ru
az
en
tr
Новый порядок расчёта компенсации за неиспользованный отпуск
Как мы ранее сообщали, 18 февраля 2026 года Пленум Конституционного Суда Азербайджанской Республики принял решение, касающееся выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при прекращении трудового договора.
На заседании Пленума по запросу, направленному Уполномоченным по правам человека (Омбудсменом) в Конституционный Суд, была проверена соответствие частей 2 и 3 статьи 144 Трудового кодекса Азербайджанской Республики положениям частей I и III статьи 25, части II статьи 71, а также частей I и III статьи 149 Конституции Азербайджанской Республики.
По итогам рассмотрения было принято решение внести изменения в статью 144 Трудового кодекса, предусмотрев выплату денежной компенсации не только за основной отпуск, но и за дополнительные отпуска, предусмотренные статьями 115 и 116 Трудового кодекса, а также за учебные, творческие и социальные отпуска.
Эксперт Анар Байрамов прокомментировал порядок выплаты компенсации за отпуск после принятия данного решения Конституционного Суда.
В решении отмечается, что под основным ежегодным трудовым отпуском, который учитывается при прекращении трудового договора, понимается отпуск, предоставляемый работнику в соответствии с его профессией (должностью), указанной в трудовом договоре, минимальная продолжительность которого установлена частями 2 и 3 статьи 114 Трудового кодекса и составляет не менее 21 или 30 календарных дней.
Иными словами, речь идет о минимальном гарантированном периоде отдыха, необходимом каждому работнику независимо от условий труда, характера выполняемой работы и других факторов.
В решении также подчеркивается, что, исходя из конституционных принципов справедливости, равенства и социальной направленности государства, законодательством для отдельных категорий работников предусмотрены более продолжительные отпуска, а также право на дополнительные отпуска.
В настоящее время Трудовым кодексом предусмотрены следующие виды дополнительных отпусков:
дополнительный отпуск за условия труда и особенности трудовой функции (статья 115);
дополнительный отпуск за трудовой стаж (статья 116);
дополнительный отпуск для женщин, имеющих детей (статья 117);
дополнительный отпуск для специалистов, работающих на территориях Азербайджанской Республики, освобожденных от оккупации (статья 118-1).
Пленум Конституционного Суда считает, что лишение работника права на компенсацию за неиспользованные дополнительные дни отпуска, которыми он не смог воспользоваться по любой причине, в том числе по обстоятельствам, зависящим от работодателя, фактически лишает данное право его реального содержания и превращает его в формальность.
По этой причине такое ограничение реализации права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск не соответствует принципу соразмерности.
Кроме того, Пленум пришел к выводу, что существующее правовое регулирование, создающее неравенство между работниками, продолжающими трудовые отношения, и работниками, с которыми трудовой договор прекращен, противоречит требованиям частей I и III статьи 25, а также части I статьи 149 Конституции Азербайджанской Республики.
В первой части решения указано, что положение части 3 статьи 144 Трудового кодекса, предусматривающее «невыплату компенсации за дополнительные отпуска, предусмотренные статьями 115–117 и 118-1 настоящего Кодекса», признано не соответствующим принципам равенства и справедливости, лежащим в основе нормативных правовых актов.
Конституционный Суд пришёл к выводу, что данная норма непропорционально ограничивает право работников на оплачиваемый ежегодный отпуск, вследствие чего она не соответствует требованиям частей I и III статьи 25, части II статьи 71 и части I статьи 149 Конституции Азербайджанской Республики. В связи с этим её применение подлежит приостановлению.
Кроме того, Суд обязал привести части 2 и 3 статьи 144 Трудового кодекса в соответствие с Конституцией. Во второй части решения отмечается, что с учётом правовой позиции, изложенной в мотивировочной части постановления Пленума Конституционного Суда, должны быть внесены соответствующие изменения, обеспечивающие выплату компенсации за неиспользованные дополнительные отпуска, предусмотренные статьями 115–117 и 118-1 Трудового кодекса, ко дню прекращения трудового договора.
В третьей части решения указано, что до внесения соответствующих изменений в законодательство работодатели обязаны руководствоваться требованиями статей 25 и 149 Конституции Азербайджанской Республики. Это означает, что при прекращении трудового договора работнику должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные дополнительные отпуска, предусмотренные статьями 115–117 и 118-1 Трудового кодекса, в том же порядке и в том же размере, который применяется при расчёте компенсации за неиспользованный основной ежегодный отпуск.
Следовательно, работодателям не следует ожидать внесения отдельных изменений в Трудовой кодекс для расчёта компенсации за дополнительные отпуска. Начиная с 18 февраля 2026 года, при прекращении трудовых договоров компенсация должна начисляться не только за основной, но и за дополнительные отпуска.
В каких случаях применяется решение?
В четвёртой части решения указано, что постановление Пленума Конституционного Суда распространяется на все случаи прекращения трудовых договоров, возникшие после вступления решения в законную силу, а также на соответствующие дела, которые на момент вступления решения в силу находятся в производстве судов.
Таким образом, работодатели обязаны учитывать данную правовую позицию при расчёте компенсации за неиспользованный отпуск во всех случаях прекращения трудового договора после вступления решения в силу. Кроме того, суды при рассмотрении соответствующих трудовых споров также должны руководствоваться данным постановлением Конституционного Суда.
Пример 1 Работодатель расторг трудовой договор со специалистом, имеющим 14 лет трудового стажа, 10 февраля 2026 года.
В данном случае работодатель обязан выплатить компенсацию только за основной ежегодный отпуск. Дополнительный отпуск продолжительностью 4 календарных дня, предоставляемый за 14-летний трудовой стаж, при расчёте компенсации учитываться не будет, поскольку трудовой договор был прекращён до вступления в силу решения Пленума Конституционного Суда от 18 февраля 2026 года.
Пример 2 Работник был принят на руководящую должность 1 мая 2025 года. За трудовой стаж ему полагается 6 календарных дней дополнительного отпуска.
В течение рабочего года работник использовал 10 дней основного отпуска. Трудовой договор был прекращён 28 февраля 2026 года.
Для расчёта компенсации сначала определяется продолжительность отпуска пропорционально фактически отработанному времени:
12 месяцев — 36 дней
10 месяцев — X дней
Расчёт:
X = (36 × 10) ÷ 12 = 30 дней
Поскольку работник уже использовал 10 дней отпуска, при расчёте компенсации работодатель должен учитывать 20 неиспользованных календарных дней отпуска.
Пример 3 Работник был принят на работу 1 июня 2024 года на должность рабочего. Его трудовой стаж составляет 7 лет, поэтому он имеет право на 2 календарных дня дополнительного отпуска за стаж. Кроме того, в соответствии со статьёй 115 Трудового кодекса ему предоставляется ещё 6 календарных дней дополнительного отпуска за условия труда.
Работник ни разу не воспользовался ежегодным отпуском. Трудовой договор был прекращён 1 марта 2026 года.
Компенсация рассчитывается следующим образом.
За первый рабочий год (с 1 июня 2024 года по 1 июня 2025 года):
основной отпуск — 21 день;
дополнительный отпуск за стаж — 2 дня;
дополнительный отпуск за условия труда — 6 дней.
Итого: 29 календарных дней.
За второй рабочий год (с 1 июня 2025 года по 1 марта 2026 года) работник отработал 9 месяцев, поэтому отпуск рассчитывается пропорционально:
12 месяцев — 29 дней
9 месяцев — X дней
Расчёт:
X = (29 × 9) ÷ 12 = 21,75 дня
Таким образом, общая продолжительность отпуска, за который выплачивается компенсация, составит:
29 + 21,75 = 50,75 календарного дня.
Как мы ранее сообщали, 18 февраля 2026 года Пленум Конституционного Суда Азербайджанской Республики принял решение, касающееся выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при прекращении трудового договора.
На заседании Пленума по запросу, направленному Уполномоченным по правам человека (Омбудсменом) в Конституционный Суд, была проверена соответствие частей 2 и 3 статьи 144 Трудового кодекса Азербайджанской Республики положениям частей I и III статьи 25, части II статьи 71, а также частей I и III статьи 149 Конституции Азербайджанской Республики.
По итогам рассмотрения было принято решение внести изменения в статью 144 Трудового кодекса, предусмотрев выплату денежной компенсации не только за основной отпуск, но и за дополнительные отпуска, предусмотренные статьями 115 и 116 Трудового кодекса, а также за учебные, творческие и социальные отпуска.
Эксперт Анар Байрамов прокомментировал порядок выплаты компенсации за отпуск после принятия данного решения Конституционного Суда.
В решении отмечается, что под основным ежегодным трудовым отпуском, который учитывается при прекращении трудового договора, понимается отпуск, предоставляемый работнику в соответствии с его профессией (должностью), указанной в трудовом договоре, минимальная продолжительность которого установлена частями 2 и 3 статьи 114 Трудового кодекса и составляет не менее 21 или 30 календарных дней.
Иными словами, речь идет о минимальном гарантированном периоде отдыха, необходимом каждому работнику независимо от условий труда, характера выполняемой работы и других факторов.
В решении также подчеркивается, что, исходя из конституционных принципов справедливости, равенства и социальной направленности государства, законодательством для отдельных категорий работников предусмотрены более продолжительные отпуска, а также право на дополнительные отпуска.
В настоящее время Трудовым кодексом предусмотрены следующие виды дополнительных отпусков:
дополнительный отпуск за условия труда и особенности трудовой функции (статья 115);
дополнительный отпуск за трудовой стаж (статья 116);
дополнительный отпуск для женщин, имеющих детей (статья 117);
дополнительный отпуск для специалистов, работающих на территориях Азербайджанской Республики, освобожденных от оккупации (статья 118-1).
Пленум Конституционного Суда считает, что лишение работника права на компенсацию за неиспользованные дополнительные дни отпуска, которыми он не смог воспользоваться по любой причине, в том числе по обстоятельствам, зависящим от работодателя, фактически лишает данное право его реального содержания и превращает его в формальность.
По этой причине такое ограничение реализации права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск не соответствует принципу соразмерности.
Кроме того, Пленум пришел к выводу, что существующее правовое регулирование, создающее неравенство между работниками, продолжающими трудовые отношения, и работниками, с которыми трудовой договор прекращен, противоречит требованиям частей I и III статьи 25, а также части I статьи 149 Конституции Азербайджанской Республики.
В первой части решения указано, что положение части 3 статьи 144 Трудового кодекса, предусматривающее «невыплату компенсации за дополнительные отпуска, предусмотренные статьями 115–117 и 118-1 настоящего Кодекса», признано не соответствующим принципам равенства и справедливости, лежащим в основе нормативных правовых актов.
Конституционный Суд пришёл к выводу, что данная норма непропорционально ограничивает право работников на оплачиваемый ежегодный отпуск, вследствие чего она не соответствует требованиям частей I и III статьи 25, части II статьи 71 и части I статьи 149 Конституции Азербайджанской Республики. В связи с этим её применение подлежит приостановлению.
Кроме того, Суд обязал привести части 2 и 3 статьи 144 Трудового кодекса в соответствие с Конституцией. Во второй части решения отмечается, что с учётом правовой позиции, изложенной в мотивировочной части постановления Пленума Конституционного Суда, должны быть внесены соответствующие изменения, обеспечивающие выплату компенсации за неиспользованные дополнительные отпуска, предусмотренные статьями 115–117 и 118-1 Трудового кодекса, ко дню прекращения трудового договора.
В третьей части решения указано, что до внесения соответствующих изменений в законодательство работодатели обязаны руководствоваться требованиями статей 25 и 149 Конституции Азербайджанской Республики. Это означает, что при прекращении трудового договора работнику должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные дополнительные отпуска, предусмотренные статьями 115–117 и 118-1 Трудового кодекса, в том же порядке и в том же размере, который применяется при расчёте компенсации за неиспользованный основной ежегодный отпуск.
Следовательно, работодателям не следует ожидать внесения отдельных изменений в Трудовой кодекс для расчёта компенсации за дополнительные отпуска. Начиная с 18 февраля 2026 года, при прекращении трудовых договоров компенсация должна начисляться не только за основной, но и за дополнительные отпуска.
В каких случаях применяется решение?
В четвёртой части решения указано, что постановление Пленума Конституционного Суда распространяется на все случаи прекращения трудовых договоров, возникшие после вступления решения в законную силу, а также на соответствующие дела, которые на момент вступления решения в силу находятся в производстве судов.
Таким образом, работодатели обязаны учитывать данную правовую позицию при расчёте компенсации за неиспользованный отпуск во всех случаях прекращения трудового договора после вступления решения в силу. Кроме того, суды при рассмотрении соответствующих трудовых споров также должны руководствоваться данным постановлением Конституционного Суда.
Пример 1 Работодатель расторг трудовой договор со специалистом, имеющим 14 лет трудового стажа, 10 февраля 2026 года.
В данном случае работодатель обязан выплатить компенсацию только за основной ежегодный отпуск. Дополнительный отпуск продолжительностью 4 календарных дня, предоставляемый за 14-летний трудовой стаж, при расчёте компенсации учитываться не будет, поскольку трудовой договор был прекращён до вступления в силу решения Пленума Конституционного Суда от 18 февраля 2026 года.
Пример 2 Работник был принят на руководящую должность 1 мая 2025 года. За трудовой стаж ему полагается 6 календарных дней дополнительного отпуска.
В течение рабочего года работник использовал 10 дней основного отпуска. Трудовой договор был прекращён 28 февраля 2026 года.
Для расчёта компенсации сначала определяется продолжительность отпуска пропорционально фактически отработанному времени:
12 месяцев — 36 дней
10 месяцев — X дней
Расчёт:
X = (36 × 10) ÷ 12 = 30 дней
Поскольку работник уже использовал 10 дней отпуска, при расчёте компенсации работодатель должен учитывать 20 неиспользованных календарных дней отпуска.
Пример 3 Работник был принят на работу 1 июня 2024 года на должность рабочего. Его трудовой стаж составляет 7 лет, поэтому он имеет право на 2 календарных дня дополнительного отпуска за стаж. Кроме того, в соответствии со статьёй 115 Трудового кодекса ему предоставляется ещё 6 календарных дней дополнительного отпуска за условия труда.
Работник ни разу не воспользовался ежегодным отпуском. Трудовой договор был прекращён 1 марта 2026 года.
Компенсация рассчитывается следующим образом.
За первый рабочий год (с 1 июня 2024 года по 1 июня 2025 года):
основной отпуск — 21 день;
дополнительный отпуск за стаж — 2 дня;
дополнительный отпуск за условия труда — 6 дней.
Итого: 29 календарных дней.
За второй рабочий год (с 1 июня 2025 года по 1 марта 2026 года) работник отработал 9 месяцев, поэтому отпуск рассчитывается пропорционально:
12 месяцев — 29 дней
9 месяцев — X дней
Расчёт:
X = (29 × 9) ÷ 12 = 21,75 дня
Таким образом, общая продолжительность отпуска, за который выплачивается компенсация, составит:
29 + 21,75 = 50,75 календарного дня.