ru
Как регулируется право на отпуск без сохранения заработной платы?
Как регулируется право на отпуск без сохранения заработной платы?
Как регулируется право на отпуск без сохранения заработной платы?
Согласно Трудовому кодексу Азербайджанской Республики, право на отпуск, включая отпуск без сохранения заработной платы, является одним из основных прав работников. В соответствии с подпунктом «х» статьи 9 Кодекса, работники имеют право ежегодно использовать основной оплачиваемый отпуск не менее минимальной продолжительности, установленной Кодексом, а также в соответствующих случаях — дополнительный, социальный, учебный и неоплачиваемый отпуска. Но кому и на каких условиях может быть предоставлен неоплачиваемый отпуск? Может ли работодатель отказать? На вопросы по этой теме отвечает эксперт по управлению человеческими ресурсами Рамин Гаджиев.
Регулирование права на отпуск без сохранения заработной платы
В соответствии со статьёй 128 Трудового кодекса, работник имеет право использовать неоплачиваемый отпуск для исполнения семейных, бытовых и иных социальных обязанностей, которые нельзя отложить, для получения образования, выполнения научно-исследовательской работы, а также при необходимости временного отрыва от работы по возрасту или физиологическим особенностям.
Статья 129 Кодекса предусматривает два вида неоплачиваемого отпуска:
- предоставляемый по просьбе работника;
- предоставляемый по взаимному соглашению сторон.
Неоплачиваемый отпуск по просьбе работника предоставляется в следующих случаях и на указанный срок:
- одному из родителей ребёнка с хроническим заболеванием (по заключению врачебной комиссии), либо другому члену семьи, непосредственно ухаживающему за ребёнком — до достижения им 4-летнего возраста;
- мужчинам, жёны которых находятся в отпуске по беременности и родам — до 14 календарных дней;
- женщинам, имеющим детей до 16 лет, а также одиноким родителям, опекунам, попечителям — до 14 календарных дней;
- работникам с инвалидностью — до 1 календарного месяца;
- работникам, получившим ранение (травму, контузию) при защите территориальной целостности и суверенитета Азербайджанской Республики — до 14 календарных дней;
- родителям ребёнка с ВИЧ или ребёнка с инвалидностью — до 14 календарных дней;
- работникам, обучающимся в докторантуре (адъюнктуре) — до 1 календарного месяца;
- работникам, допущенным к вступительным экзаменам в вузы — до 14 календарных дней, в колледжи — до 7 календарных дней;
- автору изобретения или рационализаторского предложения — при его первичном внедрении вне предприятия — до 14 календарных дней;
- одному из родственников для ухода за больным членом семьи (по заключению медицинского учреждения) — до 14 календарных дней;
- работникам, имеющим детей с инвалидностью — до 14 календарных дней;
- для решения семейных, бытовых и иных социальных вопросов — до 7 календарных дней.
В указанных случаях, если работник обращается с заявлением об отпуске без сохранения заработной платы, работодатель обязан его предоставить. При этом требуется представить подтверждающие документы.
Другой вид неоплачиваемого отпуска — по взаимному соглашению сторон.
Согласно части 2 статьи 129 Трудового кодекса, на основании взаимного согласия между работником и работодателем, а также в случаях, предусмотренных коллективными договорами или трудовым договором, работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы сроком не более 6 месяцев.
Таким образом, если согласие имеется с обеих сторон, отпуск может быть предоставлен. Но даже при согласии работодателя, срок такого отпуска не может превышать 6 месяцев.
Пример: работник по согласованию с работодателем использует 3-месячный неоплачиваемый отпуск. После выхода он работает 1 месяц, затем снова может взять отпуск без сохранения зарплаты на 4 месяца.
Важно отметить, что работник имеет право использовать как отпуск по соглашению сторон, так и отпуск по собственной просьбе, независимо от срока действия трудового договора.
Работодатель также может отправить работников в оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск группой в связи с приостановкой деятельности предприятия. Но это допускается только в случае чрезвычайных обстоятельств (стихийные бедствия, производственные аварии и другие непредотвратимые ситуации) и при наличии соответствующих условий, предусмотренных коллективным или трудовым договором.
Порядок оформления неоплачиваемого отпуска
Согласно статье 138 Трудового кодекса, все виды отпусков оформляются приказом (распоряжением, решением) работодателя на основании письменного заявления работника.
В соответствии со статьёй 132 Кодекса, период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы не включается в трудовой стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Если работник находился в неоплачиваемом отпуске 2 месяца в течение рабочего года, этот период не будет учитываться при расчёте ежегодного оплачиваемого отпуска.
К периодам, включаемым в трудовой стаж, дающий право на отпуск, относятся:
- фактическое время работы;
- время отсутствия на работе с сохранением зарплаты в предусмотренных Кодексом случаях;
- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе, если работник был восстановлен;
- время временной утраты трудоспособности;
- время незаконного освобождения от должности или ареста, если работник был оправдан и восстановлен на работе.
Периоды нахождения в частично оплачиваемом или неоплачиваемом отпуске не учитываются в отпускном стаже. Хотя статья 132 прямо не указывает отпуск без сохранения зарплаты, но поскольку в этот период не сохраняется средний заработок и работник фактически не работает, он также не даёт права на отпускной стаж.
Следует подчеркнуть, что согласно статье 192.5 Кодекса об административных правонарушениях, за нарушение права работников на отпуск должностные лица привлекаются к ответственности и штрафуются в размере от 1500 до 2000 манатов.
Как регулируется право на отпуск без сохранения заработной платы?
Согласно Трудовому кодексу Азербайджанской Республики, право на отпуск, включая отпуск без сохранения заработной платы, является одним из основных прав работников. В соответствии с подпунктом «х» статьи 9 Кодекса, работники имеют право ежегодно использовать основной оплачиваемый отпуск не менее минимальной продолжительности, установленной Кодексом, а также в соответствующих случаях — дополнительный, социальный, учебный и неоплачиваемый отпуска. Но кому и на каких условиях может быть предоставлен неоплачиваемый отпуск? Может ли работодатель отказать? На вопросы по этой теме отвечает эксперт по управлению человеческими ресурсами Рамин Гаджиев.
Регулирование права на отпуск без сохранения заработной платы
В соответствии со статьёй 128 Трудового кодекса, работник имеет право использовать неоплачиваемый отпуск для исполнения семейных, бытовых и иных социальных обязанностей, которые нельзя отложить, для получения образования, выполнения научно-исследовательской работы, а также при необходимости временного отрыва от работы по возрасту или физиологическим особенностям.
Статья 129 Кодекса предусматривает два вида неоплачиваемого отпуска:
- предоставляемый по просьбе работника;
- предоставляемый по взаимному соглашению сторон.
Неоплачиваемый отпуск по просьбе работника предоставляется в следующих случаях и на указанный срок:
- одному из родителей ребёнка с хроническим заболеванием (по заключению врачебной комиссии), либо другому члену семьи, непосредственно ухаживающему за ребёнком — до достижения им 4-летнего возраста;
- мужчинам, жёны которых находятся в отпуске по беременности и родам — до 14 календарных дней;
- женщинам, имеющим детей до 16 лет, а также одиноким родителям, опекунам, попечителям — до 14 календарных дней;
- работникам с инвалидностью — до 1 календарного месяца;
- работникам, получившим ранение (травму, контузию) при защите территориальной целостности и суверенитета Азербайджанской Республики — до 14 календарных дней;
- родителям ребёнка с ВИЧ или ребёнка с инвалидностью — до 14 календарных дней;
- работникам, обучающимся в докторантуре (адъюнктуре) — до 1 календарного месяца;
- работникам, допущенным к вступительным экзаменам в вузы — до 14 календарных дней, в колледжи — до 7 календарных дней;
- автору изобретения или рационализаторского предложения — при его первичном внедрении вне предприятия — до 14 календарных дней;
- одному из родственников для ухода за больным членом семьи (по заключению медицинского учреждения) — до 14 календарных дней;
- работникам, имеющим детей с инвалидностью — до 14 календарных дней;
- для решения семейных, бытовых и иных социальных вопросов — до 7 календарных дней.
В указанных случаях, если работник обращается с заявлением об отпуске без сохранения заработной платы, работодатель обязан его предоставить. При этом требуется представить подтверждающие документы.
Другой вид неоплачиваемого отпуска — по взаимному соглашению сторон.
Согласно части 2 статьи 129 Трудового кодекса, на основании взаимного согласия между работником и работодателем, а также в случаях, предусмотренных коллективными договорами или трудовым договором, работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы сроком не более 6 месяцев.
Таким образом, если согласие имеется с обеих сторон, отпуск может быть предоставлен. Но даже при согласии работодателя, срок такого отпуска не может превышать 6 месяцев.
Пример: работник по согласованию с работодателем использует 3-месячный неоплачиваемый отпуск. После выхода он работает 1 месяц, затем снова может взять отпуск без сохранения зарплаты на 4 месяца.
Важно отметить, что работник имеет право использовать как отпуск по соглашению сторон, так и отпуск по собственной просьбе, независимо от срока действия трудового договора.
Работодатель также может отправить работников в оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск группой в связи с приостановкой деятельности предприятия. Но это допускается только в случае чрезвычайных обстоятельств (стихийные бедствия, производственные аварии и другие непредотвратимые ситуации) и при наличии соответствующих условий, предусмотренных коллективным или трудовым договором.
Порядок оформления неоплачиваемого отпуска
Согласно статье 138 Трудового кодекса, все виды отпусков оформляются приказом (распоряжением, решением) работодателя на основании письменного заявления работника.
В соответствии со статьёй 132 Кодекса, период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы не включается в трудовой стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Если работник находился в неоплачиваемом отпуске 2 месяца в течение рабочего года, этот период не будет учитываться при расчёте ежегодного оплачиваемого отпуска.
К периодам, включаемым в трудовой стаж, дающий право на отпуск, относятся:
- фактическое время работы;
- время отсутствия на работе с сохранением зарплаты в предусмотренных Кодексом случаях;
- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе, если работник был восстановлен;
- время временной утраты трудоспособности;
- время незаконного освобождения от должности или ареста, если работник был оправдан и восстановлен на работе.
Периоды нахождения в частично оплачиваемом или неоплачиваемом отпуске не учитываются в отпускном стаже. Хотя статья 132 прямо не указывает отпуск без сохранения зарплаты, но поскольку в этот период не сохраняется средний заработок и работник фактически не работает, он также не даёт права на отпускной стаж.
Следует подчеркнуть, что согласно статье 192.5 Кодекса об административных правонарушениях, за нарушение права работников на отпуск должностные лица привлекаются к ответственности и штрафуются в размере от 1500 до 2000 манатов.