ru
С какого момента вступает в силу трудовой договор, подписанный в разные даты?
С какого момента вступает в силу трудовой договор, подписанный в разные даты?
После последних изменений в Трудовом кодексе стало необходимым переведение трудовых договоров в электронную форму и выполнение сопутствующих процессов. Встает вопрос: как в таких случаях регулируются даты вступления документов в юридическую силу и даты начала работы сотрудников? Экономический эксперт Анар Байрамов разъясняет это на примерах.
Предположим, что работодатель подготовил трудовой договор в электронной форме 26 августа 2024 года, работник подписал его 27 августа 2024 года, а работодатель утвердил договор 28 августа 2024 года. С какого момента данный договор вступает в юридическую силу?
Согласно части 1 статьи 49 Трудового кодекса, если трудовой договор или изменения к нему подписаны с использованием усиленной электронной подписи обеих сторон, то договор считается заключённым и вступает в юридическую силу с даты последней подписи. Так как последней стороной, подписавшей договор, является работодатель (28 августа 2024 года), договор считается вступившим в силу с этой даты.
Следует отметить, что в результате изменений в подсистему ЭMAS программное обеспечение направляет уведомление о необходимости подписания электронного трудового договора обеими сторонами в один день. Однако в электронном трудовом договоре, заключенном между работодателем и работником, возможно указание отличной даты начала работы.
Пример 1: Работодатель в подготовленном 26 августа 2024 года электронном трудовом договоре указал дату начала работы сотрудника как 26 августа. Однако работник, по техническим или иным причинам, подписал договор 27 августа, и работодатель также утвердил его в этот день. В таком случае возникает вопрос: следует ли начислять зарплату с 26 августа?
Согласно статье 49 Трудового кодекса, трудовой договор вступает в юридическую силу только после того, как он подписан обеими сторонами с использованием усиленной электронной подписи. Следовательно, датой вступления в силу будет 27 августа 2024 года. Если работник приступил к работе 26 августа, это может повлечь за собой административную ответственность работодателя по статье 192.1 Кодекса об административных правонарушениях за допуск к работе до вступления договора в силу.
В трудовой договор были также внесены новые требования относительно даты начала работы. В типовой форме, приложении №1 к Трудовому кодексу, в пункте 2.4 предусмотрено два варианта:
с даты, указанной в договоре; с даты подписания, если договор не был подписан до указанной даты начала работы.
Пример 2: Работодатель 2 сентября 2024 года отправляет электронный трудовой договор через ЭMAS на подписание, указав в нем дату начала работы как 2 сентября. Однако обе стороны подписывают договор 3 сентября. В таком случае, в соответствии с требованиями Трудового кодекса, датой начала работы будет считаться 3 сентября, а не указанная ранее дата.
На практике также встречаются случаи, когда в электронном трудовом договоре между работодателем и работником указывается более поздняя дата начала работы.
Пример 3: Работодатель в договоре, подготовленном 26 августа 2024 года, указывает дату начала работы 2 сентября 2024 года. Работник подписывает договор 27 августа, а работодатель – 28 августа. В этом случае, несмотря на разницу в датах подписания, начало работы 2 сентября не вызывает юридических проблем.
Если существует вероятность задержки с подписанием договора, рекомендуется указывать более позднюю дату начала работы, чтобы избежать возможных нарушений.
После последних изменений в Трудовом кодексе стало необходимым переведение трудовых договоров в электронную форму и выполнение сопутствующих процессов. Встает вопрос: как в таких случаях регулируются даты вступления документов в юридическую силу и даты начала работы сотрудников? Экономический эксперт Анар Байрамов разъясняет это на примерах.
Предположим, что работодатель подготовил трудовой договор в электронной форме 26 августа 2024 года, работник подписал его 27 августа 2024 года, а работодатель утвердил договор 28 августа 2024 года. С какого момента данный договор вступает в юридическую силу?
Согласно части 1 статьи 49 Трудового кодекса, если трудовой договор или изменения к нему подписаны с использованием усиленной электронной подписи обеих сторон, то договор считается заключённым и вступает в юридическую силу с даты последней подписи. Так как последней стороной, подписавшей договор, является работодатель (28 августа 2024 года), договор считается вступившим в силу с этой даты.
Следует отметить, что в результате изменений в подсистему ЭMAS программное обеспечение направляет уведомление о необходимости подписания электронного трудового договора обеими сторонами в один день. Однако в электронном трудовом договоре, заключенном между работодателем и работником, возможно указание отличной даты начала работы.
Пример 1: Работодатель в подготовленном 26 августа 2024 года электронном трудовом договоре указал дату начала работы сотрудника как 26 августа. Однако работник, по техническим или иным причинам, подписал договор 27 августа, и работодатель также утвердил его в этот день. В таком случае возникает вопрос: следует ли начислять зарплату с 26 августа?
Согласно статье 49 Трудового кодекса, трудовой договор вступает в юридическую силу только после того, как он подписан обеими сторонами с использованием усиленной электронной подписи. Следовательно, датой вступления в силу будет 27 августа 2024 года. Если работник приступил к работе 26 августа, это может повлечь за собой административную ответственность работодателя по статье 192.1 Кодекса об административных правонарушениях за допуск к работе до вступления договора в силу.
В трудовой договор были также внесены новые требования относительно даты начала работы. В типовой форме, приложении №1 к Трудовому кодексу, в пункте 2.4 предусмотрено два варианта:
с даты, указанной в договоре; с даты подписания, если договор не был подписан до указанной даты начала работы.
Пример 2: Работодатель 2 сентября 2024 года отправляет электронный трудовой договор через ЭMAS на подписание, указав в нем дату начала работы как 2 сентября. Однако обе стороны подписывают договор 3 сентября. В таком случае, в соответствии с требованиями Трудового кодекса, датой начала работы будет считаться 3 сентября, а не указанная ранее дата.
На практике также встречаются случаи, когда в электронном трудовом договоре между работодателем и работником указывается более поздняя дата начала работы.
Пример 3: Работодатель в договоре, подготовленном 26 августа 2024 года, указывает дату начала работы 2 сентября 2024 года. Работник подписывает договор 27 августа, а работодатель – 28 августа. В этом случае, несмотря на разницу в датах подписания, начало работы 2 сентября не вызывает юридических проблем.
Если существует вероятность задержки с подписанием договора, рекомендуется указывать более позднюю дату начала работы, чтобы избежать возможных нарушений.