ru
Расчёт суммы, выплачиваемой за творческий отпуск
Расчёт суммы, выплачиваемой за творческий отпуск
Тему комментирует эксперт Кямаля Юсифова. Одним из видов отпусков является творческий отпуск. Согласно пункту 1 статьи 122 Трудового кодекса, работникам, которые состоят в трудовых отношениях с работодателем и одновременно продолжают обучение в докторантуре (адъюнктуре) для получения соответствующей ученой степени, может предоставляться оплачиваемый творческий отпуск для завершения диссертационной работы, а также авторам — для написания учебников или учебных пособий.
В соответствии со статьёй 138 Трудового кодекса, предоставление всех видов отпусков оформляется приказом (распоряжением, решением) работодателя на основании заявления работника. В приказе должны быть указаны имя, отчество и фамилия работника, его должность (профессия), вид отпуска, его продолжительность, соответствующий рабочий год, дата начала и окончания отпуска, а также дата, когда работник должен приступить к работе после его окончания. Согласно статье 140.5 Трудового кодекса, приказ о предоставлении отпуска должен быть издан не позднее чем за 5 дней до его начала, а средний заработок за время отпуска выплачивается работнику не позднее чем за 3 дня до начала отпуска.
На основании статьи 122 Трудового кодекса творческие отпуска и их продолжительность определяются следующим образом:
Для завершения диссертации на степень доктора философии предоставляется оплачиваемый творческий отпуск сроком до двух календарных месяцев, а на степень доктора наук — до трёх календарных месяцев. Работник использует этот отпуск на основании справки, выданной согласно решению соответствующего научного совета.
Работникам, обучающимся в докторантуре (адъюнктуре), включая лиц, поступающих в докторантуру, предоставляется 30 календарных дней оплачиваемого отпуска в каждом учебном году.
Работникам, занимающимся написанием учебников или учебных пособий, может быть предоставлен творческий отпуск сроком до трёх месяцев на основании решения соответствующего исполнительного органа и выданной справки.
Согласно пункту 5 статьи 122 Трудового кодекса, соответствующий научный совет или исполнительный орган должен заранее согласовывать с работодателем вопросы, связанные с продолжительностью и использованием творческого отпуска.
Оплата труда за время творческого отпуска рассчитывается исходя из установленного для работника месячного должностного оклада.
Пример 1: Работник обучается в докторантуре Азербайджанского медицинского университета. По Трудовому кодексу ему предоставляется 30 календарных дней оплачиваемого творческого отпуска ежегодно. Его заработная плата составляет 1.800 манатов. Работник планирует взять творческий отпуск в июне. Размер выплаты рассчитывается следующим образом:
1.800 : 30 (число дней в июне) = 60 манатов;
60 × 30 = 1.800 манатов.
Пример 2: Работнику, занимающемуся написанием учебников, на основании решения исполнительного органа предоставлен трёхмесячный оплачиваемый творческий отпуск. Его должностной оклад составляет 1.800 манатов. Расчёт:
1.800 × 3 = 5.400 манатов.
Тему комментирует эксперт Кямаля Юсифова. Одним из видов отпусков является творческий отпуск. Согласно пункту 1 статьи 122 Трудового кодекса, работникам, которые состоят в трудовых отношениях с работодателем и одновременно продолжают обучение в докторантуре (адъюнктуре) для получения соответствующей ученой степени, может предоставляться оплачиваемый творческий отпуск для завершения диссертационной работы, а также авторам — для написания учебников или учебных пособий.
В соответствии со статьёй 138 Трудового кодекса, предоставление всех видов отпусков оформляется приказом (распоряжением, решением) работодателя на основании заявления работника. В приказе должны быть указаны имя, отчество и фамилия работника, его должность (профессия), вид отпуска, его продолжительность, соответствующий рабочий год, дата начала и окончания отпуска, а также дата, когда работник должен приступить к работе после его окончания. Согласно статье 140.5 Трудового кодекса, приказ о предоставлении отпуска должен быть издан не позднее чем за 5 дней до его начала, а средний заработок за время отпуска выплачивается работнику не позднее чем за 3 дня до начала отпуска.
На основании статьи 122 Трудового кодекса творческие отпуска и их продолжительность определяются следующим образом:
Для завершения диссертации на степень доктора философии предоставляется оплачиваемый творческий отпуск сроком до двух календарных месяцев, а на степень доктора наук — до трёх календарных месяцев. Работник использует этот отпуск на основании справки, выданной согласно решению соответствующего научного совета.
Работникам, обучающимся в докторантуре (адъюнктуре), включая лиц, поступающих в докторантуру, предоставляется 30 календарных дней оплачиваемого отпуска в каждом учебном году.
Работникам, занимающимся написанием учебников или учебных пособий, может быть предоставлен творческий отпуск сроком до трёх месяцев на основании решения соответствующего исполнительного органа и выданной справки.
Согласно пункту 5 статьи 122 Трудового кодекса, соответствующий научный совет или исполнительный орган должен заранее согласовывать с работодателем вопросы, связанные с продолжительностью и использованием творческого отпуска.
Оплата труда за время творческого отпуска рассчитывается исходя из установленного для работника месячного должностного оклада.
Пример 1: Работник обучается в докторантуре Азербайджанского медицинского университета. По Трудовому кодексу ему предоставляется 30 календарных дней оплачиваемого творческого отпуска ежегодно. Его заработная плата составляет 1.800 манатов. Работник планирует взять творческий отпуск в июне. Размер выплаты рассчитывается следующим образом:
1.800 : 30 (число дней в июне) = 60 манатов;
60 × 30 = 1.800 манатов.
Пример 2: Работнику, занимающемуся написанием учебников, на основании решения исполнительного органа предоставлен трёхмесячный оплачиваемый творческий отпуск. Его должностной оклад составляет 1.800 манатов. Расчёт:
1.800 × 3 = 5.400 манатов.