ru
Заработная плата работников, работающих в ночное время, рассчитывается следующим образом — должна выплачиваться дополнительная надбавка
Заработная плата работников, работающих в ночное время, рассчитывается следующим образом — должна выплачиваться дополнительная надбавка
На практике встречаются случаи, когда на предприятиях сотрудники работают в ночное время, однако их заработная плата не отличается от оплаты труда работников дневной смены. Таким образом, ссылаясь на выполнение одинаковой работы, им выплачивается одинаковая заработная плата.
Интересно, что же говорит законодательство по этому поводу?
В статье 166 Трудового кодекса указано, что работа, выполняемая в ночное время, а также работа при многосменном режиме должна оплачиваться работодателем в повышенном размере, но не ниже предела, установленного Кабинетом Министров. В Постановлении Кабинета Министров от 5 апреля 2001 года говорится, что за каждый час работы в ночное время работнику выплачивается дополнительная надбавка в размере 20% от его часовой тарифной ставки, за каждый час работы в вечернюю смену при многосменном режиме — 20%, а за каждый час работы в ночную смену — 40%.
Согласно разъяснению об оплате труда за работу в ночное время и при многосменном режиме, под многосменным режимом понимается организация работы в две и более смены в течение суток на предприятиях, в учреждениях и организациях (включая производства с непрерывным циклом), при которой продолжительность смены не превышает 8 часов при 40-часовой рабочей неделе.
Согласно Трудовому кодексу, период с 22:00 до 06:00 считается ночным временем. В этом случае режим работы сотрудников строится по графикам сменности, а рабочее время обычно распределяется равномерно по неделям.
Смена, не менее половины которой приходится на ночное время, считается ночной сменой. Независимо от времени начала и окончания смены, смена, предшествующая ночной, считается вечерней сменой.
Например, на предприятии с непрерывным режимом работы сотрудники работают в многосменном режиме. В заключённом с ними договоре предусмотрена дополнительная оплата в размере 20% часовой тарифной ставки за каждый час вечерней смены и 40% — за каждый час ночной смены. В течение одного месяца работник отработал 160 часов, из которых 40 часов — в вечернюю смену, 40 часов — в ночную и 80 часов — в дневную. Если месячная заработная плата работника составляет 1000 манатов, то его часовая тарифная ставка составит 6,25 маната.
Доплата за вечернюю смену: (40 × 6,25) × 20% = 50 манатов
Доплата за ночную смену: (40 × 6,25) × 40% = 100 манатов
Общая заработная плата работника составит:
1000 + 50 + 100 = 1150 манатов.
Другие режимы работы (например, разделение рабочего дня на части и т.д.) не относятся к многосменным или двухсменным режимам. Работникам, работающим в таких режимах, за каждый час работы в ночное время (после 22:00) выплачивается дополнительная надбавка в размере 20% часовой тарифной ставки.
На практике встречаются случаи, когда на предприятиях сотрудники работают в ночное время, однако их заработная плата не отличается от оплаты труда работников дневной смены. Таким образом, ссылаясь на выполнение одинаковой работы, им выплачивается одинаковая заработная плата.
Интересно, что же говорит законодательство по этому поводу?
В статье 166 Трудового кодекса указано, что работа, выполняемая в ночное время, а также работа при многосменном режиме должна оплачиваться работодателем в повышенном размере, но не ниже предела, установленного Кабинетом Министров. В Постановлении Кабинета Министров от 5 апреля 2001 года говорится, что за каждый час работы в ночное время работнику выплачивается дополнительная надбавка в размере 20% от его часовой тарифной ставки, за каждый час работы в вечернюю смену при многосменном режиме — 20%, а за каждый час работы в ночную смену — 40%.
Согласно разъяснению об оплате труда за работу в ночное время и при многосменном режиме, под многосменным режимом понимается организация работы в две и более смены в течение суток на предприятиях, в учреждениях и организациях (включая производства с непрерывным циклом), при которой продолжительность смены не превышает 8 часов при 40-часовой рабочей неделе.
Согласно Трудовому кодексу, период с 22:00 до 06:00 считается ночным временем. В этом случае режим работы сотрудников строится по графикам сменности, а рабочее время обычно распределяется равномерно по неделям.
Смена, не менее половины которой приходится на ночное время, считается ночной сменой. Независимо от времени начала и окончания смены, смена, предшествующая ночной, считается вечерней сменой.
Например, на предприятии с непрерывным режимом работы сотрудники работают в многосменном режиме. В заключённом с ними договоре предусмотрена дополнительная оплата в размере 20% часовой тарифной ставки за каждый час вечерней смены и 40% — за каждый час ночной смены. В течение одного месяца работник отработал 160 часов, из которых 40 часов — в вечернюю смену, 40 часов — в ночную и 80 часов — в дневную. Если месячная заработная плата работника составляет 1000 манатов, то его часовая тарифная ставка составит 6,25 маната.
Доплата за вечернюю смену: (40 × 6,25) × 20% = 50 манатов
Доплата за ночную смену: (40 × 6,25) × 40% = 100 манатов
Общая заработная плата работника составит:
1000 + 50 + 100 = 1150 манатов.
Другие режимы работы (например, разделение рабочего дня на части и т.д.) не относятся к многосменным или двухсменным режимам. Работникам, работающим в таких режимах, за каждый час работы в ночное время (после 22:00) выплачивается дополнительная надбавка в размере 20% часовой тарифной ставки.