ru
Кому и в каком размере выплачивается страховое пособие по безработице? УСЛОВИЯ, ПРАВИЛА
Кому и в каком размере выплачивается страховое пособие по безработице? УСЛОВИЯ, ПРАВИЛА
Пособие по страхованию на случай безработицы – это выплата, предоставляемая работнику в случае утраты рабочего места в качестве временного источника дохода. Эта выплата осуществляется в соответствии с Законом «О страховании на случай безработицы» и направлена на компенсацию утраченной заработной платы.
Кому присваивается статус безработного? Как определяется размер страховой выплаты и на какой срок она предоставляется? На эти и другие вопросы отвечает бухгалтер Фарид Залов.
Кому присваивается статус безработного?
Страховое пособие по безработице предоставляется только лицам, которые работали официально по трудовому договору и были уволены на законных основаниях. Застрахованные лица, трудовые отношения с которыми были прекращены по определённым основаниям и которые зарегистрированы в соответствии со статьёй 5 Закона «О занятости населения», имеют право на получение страхового пособия по безработице. Перечень таких лиц закреплён в статье 13.1 Закона «О страховании на случай безработицы»:
- в случае ликвидации государственного органа или юридического лица;
- при сокращении численности или штата работников либо государственных служащих;
- при истечении срока трудового договора;
- при смене собственника предприятия;
- в случае восстановления на работе по решению суда;
- при возвращении к работе после увольнения в запас из действительной военной службы.
Для регистрации в качестве безработного граждане должны обратиться в местные отделения Государственного агентства по занятости населения при Министерстве труда и социальной защиты населения или в центры DOST. Если в течение 5 рабочих дней подходящая вакансия не будет предложена, лицо официально признаётся безработным. После этого гражданин подаёт заявление на получение страхового пособия по безработице. Заявление рассматривается в течение 10 дней, и принимается решение. Начисление пособия начинается с 1-го числа месяца, следующего за утверждением индивидуальной программы занятости.
Условия назначения пособия
Согласно пункту 1 статьи 73 Трудового кодекса, срочный трудовой договор прекращается по истечении его срока. В пункте 2 этой статьи указано, что если срок договора истёк в период временного отсутствия работника по уважительной причине (болезнь, командировка, отпуск и др., а также случаи, предусмотренные статьёй 179 Кодекса), и работодатель уведомил о расторжении в порядке, предусмотренном пунктом 1, увольнение может быть произведено в день выхода работника на работу.
В соответствии с подпунктом 13.2.3 статьи 13 Закона «О страховании на случай безработицы», в случае, предусмотренном подпунктом 13.1.3, трудоспособным лицам, имеющим страховой стаж не менее 24 месяцев в течение последних 36 календарных месяцев по срочному трудовому договору (за исключением оплачиваемых общественных работ), страховое пособие в размере минимальной выплаты, установленной статьёй 16 Закона, выплачивается через 3 месяца после регистрации в качестве безработного. Минимальная страховая выплата равна минимальной месячной заработной плате, определённой уполномоченным органом. На 2025 год минимальная страховая выплата составляет 400 манатов. Иными словами, лицо, оставшееся без работы по причине истечения срока договора и получившее статус безработного, может получать 400 манатов ежемесячно в течение 3 месяцев.
В случаях ликвидации предприятия, сокращения штата и других предусмотренных законом обстоятельств страховое пособие выплачивается в течение 6 месяцев. В соответствии со статьёй 13 Закона, право на получение пособия возникает при увольнении:
- в связи со сменой собственника предприятия (п. «ч» ч. 2 ст. 68 ТК);
- при ликвидации предприятия (п. «а» ст. 70 ТК);
- при сокращении численности или штата работников (п. «б» ст. 70 ТК);
- при призыве на военную или альтернативную службу (п. «б» ч. 1 ст. 74 ТК);
- при возвращении к прежней должности после увольнения в запас из действительной военной службы (п. «э» ч. 1 ст. 74 ТК);
- при ликвидации госоргана (в соответствии с Законом «О государственной службе»);
- при сокращении численности или штата госслужащих (в соответствии с Законом «О государственной службе»).
- Если стаж застрахованного лица превышает 12 месяцев за последние 24 месяца, пособие выплачивается в течение 6 месяцев.
Согласно статье 14.1 Закона, для лиц, указанных в подпункте 13.2.1, размер пособия рассчитывается как 50 % утраченной средней месячной заработной платы, независимо от страхового стажа. В статье 17 Закона установлено, что впервые назначенное пособие выплачивается пропорционально продолжительности периода безработицы по следующим ставкам, но не ниже минимального размера:
- за первые 2 месяца — 100 %;
- за 3–4-й месяцы — 80 %;
- за 5–6-й месяцы — 70 %.
Если страховой стаж работника менее 12 месяцев, ему выплачивается минимальное пособие — 400 манатов ежемесячно в течение 6 месяцев. Размер пособия не может превышать среднюю по стране месячную зарплату за предыдущий год и быть меньше минимального пособия. По данным Госкомстата, в 2024 году средняя номинальная зарплата наёмных работников составила 1 007,5 манатов, минимальное пособие в 2025 году — 400 манатов.
Кроме того, за каждого ребёнка до 18 лет к пособию безработного добавляется 5 %. Если пособие получают оба супруга, надбавка предоставляется только одному из них.
В случае повторного обращения, если увольнение произошло по причине ликвидации предприятия, сокращения, смены собственника, восстановления по решению суда или возвращения из военной службы, назначается минимальное пособие на 3 месяца. Лица, уволенные по истечении срока договора, при повторном обращении выплату не получают.
Кому пособие не назначается
- Страховое пособие не предоставляется:
- индивидуальным предпринимателям (так как они не являются наёмными работниками по трудовому договору);
- владельцам или пользователям земельных паёв (крестьянско-фермерских хозяйств) — они считаются собственниками и не признаются безработными;
- самозанятым лицам (работающим на себя) — они не состоят в трудовых отношениях;
- лицам, работающим по срочному договору, но не имеющим требуемого страхового стажа;
- студентам, не работавшим официально;
- лицам, занятым нелегально (без трудового договора);
- получателям социальной помощи, если они не состояли в трудовых отношениях или являются нетрудоспособными — они получают поддержку по иным механизмам;
- плательщикам индивидуальных страховых взносов (предпринимателям, нотариусам, адвокатам).
Пособие по страхованию на случай безработицы – это выплата, предоставляемая работнику в случае утраты рабочего места в качестве временного источника дохода. Эта выплата осуществляется в соответствии с Законом «О страховании на случай безработицы» и направлена на компенсацию утраченной заработной платы.
Кому присваивается статус безработного? Как определяется размер страховой выплаты и на какой срок она предоставляется? На эти и другие вопросы отвечает бухгалтер Фарид Залов.
Кому присваивается статус безработного?
Страховое пособие по безработице предоставляется только лицам, которые работали официально по трудовому договору и были уволены на законных основаниях. Застрахованные лица, трудовые отношения с которыми были прекращены по определённым основаниям и которые зарегистрированы в соответствии со статьёй 5 Закона «О занятости населения», имеют право на получение страхового пособия по безработице. Перечень таких лиц закреплён в статье 13.1 Закона «О страховании на случай безработицы»:
- в случае ликвидации государственного органа или юридического лица;
- при сокращении численности или штата работников либо государственных служащих;
- при истечении срока трудового договора;
- при смене собственника предприятия;
- в случае восстановления на работе по решению суда;
- при возвращении к работе после увольнения в запас из действительной военной службы.
Для регистрации в качестве безработного граждане должны обратиться в местные отделения Государственного агентства по занятости населения при Министерстве труда и социальной защиты населения или в центры DOST. Если в течение 5 рабочих дней подходящая вакансия не будет предложена, лицо официально признаётся безработным. После этого гражданин подаёт заявление на получение страхового пособия по безработице. Заявление рассматривается в течение 10 дней, и принимается решение. Начисление пособия начинается с 1-го числа месяца, следующего за утверждением индивидуальной программы занятости.
Условия назначения пособия
Согласно пункту 1 статьи 73 Трудового кодекса, срочный трудовой договор прекращается по истечении его срока. В пункте 2 этой статьи указано, что если срок договора истёк в период временного отсутствия работника по уважительной причине (болезнь, командировка, отпуск и др., а также случаи, предусмотренные статьёй 179 Кодекса), и работодатель уведомил о расторжении в порядке, предусмотренном пунктом 1, увольнение может быть произведено в день выхода работника на работу.
В соответствии с подпунктом 13.2.3 статьи 13 Закона «О страховании на случай безработицы», в случае, предусмотренном подпунктом 13.1.3, трудоспособным лицам, имеющим страховой стаж не менее 24 месяцев в течение последних 36 календарных месяцев по срочному трудовому договору (за исключением оплачиваемых общественных работ), страховое пособие в размере минимальной выплаты, установленной статьёй 16 Закона, выплачивается через 3 месяца после регистрации в качестве безработного. Минимальная страховая выплата равна минимальной месячной заработной плате, определённой уполномоченным органом. На 2025 год минимальная страховая выплата составляет 400 манатов. Иными словами, лицо, оставшееся без работы по причине истечения срока договора и получившее статус безработного, может получать 400 манатов ежемесячно в течение 3 месяцев.
В случаях ликвидации предприятия, сокращения штата и других предусмотренных законом обстоятельств страховое пособие выплачивается в течение 6 месяцев. В соответствии со статьёй 13 Закона, право на получение пособия возникает при увольнении:
- в связи со сменой собственника предприятия (п. «ч» ч. 2 ст. 68 ТК);
- при ликвидации предприятия (п. «а» ст. 70 ТК);
- при сокращении численности или штата работников (п. «б» ст. 70 ТК);
- при призыве на военную или альтернативную службу (п. «б» ч. 1 ст. 74 ТК);
- при возвращении к прежней должности после увольнения в запас из действительной военной службы (п. «э» ч. 1 ст. 74 ТК);
- при ликвидации госоргана (в соответствии с Законом «О государственной службе»);
- при сокращении численности или штата госслужащих (в соответствии с Законом «О государственной службе»).
- Если стаж застрахованного лица превышает 12 месяцев за последние 24 месяца, пособие выплачивается в течение 6 месяцев.
Согласно статье 14.1 Закона, для лиц, указанных в подпункте 13.2.1, размер пособия рассчитывается как 50 % утраченной средней месячной заработной платы, независимо от страхового стажа. В статье 17 Закона установлено, что впервые назначенное пособие выплачивается пропорционально продолжительности периода безработицы по следующим ставкам, но не ниже минимального размера:
- за первые 2 месяца — 100 %;
- за 3–4-й месяцы — 80 %;
- за 5–6-й месяцы — 70 %.
Если страховой стаж работника менее 12 месяцев, ему выплачивается минимальное пособие — 400 манатов ежемесячно в течение 6 месяцев. Размер пособия не может превышать среднюю по стране месячную зарплату за предыдущий год и быть меньше минимального пособия. По данным Госкомстата, в 2024 году средняя номинальная зарплата наёмных работников составила 1 007,5 манатов, минимальное пособие в 2025 году — 400 манатов.
Кроме того, за каждого ребёнка до 18 лет к пособию безработного добавляется 5 %. Если пособие получают оба супруга, надбавка предоставляется только одному из них.
В случае повторного обращения, если увольнение произошло по причине ликвидации предприятия, сокращения, смены собственника, восстановления по решению суда или возвращения из военной службы, назначается минимальное пособие на 3 месяца. Лица, уволенные по истечении срока договора, при повторном обращении выплату не получают.
Кому пособие не назначается
- Страховое пособие не предоставляется:
- индивидуальным предпринимателям (так как они не являются наёмными работниками по трудовому договору);
- владельцам или пользователям земельных паёв (крестьянско-фермерских хозяйств) — они считаются собственниками и не признаются безработными;
- самозанятым лицам (работающим на себя) — они не состоят в трудовых отношениях;
- лицам, работающим по срочному договору, но не имеющим требуемого страхового стажа;
- студентам, не работавшим официально;
- лицам, занятым нелегально (без трудового договора);
- получателям социальной помощи, если они не состояли в трудовых отношениях или являются нетрудоспособными — они получают поддержку по иным механизмам;
- плательщикам индивидуальных страховых взносов (предпринимателям, нотариусам, адвокатам).