İzin ücreti nasıl hesaplanır?

İzin ücreti nasıl hesaplanır?



İşçi izin süresince iş yeri ve pozisyonu korunur ve İş Kanunu’nda öngörülen durumlarda kendisine son maaşından az olmamak şartıyla ortalama ücret ödenir.

Son maaş, çalışanın izne çıktığı anda yürürlükte olan iş sözleşmesinde belirlenen maaştır.

İzin süresi için ödenecek ortalama ücret, hangi çalışma yılına ait olmasına bakılmaksızın, iznin verildiği aydan önceki 12 takvim ayının ortalama ücretine göre hesaplanır.

(Eğer bu dönemde çalışan kısmen ücretli sosyal izinde bulunmuşsa, kendi isteği dışında ücretsiz izinde olmuşsa ya da kusuru olmadan çalışmamış veya tam çalışmamışsa, bu aylar en yakın tam çalışılmış aylarla değiştirilir.)

12 takvim ayının ortalama ücreti, bu aylardaki toplam maaşın 12’ye bölünmesiyle belirlenir.

Elde edilen tutar ayın ortalama takvim günü sayısı olan 30,4’e bölünerek günlük ücret hesaplanır. Daha sonra bu tutar izin günlerinin sayısı ile çarpılır.

Sonrasında hesaplanan izin ücreti, izin günlerine denk gelen iş günlerindeki maaş ile karşılaştırılır.

Eğer hesaplanan tutar son maaştan yüksekse aynen ödenir; düşükse son maaş seviyesine tamamlanarak çalışana ödenir.