ru
Отпускные как рассчитываются?
Отпускные как рассчитываются?
В период нахождения работника в отпуске за ним сохраняется место работы и должность, и в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, ему выплачивается средняя заработная плата не ниже последней заработной платы.
Под последней заработной платой понимается заработная плата, установленная трудовым договором, действующим на момент ухода работника в отпуск.
Средняя заработная плата, выплачиваемая за время отпуска, определяется исходя из средней заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу предоставления отпуска, независимо от того, за какой рабочий год он предоставляется.
(Если в указанные 12 месяцев работник частично находился в оплачиваемом социальном отпуске, либо в неоплачиваемом отпуске не по своей инициативе, либо не работал или работал не полностью по причинам, не зависящим от него, такие месяцы заменяются ближайшими полностью отработанными календарными месяцами.)
Средняя заработная плата за 12 календарных месяцев определяется путем деления общей суммы заработной платы за эти месяцы на 12.
Полученная сумма делится на среднегодовое количество календарных дней месяца — 30,4, в результате чего определяется дневная заработная плата. Затем эта сумма умножается на количество дней отпуска.
Далее рассчитанная сумма отпускных сравнивается с заработной платой за рабочие дни, приходящиеся на период отпуска.
Если полученная сумма превышает последнюю заработную плату работника, она выплачивается в полном объеме как отпускные; если же она меньше, сумма доводится до уровня последней заработной платы и выплачивается работнику.
В период нахождения работника в отпуске за ним сохраняется место работы и должность, и в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, ему выплачивается средняя заработная плата не ниже последней заработной платы.
Под последней заработной платой понимается заработная плата, установленная трудовым договором, действующим на момент ухода работника в отпуск.
Средняя заработная плата, выплачиваемая за время отпуска, определяется исходя из средней заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу предоставления отпуска, независимо от того, за какой рабочий год он предоставляется.
(Если в указанные 12 месяцев работник частично находился в оплачиваемом социальном отпуске, либо в неоплачиваемом отпуске не по своей инициативе, либо не работал или работал не полностью по причинам, не зависящим от него, такие месяцы заменяются ближайшими полностью отработанными календарными месяцами.)
Средняя заработная плата за 12 календарных месяцев определяется путем деления общей суммы заработной платы за эти месяцы на 12.
Полученная сумма делится на среднегодовое количество календарных дней месяца — 30,4, в результате чего определяется дневная заработная плата. Затем эта сумма умножается на количество дней отпуска.
Далее рассчитанная сумма отпускных сравнивается с заработной платой за рабочие дни, приходящиеся на период отпуска.
Если полученная сумма превышает последнюю заработную плату работника, она выплачивается в полном объеме как отпускные; если же она меньше, сумма доводится до уровня последней заработной платы и выплачивается работнику.