ru
Кто считается работниками с семейными обязанностями и какие права им предоставляются?
Кто считается работниками с семейными обязанностями и какие права им предоставляются?
Азербайджанская Республика в 2010 году присоединилась к Конвенции №156 Международной организации труда «О равных возможностях и равном обращении для работников – мужчин и женщин с семейными обязанностями». Согласно первой статье Конвенции, документ распространяется на работников-мужчин и женщин, имеющих семейные обязанности по отношению к находящимся на их иждивении детям. Если такие обязанности ограничивают их возможности готовиться к экономической деятельности, вступать в неё, участвовать в ней или продвигаться по службе, они могут пользоваться соответствующими правами. Тему комментирует эксперт Анар Байрамов.
Согласно второй части первой статьи, положения Конвенции также распространяются на работников-мужчин и женщин с семейными обязанностями по отношению к другим близким членам семьи, которые действительно нуждаются в уходе или помощи, если такие обязанности ограничивают их возможности участвовать в экономической деятельности.
С учётом вышеуказанных положений Конвенции, понятие «работник с семейными обязанностями» закреплено в Трудовом кодексе Азербайджанской Республики следующим образом:
Работник с семейными обязанностями — это работник, чьи возможности начать трудовую деятельность, выполнять трудовую функцию или продвигаться по службе ограничены в связи с уходом (оказанием помощи) члену семьи, нуждающемуся в уходе или помощи на основании медицинского заключения (супругу (супруге), родителям, усыновителям, детям, включая усыновлённых детей), другим лицам, находящимся под его опекой (попечительством), а также ребёнку, переданному ему как приёмной семье (родителю).
Из содержания статьи следует, что существуют следующие условия для признания работника лицом с семейными обязанностями:
Первое условие — наличие члена семьи, нуждающегося в уходе или помощи, должно быть подтверждено медицинским заключением.
Второе условие — работник оказывает уход или помощь следующим лицам:
членам семьи (супругу/супруге, родителям, усыновителям, детям, включая усыновлённых детей);
другим лицам, находящимся под его опекой (попечительством);
ребёнку, переданному ему как приёмной семье (родителю).
Работники, оказывающие уход или помощь указанным лицам, считаются работниками с семейными обязанностями. Согласно указанной Конвенции Международной организации труда, отличие таких работников от других состоит в том, что при выполнении трудовых функций или продвижении по службе у них могут возникать определённые объективные ограничения.
Пример 1: Согласно медицинскому заключению, отец работника страдает болезнью Альцгеймера. По этой причине у работодателя могут возникнуть сомнения относительно назначения работника, занимающего должность специалиста, на должность начальника отдела. Работодатель может посчитать, что из-за болезни отца работник не сможет выполнять должностные обязанности так же эффективно, как прежде.
Одним из других изменений в Трудовом кодексе, касающихся работников с семейными обязанностями, является то, что установление для них особых условий не считается дискриминацией. Согласно изменениям, внесённым в статью 16 Трудового кодекса («Недопустимость дискриминации в трудовых отношениях»), предоставление льгот и привилегий таким работникам не считается дискриминацией.
Пример 2: Работодатель применяет неполное рабочее время к одному из двух работников, занимающих должность бухгалтера, поскольку у него есть семейные обязанности. Несмотря на то, что оба работника получают одинаковую заработную плату, применение неполного рабочего времени к работнику с семейными обязанностями не считается дискриминацией в трудовых отношениях.
Кроме того, в статье 98 Трудового кодекса также были внесены важные изменения, касающиеся работников с семейными обязанностями. Согласно части 4 этой статьи, при установлении сменного режима работы и привлечении работников к ночной смене, по возможности должны учитываться их особые потребности, в том числе связанные с выполнением семейных обязанностей.
Пример 3: При применении сменного режима работы один из работников представляет документ о том, что его ребёнок страдает детским церебральным параличом. В таком случае, если это возможно, работодатель должен создать условия для работы данного сотрудника не в ночное время или ночную смену, а в другие рабочие часы и смены.
Азербайджанская Республика в 2010 году присоединилась к Конвенции №156 Международной организации труда «О равных возможностях и равном обращении для работников – мужчин и женщин с семейными обязанностями». Согласно первой статье Конвенции, документ распространяется на работников-мужчин и женщин, имеющих семейные обязанности по отношению к находящимся на их иждивении детям. Если такие обязанности ограничивают их возможности готовиться к экономической деятельности, вступать в неё, участвовать в ней или продвигаться по службе, они могут пользоваться соответствующими правами. Тему комментирует эксперт Анар Байрамов.
Согласно второй части первой статьи, положения Конвенции также распространяются на работников-мужчин и женщин с семейными обязанностями по отношению к другим близким членам семьи, которые действительно нуждаются в уходе или помощи, если такие обязанности ограничивают их возможности участвовать в экономической деятельности.
С учётом вышеуказанных положений Конвенции, понятие «работник с семейными обязанностями» закреплено в Трудовом кодексе Азербайджанской Республики следующим образом:
Работник с семейными обязанностями — это работник, чьи возможности начать трудовую деятельность, выполнять трудовую функцию или продвигаться по службе ограничены в связи с уходом (оказанием помощи) члену семьи, нуждающемуся в уходе или помощи на основании медицинского заключения (супругу (супруге), родителям, усыновителям, детям, включая усыновлённых детей), другим лицам, находящимся под его опекой (попечительством), а также ребёнку, переданному ему как приёмной семье (родителю).
Из содержания статьи следует, что существуют следующие условия для признания работника лицом с семейными обязанностями:
Первое условие — наличие члена семьи, нуждающегося в уходе или помощи, должно быть подтверждено медицинским заключением.
Второе условие — работник оказывает уход или помощь следующим лицам:
членам семьи (супругу/супруге, родителям, усыновителям, детям, включая усыновлённых детей);
другим лицам, находящимся под его опекой (попечительством);
ребёнку, переданному ему как приёмной семье (родителю).
Работники, оказывающие уход или помощь указанным лицам, считаются работниками с семейными обязанностями. Согласно указанной Конвенции Международной организации труда, отличие таких работников от других состоит в том, что при выполнении трудовых функций или продвижении по службе у них могут возникать определённые объективные ограничения.
Пример 1: Согласно медицинскому заключению, отец работника страдает болезнью Альцгеймера. По этой причине у работодателя могут возникнуть сомнения относительно назначения работника, занимающего должность специалиста, на должность начальника отдела. Работодатель может посчитать, что из-за болезни отца работник не сможет выполнять должностные обязанности так же эффективно, как прежде.
Одним из других изменений в Трудовом кодексе, касающихся работников с семейными обязанностями, является то, что установление для них особых условий не считается дискриминацией. Согласно изменениям, внесённым в статью 16 Трудового кодекса («Недопустимость дискриминации в трудовых отношениях»), предоставление льгот и привилегий таким работникам не считается дискриминацией.
Пример 2: Работодатель применяет неполное рабочее время к одному из двух работников, занимающих должность бухгалтера, поскольку у него есть семейные обязанности. Несмотря на то, что оба работника получают одинаковую заработную плату, применение неполного рабочего времени к работнику с семейными обязанностями не считается дискриминацией в трудовых отношениях.
Кроме того, в статье 98 Трудового кодекса также были внесены важные изменения, касающиеся работников с семейными обязанностями. Согласно части 4 этой статьи, при установлении сменного режима работы и привлечении работников к ночной смене, по возможности должны учитываться их особые потребности, в том числе связанные с выполнением семейных обязанностей.
Пример 3: При применении сменного режима работы один из работников представляет документ о том, что его ребёнок страдает детским церебральным параличом. В таком случае, если это возможно, работодатель должен создать условия для работы данного сотрудника не в ночное время или ночную смену, а в другие рабочие часы и смены.