çalışmasına katılabilecekleri belirtilmektedir.
Vücut fonksiyonlarındaki bozulmanın yüzdesi, nedeni ve süresine bakılmaksızın çalışan engelli işçilere 42 takvim gününden az olmamak üzere izin verilir. Çalışanların talebi üzerine verilen ücretsiz izinler, vücut fonksiyonlarındaki bozulmanın yüzdesi ve nedenine bakılmaksızın engelli çalışanlara bir takvim ayına kadar verilebilir.
İş Kanunu'nun 131. maddesine göre engelliler, iş sözleşmesinin akdedildiği zamana bakılmaksızın, çalışmanın ilk yılı için altı ayı beklemeksizin çalışma izninden yararlanma hakkına sahiptir. Engelli kişilere kendileri için uygun olan bir zamanda çalışma izni verilebilir.
Vergi Kanunu'nun 102.3 maddesine göre vücut fonksiyonlarında yüzde 61-100 oranında bozukluk nedeniyle engelli olan 18 yaş altı engelliler (savaş nedeniyle engelli olanlar hariç), 18 yaş altı engelliler, 18 yaş altı engelliler, 18 yaşını doldurmamış, sürekli bakıma muhtaç veya bedeni 81-100 yaş nedeniyle özürlü kişinin bakımını üstlenen ve onunla birlikte yaşayan ebeveynlerden (evlat edinenler dahil), karısından (kocasından), vasisinden veya vasisinden birinin vergiye tabi aylık geliri Görevlerinde bozulma olan eşin (kocanın), vasinin veya vasinin yüzde 200 manat miktarı azalır.
Kanunun 102.2.4 maddesinde I. ve II. grup savaşla ilgili engelli kişilerin vergiye tabi aylık gelirlerinin 400 manat azaltılacağı belirtilmektedir.
Engelli istihdamına ilişkin kotalar, Bakanlar Kurulu'nun 22 Kasım 2005 tarih ve 213 sayılı kararıyla belirlendi:
- 25 ila 50 çalışanı olan işletmelerde yıllık ortalama çalışan sayısının yüzde 3'ü (bir işyerinden az olmamak üzere) tutarında; bu durumda bu işyerlerinden biri engellilere yöneliktir;
- 50 ila 100 çalışanı olan işletmelerde, yıllık ortalama çalışan listesinin yüzde 4'ü (engelli kişiler dahil ortalama yıllık çalışan listesinin yüzde 2'si);
- 100'den fazla çalışanı olan işletmelerde, yıllık ortalama çalışan listesinin yüzde 5'i oranında (yıllık ortalama çalışan listesinin yüzde 2,5'i engelli bireyleri içermektedir).