ru
Противоречие между трудовым законодательством и подсистемой ЭМАС устранено
Противоречие между трудовым законодательством и подсистемой ЭМАС устранено
Мы ранее информировали вас о том, что некоторые операции, выполняемые в подсистеме ЭМАС, не соответствуют требованиям этой же подсистемы. К счастью, в последнее время предпринимаются шаги для устранения этих несоответствий. Одним из последних изменений является введение ограничений на заключение трудового договора индивидуальным предпринимателем с самим собой в подсистеме ЭМАС.
До внесения предыдущих изменений индивидуальный предприниматель мог выступать в роли работодателя, но ограничений на заключение трудового договора с самим собой в подсистеме ЭМАС не было. Однако подписание индивидуальным предпринимателем трудового договора с самим собой в статусе "работник" создавало проблемы как с точки зрения трудового законодательства, так и налогового законодательства.
Согласно налоговому законодательству, микропредприниматели, имеющие 3 работников, имеют право на скидку по налогу на доходы в размере 75%. Однако наличие статуса "работник" в подсистеме ЭМАС у индивидуального предпринимателя не соответствовало требованию налогового законодательства о наличии 3 работников. Это также приводило к проблемам в правильном применении налогового законодательства.
С учетом всех этих факторов, ответственные лица за внедрение подсистемы ЭМАС приняли решение ограничить возможность заключения трудового договора индивидуальными предпринимателями с самим собой в статусе "работник".
Мы ранее информировали вас о том, что некоторые операции, выполняемые в подсистеме ЭМАС, не соответствуют требованиям этой же подсистемы. К счастью, в последнее время предпринимаются шаги для устранения этих несоответствий. Одним из последних изменений является введение ограничений на заключение трудового договора индивидуальным предпринимателем с самим собой в подсистеме ЭМАС.
До внесения предыдущих изменений индивидуальный предприниматель мог выступать в роли работодателя, но ограничений на заключение трудового договора с самим собой в подсистеме ЭМАС не было. Однако подписание индивидуальным предпринимателем трудового договора с самим собой в статусе "работник" создавало проблемы как с точки зрения трудового законодательства, так и налогового законодательства.
Согласно налоговому законодательству, микропредприниматели, имеющие 3 работников, имеют право на скидку по налогу на доходы в размере 75%. Однако наличие статуса "работник" в подсистеме ЭМАС у индивидуального предпринимателя не соответствовало требованию налогового законодательства о наличии 3 работников. Это также приводило к проблемам в правильном применении налогового законодательства.
С учетом всех этих факторов, ответственные лица за внедрение подсистемы ЭМАС приняли решение ограничить возможность заключения трудового договора индивидуальными предпринимателями с самим собой в статусе "работник".