ru
Какие документы работник может добровольно предоставить на место работы?
Какие документы работник может добровольно предоставить на место работы?
В последнее время одним из наиболее обсуждаемых вопросов являются документы, требуемые от работников при приёме на работу. Некоторые специалисты считают, что работодатель может требовать от лиц при трудоустройстве любые документы. Например, если у работодателя возникают сомнения относительно состояния здоровья работника или его наркологического состояния, он может потребовать от работника представить соответствующие справки из медицинского учреждения. Однако трудовое законодательство не предоставляет работодателям такого права. Возникает вопрос: имеют ли другие требования правовое основание? Какие документы могут быть затребованы у работников?
На вопросы разъяснение даёт эксперт Anar Bayramov.
Статья 48 Трудового кодекса определяет обязанности работодателя и устанавливает, какие справки могут быть затребованы у лица при приёме на работу. Согласно части 5 статьи 48 Кодекса, при заключении трудового договора работники обязаны представить медицинскую справку о состоянии здоровья в случаях работы на тяжёлых, вредных и опасных рабочих местах, оказывающих негативное влияние на здоровье и состояние работника, а также на предприятиях пищевой промышленности, общественного питания, здравоохранения, торговли и других аналогичных сферах в целях охраны здоровья населения.
Постановлением Кабинета Министров Азербайджанской Республики №1 от 3 января 2000 года утверждён перечень указанных профессий (должностей) и рабочих мест. Работодатель ни при каких обстоятельствах не вправе требовать медицинскую справку о состоянии здоровья (форма 86) при приёме на работу по профессиям (должностям) и рабочим местам, не указанным в данном постановлении.
Иногда для применения гарантий и льгот, предусмотренных Трудовым кодексом и Налоговым кодексом, у работника требуют определённые документы. Например, согласно статье 117 Трудового кодекса, независимо от продолжительности основного и дополнительного отпусков, женщинам, имеющим двух детей в возрасте до 14 лет, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 2 календарных дня, а женщинам, имеющим трёх и более детей такого возраста либо ребёнка с инвалидностью, — дополнительный отпуск продолжительностью 5 календарных дней. Для применения данной льготы у работника требуют документы о составе семьи либо документы, связанные с инвалидностью ребёнка.
Другой пример связан с льготами по подоходному налогу с заработной платы, предусмотренными статьёй 102 Налогового кодекса. Согласно статье 102.3 указанного Кодекса, ежемесячный облагаемый налогом доход одного из родителей (в том числе усыновителей), супруга (супруги), попечителя или опекуна, проживающих совместно и ухаживающих за ребёнком с инвалидностью, нуждающимся в постоянном уходе, либо за лицом, инвалидность которого установлена в связи с нарушением функций организма на 81–100 процентов, уменьшается на сумму 200 манатов.
Статья 48 Трудового кодекса одновременно запрещает работодателю требовать от работника документы, не предусмотренные законодательством. Так, согласно части 6 данной статьи, запрещается требовать от работника, вступающего в трудовые отношения, дополнительные документы, которые могут быть получены из соответствующих государственных информационных систем и ресурсов, не предусмотрены настоящим Кодексом либо не соответствуют особенностям работы (должности).
Последнее изменение, внесённое в Трудовой кодекс, способствовало разрешению споров, связанных с документами, требуемыми от работников. Согласно части 5-1 статьи 48 Кодекса, иные документы, связанные с трудовыми отношениями и предоставляемые в целях обеспечения гарантий и льгот, связанных с трудовыми и социальными правами работника (сведения о количестве членов семьи на иждивении, наличии инвалидности, статусе ветерана войны, вынужденного переселенца и т.д.), предоставляются работником добровольно.
Отметим важные моменты, связанные с новой нормой, добавленной в Трудовой кодекс.
Первый момент касается цели предоставления документов работником. В части 5-1 статьи 48 Трудового кодекса прямо указано, что документы предоставляются добровольно в целях обеспечения гарантий и льгот, связанных с трудовыми и социальными правами работника.
Пример 1: добровольное предоставление работником справки о судимости работодателю не считается соответствующим части 5-1 статьи 48 Трудового кодекса. Поскольку данный документ не связан с применением каких-либо гарантий или льгот, касающихся трудовых и социальных прав работника. Законодательством не предусмотрены отдельные гарантии или льготы для работников, не имеющих судимости.
Пример 2: работник может добровольно предоставить работодателю документ, связанный с ребёнком с инвалидностью. Поскольку как Трудовым кодексом, так и Налоговым кодексом предусмотрены льготы и гарантии по данному основанию.
Второй момент касается возможности работодателя иметь доступ к этим сведениям в форме электронных документов.
Пример 3: в подсистеме ƏMAS работодатель имеет доступ к информации о наличии у работника инвалидности, статуса ветерана войны или вынужденного переселенца. В этом случае работодатель должен применять льготы и гарантии, предусмотренные Трудовым и Налоговым кодексами, на основании сведений, полученных из государственных информационных систем, без требования дополнительных документов от работника.
Третий момент связан с поздним предоставлением работником документов, дающих право на льготы. Согласно статье 102.8 Налогового кодекса, если физическое лицо имеет статус, дающий право на налоговые льготы, перечисленные в данной статье, но предоставляет соответствующие документы, подтверждающие право на льготу, после вступления трудового договора (контракта) в законную силу, налоговая льгота рассчитывается с даты вступления трудового договора в законную силу.
Пример 4: согласно трудовому договору, заключённому между работодателем и работником, датой начала работы работника является 10 января 2025 года. Однако документ, связанный с льготой, предусмотренной статьёй 102.5 Налогового кодекса, работник предоставляет в январе 2026 года. В этом случае работодатель должен представить уточнённую налоговую декларацию в целях обеспечения льгот, которые должны были применяться к работнику за предыдущий год.
Четвёртый момент касается документов, которые работник должен представить для использования права на льготу по подоходному налогу с заработной платы. Постановлением Кабинета Министров Азербайджанской Республики №4 от 4 января 2001 года утверждён «Перечень документов для определения права физических лиц на налоговые льготы при расчёте удерживаемого из заработной платы налога». Учитывая большое количество вопросов, возникающих на практике в связи с данным перечнем, представляем его ниже:
Право физических лиц на льготы при расчёте удерживаемого из заработной платы налога определяется на основании следующих документов:
1.1. Герои Отечественной войны Азербайджанской Республики:
— удостоверение о награждении званием Героя Отечественной войны Азербайджанской Республики;
1.1-1. Национальные Герои Азербайджана:
— удостоверение о награждении званием Национального Героя Азербайджанской Республики;
1.2. Герои Советского Союза и Герои Социалистического Труда:
— удостоверение о награждении званием Героя Советского Союза и Героя Социалистического Труда;
1.3. Лица, награждённые орденом «Слава» всех трёх степеней:
— удостоверение о награждении орденом «Слава» всех трёх степеней;
1.4. Лица с инвалидностью вследствие войны, у которых нарушение функций организма составляет 61–100 процентов:
— выписка из реестра лиц с инвалидностью о лице с инвалидностью вследствие войны, у которого нарушение функций организма составляет 61–100 процентов;
— удостоверение Государственной службы Азербайджанской Республики по мобилизации и призыву на военную службу;
— справка местного органа Государственного фонда социальной защиты или центра «DOST», действующего при Министерстве труда и социальной защиты населения Азербайджанской Республики;
1.5. Вдовы (вдовцы) и дети погибших либо впоследствии умерших участников боевых действий (за исключением лиц, получивших статус шехида):
— удостоверение Государственной службы Азербайджанской Республики по мобилизации и призыву на военную службу;
— справка местного органа Государственного фонда социальной защиты или центра «DOST», действующего при Министерстве труда и социальной защиты населения Азербайджанской Республики;
— справки Министерства обороны Азербайджанской Республики, Министерства юстиции, Министерства внутренних дел, Министерства юстиции Нахчыванской Автономной Республики, Государственной пограничной службы, Службы государственной безопасности Азербайджанской Республики, Службы внешней разведки Азербайджанской Республики, Государственной службы охраны Азербайджанской Республики, Государственной службы специальной связи и информационной безопасности Азербайджанской Республики, Государственного агентства по охране стратегических объектов Азербайджанской Республики;
1.6. Лица, награждённые орденами и медалями за самоотверженный труд в тылу в 1941–1945 годах:
— удостоверения о награждении орденами и медалями;
1.7. Лица, получившие статус ветерана войны в установленном законодательством порядке:
— удостоверение ветерана войны;
— справка Государственной службы Азербайджанской Республики по мобилизации и призыву на военную службу;
— справки Министерства обороны Азербайджанской Республики, Министерства юстиции, Министерства внутренних дел, Министерства юстиции Нахчыванской Автономной Республики, Государственной пограничной службы, Службы государственной безопасности Азербайджанской Республики, Службы внешней разведки Азербайджанской Республики, Государственной службы охраны Азербайджанской Республики, Государственной службы специальной связи и информационной безопасности Азербайджанской Республики, Государственного агентства по охране стратегических объектов Азербайджанской Республики;
1.8. Лица, заболевшие лучевой болезнью и другими заболеваниями вследствие аварии на Чернобыльской АЭС, аварий на атомных объектах гражданского или военного назначения, иных радиационных аварий, а также вследствие испытаний, учений и иных работ, связанных с любыми видами ядерных установок, включая ядерное оружие и космическую технику:
— решение медико-социальной экспертной комиссии;
— справки Государственной службы Азербайджанской Республики по мобилизации и призыву на военную службу, Министерства обороны Азербайджанской Республики, Министерства юстиции и Министерства внутренних дел, Министерства юстиции Нахчыванской Автономной Республики, Государственной пограничной службы, Службы государственной безопасности Азербайджанской Республики, Службы внешней разведки Азербайджанской Республики;
1.9. Лица, инвалидность которых установлена в связи с нарушением функций организма на 61–100 процентов (за исключением лиц с инвалидностью вследствие войны), а также дети с инвалидностью:
— справка местного органа Государственного фонда социальной защиты или центра «DOST», действующего при Министерстве труда и социальной защиты населения Азербайджанской Республики;
— решение медико-социальной экспертной комиссии;
1.10. Родители, а также супруги (супруги) государственных служащих, погибших при исполнении служебных обязанностей, и родители погибших либо впоследствии умерших участников боевых действий (за исключением лиц, получивших статус шехида):
— справка местного органа Государственного фонда социальной защиты или центра «DOST», действующего при Министерстве труда и социальной защиты населения Азербайджанской Республики;
— справки Государственной службы Азербайджанской Республики по мобилизации и призыву на военную службу, Министерства обороны Азербайджанской Республики, Министерства юстиции и Министерства внутренних дел, Министерства юстиции Нахчыванской Автономной Республики, Государственной пограничной службы, Службы государственной безопасности Азербайджанской Республики, Службы внешней разведки Азербайджанской Республики;
1.12. Военнослужащие, направленные в Афганистан и другие страны, где велись боевые действия, а также военнообязанные, призванные на учебно-проверочные сборы:
— справка Государственной службы Азербайджанской Республики по мобилизации и призыву на военную службу;
— справки воинской части либо специального учебного заведения по подготовке военнослужащих;
— справки Министерства обороны Азербайджанской Республики, Министерства юстиции, Министерства внутренних дел, Министерства юстиции Нахчыванской Автономной Республики, Государственной пограничной службы, Службы государственной безопасности Азербайджанской Республики, Службы внешней разведки Азербайджанской Республики, Государственной службы охраны Азербайджанской Республики, Государственной службы специальной связи и информационной безопасности Азербайджанской Республики, Государственного агентства по охране стратегических объектов Азербайджанской Республики;
1.13. Один из родителей (в том числе усыновителей), супруг (супруга), попечитель или опекун, проживающий совместно и ухаживающий за ребёнком с инвалидностью, нуждающимся в постоянном уходе, либо за лицом, инвалидность которого установлена в связи с нарушением функций организма на 81–100 процентов:
— решение суда о факте нахождения на иждивении;
— справка работодателя по основному месту работы одного из супругов о том, использует ли он данную льготу;
— копия свидетельства о рождении ребёнка;
— справка жилищно-коммунальных органов либо представительств исполнительной власти о совместном проживании;
— справка местного органа Государственного фонда социальной защиты, действующего при Министерстве труда и социальной защиты населения Азербайджанской Республики;
— копия судебного решения об усыновлении;
1.14. Вынужденные переселенцы и приравненные к ним лица:
— удостоверение Государственного комитета Азербайджанской Республики по делам беженцев и вынужденных переселенцев о статусе вынужденного переселенца;
1.15. Льгота по подоходному налогу с заработной платы на иждивенцев предоставляется на основании следующих документов:
— справка работодателя по основному месту работы одного из супругов о том, использует ли он данную льготу;
— справки, выданные местным исполнительным органом либо муниципалитетом по форме, утверждённой Министерством экономики Азербайджанской Республики.
1.16. Родители, вдовы (вдовцы) и дети лиц, которым присвоен статус семьи шехида:
— удостоверение, подтверждающее статус семьи шехида, выданное местными органами Агентства социальных услуг, действующего при Министерстве труда и социальной защиты населения Азербайджанской Республики.
Следует отметить, что лица, имеющие право на льготы, должны представить один из вышеуказанных документов.
В последнее время одним из наиболее обсуждаемых вопросов являются документы, требуемые от работников при приёме на работу. Некоторые специалисты считают, что работодатель может требовать от лиц при трудоустройстве любые документы. Например, если у работодателя возникают сомнения относительно состояния здоровья работника или его наркологического состояния, он может потребовать от работника представить соответствующие справки из медицинского учреждения. Однако трудовое законодательство не предоставляет работодателям такого права. Возникает вопрос: имеют ли другие требования правовое основание? Какие документы могут быть затребованы у работников?
На вопросы разъяснение даёт эксперт Anar Bayramov.
Статья 48 Трудового кодекса определяет обязанности работодателя и устанавливает, какие справки могут быть затребованы у лица при приёме на работу. Согласно части 5 статьи 48 Кодекса, при заключении трудового договора работники обязаны представить медицинскую справку о состоянии здоровья в случаях работы на тяжёлых, вредных и опасных рабочих местах, оказывающих негативное влияние на здоровье и состояние работника, а также на предприятиях пищевой промышленности, общественного питания, здравоохранения, торговли и других аналогичных сферах в целях охраны здоровья населения.
Постановлением Кабинета Министров Азербайджанской Республики №1 от 3 января 2000 года утверждён перечень указанных профессий (должностей) и рабочих мест. Работодатель ни при каких обстоятельствах не вправе требовать медицинскую справку о состоянии здоровья (форма 86) при приёме на работу по профессиям (должностям) и рабочим местам, не указанным в данном постановлении.
Иногда для применения гарантий и льгот, предусмотренных Трудовым кодексом и Налоговым кодексом, у работника требуют определённые документы. Например, согласно статье 117 Трудового кодекса, независимо от продолжительности основного и дополнительного отпусков, женщинам, имеющим двух детей в возрасте до 14 лет, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 2 календарных дня, а женщинам, имеющим трёх и более детей такого возраста либо ребёнка с инвалидностью, — дополнительный отпуск продолжительностью 5 календарных дней. Для применения данной льготы у работника требуют документы о составе семьи либо документы, связанные с инвалидностью ребёнка.
Другой пример связан с льготами по подоходному налогу с заработной платы, предусмотренными статьёй 102 Налогового кодекса. Согласно статье 102.3 указанного Кодекса, ежемесячный облагаемый налогом доход одного из родителей (в том числе усыновителей), супруга (супруги), попечителя или опекуна, проживающих совместно и ухаживающих за ребёнком с инвалидностью, нуждающимся в постоянном уходе, либо за лицом, инвалидность которого установлена в связи с нарушением функций организма на 81–100 процентов, уменьшается на сумму 200 манатов.
Статья 48 Трудового кодекса одновременно запрещает работодателю требовать от работника документы, не предусмотренные законодательством. Так, согласно части 6 данной статьи, запрещается требовать от работника, вступающего в трудовые отношения, дополнительные документы, которые могут быть получены из соответствующих государственных информационных систем и ресурсов, не предусмотрены настоящим Кодексом либо не соответствуют особенностям работы (должности).
Последнее изменение, внесённое в Трудовой кодекс, способствовало разрешению споров, связанных с документами, требуемыми от работников. Согласно части 5-1 статьи 48 Кодекса, иные документы, связанные с трудовыми отношениями и предоставляемые в целях обеспечения гарантий и льгот, связанных с трудовыми и социальными правами работника (сведения о количестве членов семьи на иждивении, наличии инвалидности, статусе ветерана войны, вынужденного переселенца и т.д.), предоставляются работником добровольно.
Отметим важные моменты, связанные с новой нормой, добавленной в Трудовой кодекс.
Первый момент касается цели предоставления документов работником. В части 5-1 статьи 48 Трудового кодекса прямо указано, что документы предоставляются добровольно в целях обеспечения гарантий и льгот, связанных с трудовыми и социальными правами работника.
Пример 1: добровольное предоставление работником справки о судимости работодателю не считается соответствующим части 5-1 статьи 48 Трудового кодекса. Поскольку данный документ не связан с применением каких-либо гарантий или льгот, касающихся трудовых и социальных прав работника. Законодательством не предусмотрены отдельные гарантии или льготы для работников, не имеющих судимости.
Пример 2: работник может добровольно предоставить работодателю документ, связанный с ребёнком с инвалидностью. Поскольку как Трудовым кодексом, так и Налоговым кодексом предусмотрены льготы и гарантии по данному основанию.
Второй момент касается возможности работодателя иметь доступ к этим сведениям в форме электронных документов.
Пример 3: в подсистеме ƏMAS работодатель имеет доступ к информации о наличии у работника инвалидности, статуса ветерана войны или вынужденного переселенца. В этом случае работодатель должен применять льготы и гарантии, предусмотренные Трудовым и Налоговым кодексами, на основании сведений, полученных из государственных информационных систем, без требования дополнительных документов от работника.
Третий момент связан с поздним предоставлением работником документов, дающих право на льготы. Согласно статье 102.8 Налогового кодекса, если физическое лицо имеет статус, дающий право на налоговые льготы, перечисленные в данной статье, но предоставляет соответствующие документы, подтверждающие право на льготу, после вступления трудового договора (контракта) в законную силу, налоговая льгота рассчитывается с даты вступления трудового договора в законную силу.
Пример 4: согласно трудовому договору, заключённому между работодателем и работником, датой начала работы работника является 10 января 2025 года. Однако документ, связанный с льготой, предусмотренной статьёй 102.5 Налогового кодекса, работник предоставляет в январе 2026 года. В этом случае работодатель должен представить уточнённую налоговую декларацию в целях обеспечения льгот, которые должны были применяться к работнику за предыдущий год.
Четвёртый момент касается документов, которые работник должен представить для использования права на льготу по подоходному налогу с заработной платы. Постановлением Кабинета Министров Азербайджанской Республики №4 от 4 января 2001 года утверждён «Перечень документов для определения права физических лиц на налоговые льготы при расчёте удерживаемого из заработной платы налога». Учитывая большое количество вопросов, возникающих на практике в связи с данным перечнем, представляем его ниже:
Право физических лиц на льготы при расчёте удерживаемого из заработной платы налога определяется на основании следующих документов:
1.1. Герои Отечественной войны Азербайджанской Республики:
— удостоверение о награждении званием Героя Отечественной войны Азербайджанской Республики;
1.1-1. Национальные Герои Азербайджана:
— удостоверение о награждении званием Национального Героя Азербайджанской Республики;
1.2. Герои Советского Союза и Герои Социалистического Труда:
— удостоверение о награждении званием Героя Советского Союза и Героя Социалистического Труда;
1.3. Лица, награждённые орденом «Слава» всех трёх степеней:
— удостоверение о награждении орденом «Слава» всех трёх степеней;
1.4. Лица с инвалидностью вследствие войны, у которых нарушение функций организма составляет 61–100 процентов:
— выписка из реестра лиц с инвалидностью о лице с инвалидностью вследствие войны, у которого нарушение функций организма составляет 61–100 процентов;
— удостоверение Государственной службы Азербайджанской Республики по мобилизации и призыву на военную службу;
— справка местного органа Государственного фонда социальной защиты или центра «DOST», действующего при Министерстве труда и социальной защиты населения Азербайджанской Республики;
1.5. Вдовы (вдовцы) и дети погибших либо впоследствии умерших участников боевых действий (за исключением лиц, получивших статус шехида):
— удостоверение Государственной службы Азербайджанской Республики по мобилизации и призыву на военную службу;
— справка местного органа Государственного фонда социальной защиты или центра «DOST», действующего при Министерстве труда и социальной защиты населения Азербайджанской Республики;
— справки Министерства обороны Азербайджанской Республики, Министерства юстиции, Министерства внутренних дел, Министерства юстиции Нахчыванской Автономной Республики, Государственной пограничной службы, Службы государственной безопасности Азербайджанской Республики, Службы внешней разведки Азербайджанской Республики, Государственной службы охраны Азербайджанской Республики, Государственной службы специальной связи и информационной безопасности Азербайджанской Республики, Государственного агентства по охране стратегических объектов Азербайджанской Республики;
1.6. Лица, награждённые орденами и медалями за самоотверженный труд в тылу в 1941–1945 годах:
— удостоверения о награждении орденами и медалями;
1.7. Лица, получившие статус ветерана войны в установленном законодательством порядке:
— удостоверение ветерана войны;
— справка Государственной службы Азербайджанской Республики по мобилизации и призыву на военную службу;
— справки Министерства обороны Азербайджанской Республики, Министерства юстиции, Министерства внутренних дел, Министерства юстиции Нахчыванской Автономной Республики, Государственной пограничной службы, Службы государственной безопасности Азербайджанской Республики, Службы внешней разведки Азербайджанской Республики, Государственной службы охраны Азербайджанской Республики, Государственной службы специальной связи и информационной безопасности Азербайджанской Республики, Государственного агентства по охране стратегических объектов Азербайджанской Республики;
1.8. Лица, заболевшие лучевой болезнью и другими заболеваниями вследствие аварии на Чернобыльской АЭС, аварий на атомных объектах гражданского или военного назначения, иных радиационных аварий, а также вследствие испытаний, учений и иных работ, связанных с любыми видами ядерных установок, включая ядерное оружие и космическую технику:
— решение медико-социальной экспертной комиссии;
— справки Государственной службы Азербайджанской Республики по мобилизации и призыву на военную службу, Министерства обороны Азербайджанской Республики, Министерства юстиции и Министерства внутренних дел, Министерства юстиции Нахчыванской Автономной Республики, Государственной пограничной службы, Службы государственной безопасности Азербайджанской Республики, Службы внешней разведки Азербайджанской Республики;
1.9. Лица, инвалидность которых установлена в связи с нарушением функций организма на 61–100 процентов (за исключением лиц с инвалидностью вследствие войны), а также дети с инвалидностью:
— справка местного органа Государственного фонда социальной защиты или центра «DOST», действующего при Министерстве труда и социальной защиты населения Азербайджанской Республики;
— решение медико-социальной экспертной комиссии;
1.10. Родители, а также супруги (супруги) государственных служащих, погибших при исполнении служебных обязанностей, и родители погибших либо впоследствии умерших участников боевых действий (за исключением лиц, получивших статус шехида):
— справка местного органа Государственного фонда социальной защиты или центра «DOST», действующего при Министерстве труда и социальной защиты населения Азербайджанской Республики;
— справки Государственной службы Азербайджанской Республики по мобилизации и призыву на военную службу, Министерства обороны Азербайджанской Республики, Министерства юстиции и Министерства внутренних дел, Министерства юстиции Нахчыванской Автономной Республики, Государственной пограничной службы, Службы государственной безопасности Азербайджанской Республики, Службы внешней разведки Азербайджанской Республики;
1.12. Военнослужащие, направленные в Афганистан и другие страны, где велись боевые действия, а также военнообязанные, призванные на учебно-проверочные сборы:
— справка Государственной службы Азербайджанской Республики по мобилизации и призыву на военную службу;
— справки воинской части либо специального учебного заведения по подготовке военнослужащих;
— справки Министерства обороны Азербайджанской Республики, Министерства юстиции, Министерства внутренних дел, Министерства юстиции Нахчыванской Автономной Республики, Государственной пограничной службы, Службы государственной безопасности Азербайджанской Республики, Службы внешней разведки Азербайджанской Республики, Государственной службы охраны Азербайджанской Республики, Государственной службы специальной связи и информационной безопасности Азербайджанской Республики, Государственного агентства по охране стратегических объектов Азербайджанской Республики;
1.13. Один из родителей (в том числе усыновителей), супруг (супруга), попечитель или опекун, проживающий совместно и ухаживающий за ребёнком с инвалидностью, нуждающимся в постоянном уходе, либо за лицом, инвалидность которого установлена в связи с нарушением функций организма на 81–100 процентов:
— решение суда о факте нахождения на иждивении;
— справка работодателя по основному месту работы одного из супругов о том, использует ли он данную льготу;
— копия свидетельства о рождении ребёнка;
— справка жилищно-коммунальных органов либо представительств исполнительной власти о совместном проживании;
— справка местного органа Государственного фонда социальной защиты, действующего при Министерстве труда и социальной защиты населения Азербайджанской Республики;
— копия судебного решения об усыновлении;
1.14. Вынужденные переселенцы и приравненные к ним лица:
— удостоверение Государственного комитета Азербайджанской Республики по делам беженцев и вынужденных переселенцев о статусе вынужденного переселенца;
1.15. Льгота по подоходному налогу с заработной платы на иждивенцев предоставляется на основании следующих документов:
— справка работодателя по основному месту работы одного из супругов о том, использует ли он данную льготу;
— справки, выданные местным исполнительным органом либо муниципалитетом по форме, утверждённой Министерством экономики Азербайджанской Республики.
1.16. Родители, вдовы (вдовцы) и дети лиц, которым присвоен статус семьи шехида:
— удостоверение, подтверждающее статус семьи шехида, выданное местными органами Агентства социальных услуг, действующего при Министерстве труда и социальной защиты населения Азербайджанской Республики.
Следует отметить, что лица, имеющие право на льготы, должны представить один из вышеуказанных документов.