ru
az
en
tr
Расчёт заработной платы и отпускных для работников в Карабахе
Уже несколько лет в Карабахском и Восточно-Зангезурском регионах ведутся масштабные работы, имеющие большое значение. Учитывая важность и масштаб этих работ, в трудовое законодательство также были внесены существенные изменения. Одним из них являются специальные льготы и преимущества, предоставляемые специалистам, работающим в этих регионах. Тему комментирует эксперт Эмин Саттаров.
Прежде всего, законодательство чётко определяет понятие специалиста, работающего на этих территориях. Под специалистом понимается лицо, имеющее государственный документ о профессиональном, среднем специальном или высшем образовании, имеющее не менее 24 месяцев трудового стажа за последние 60 месяцев и работающее на основании трудового договора на территориях, освобождённых от оккупации.
Для применения этих льгот необходимо одновременное наличие трёх основных условий. Во-первых, работодатель должен состоять на налоговом учёте на указанных территориях. Во-вторых, место работы специалиста должно находиться на этих территориях. В-третьих, специалист должен проживать на указанных территориях, то есть быть зарегистрированным по месту жительства или месту пребывания. При нарушении любого из этих условий применение льгот прекращается.
Теперь рассмотрим наиболее интересную часть — какие преимущества предоставляются этим специалистам. Одним из основных является право на дополнительный отпуск. Согласно статье 118-1 Трудового кодекса, специалистам, работающим на территориях Азербайджанской Республики, освобождённых от оккупации, с учётом статьи 21-1 настоящего Кодекса предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 5 календарных дней независимо от продолжительности основного и дополнительного отпусков.
Таким образом, согласно законодательству, специалистам, работающим на освобождённых от оккупации территориях, дополнительно предоставляется 5 календарных дней отпуска независимо от продолжительности их основного и дополнительного отпусков. Иными словами, с точки зрения права на отдых эти специалисты имеют дополнительное преимущество.
Вторая важная льгота связана с заработной платой. Согласно пункту 9-1 Постановления Кабинета Министров от 22 августа 2002 года «Об установлении минимального размера надбавок (коэффициентов), обеспечивающих выплату заработной платы в повышенном размере работникам, занятым на работах с тяжёлыми и вредными условиями труда, а также на рабочих местах, неблагоприятных для работы в силу климатических условий, и специалистам, работающим на территориях Азербайджанской Республики, освобождённых от оккупации», минимальный размер надбавки (коэффициента), применяемой к тарифным (должностным) окладам специалистов, работающих на освобождённых от оккупации территориях, установлен в размере 1,2.
Проще говоря, их заработная плата выплачивается в размере, превышающем сумму, установленную в обычном порядке.
В пункте 9-2 указанного Постановления также отмечается, что коэффициенты надбавок, предусмотренные пунктом 9-1 настоящего Постановления, применяются работодателями, осуществляющими деятельность в частном секторе, на добровольной основе с закреплением в коллективном договоре, а в случае отсутствия коллективного договора — в трудовом договоре.
Иными словами, для государственного сектора применение данной надбавки является обязательным, а работодатели частного сектора могут применять этот коэффициент добровольно, предусмотрев его в коллективном договоре, а при отсутствии коллективного договора — в трудовом договоре.
Отдельно хочу подчеркнуть, что законодательство не считает предоставление этим специалистам льгот, преимуществ и дополнительных гарантий дискриминацией. Иными словами, предоставление такой дополнительной поддержки является полностью законным и не означает нарушения прав кого-либо.
Теперь хочу обратить внимание на один момент, который часто встречается на практике. В данном вопросе HR-специалисты и бухгалтеры нередко допускают ошибки.
Неправильный подход. Бухгалтер видит, что место работы сотрудника находится в Физули, а работодатель состоит там на налоговом учёте. Считая этого достаточным, он сразу применяет к заработной плате сотрудника коэффициент 1,2 и рассчитывает ему 5 дополнительных дней отпуска. Однако данный сотрудник проживает в Баку и не зарегистрирован на территории, освобождённой от оккупации.
Правильный подход. Все три вышеуказанных условия должны существовать одновременно. То есть требуется не только наличие места работы и налогового учёта работодателя на данной территории, но и проживание сотрудника на этой территории (регистрация по месту жительства или месту пребывания). При отсутствии хотя бы одного из этих условий ни коэффициент, ни дополнительный отпуск применяться не могут. В противном случае расчёты будут произведены неправильно, что впоследствии может привести к серьёзным проблемам во время проверок.
В заключение хочу отметить, что сегодня поездка в Карабах и Восточный Зангезур для работы — это не только патриотический долг, но и выбор, который конкретно поддерживается государством. Однако для правильного применения этих льгот необходимо внимательно соблюдать все требования законодательства.
Уже несколько лет в Карабахском и Восточно-Зангезурском регионах ведутся масштабные работы, имеющие большое значение. Учитывая важность и масштаб этих работ, в трудовое законодательство также были внесены существенные изменения. Одним из них являются специальные льготы и преимущества, предоставляемые специалистам, работающим в этих регионах. Тему комментирует эксперт Эмин Саттаров.
Прежде всего, законодательство чётко определяет понятие специалиста, работающего на этих территориях. Под специалистом понимается лицо, имеющее государственный документ о профессиональном, среднем специальном или высшем образовании, имеющее не менее 24 месяцев трудового стажа за последние 60 месяцев и работающее на основании трудового договора на территориях, освобождённых от оккупации.
Для применения этих льгот необходимо одновременное наличие трёх основных условий. Во-первых, работодатель должен состоять на налоговом учёте на указанных территориях. Во-вторых, место работы специалиста должно находиться на этих территориях. В-третьих, специалист должен проживать на указанных территориях, то есть быть зарегистрированным по месту жительства или месту пребывания. При нарушении любого из этих условий применение льгот прекращается.
Теперь рассмотрим наиболее интересную часть — какие преимущества предоставляются этим специалистам. Одним из основных является право на дополнительный отпуск. Согласно статье 118-1 Трудового кодекса, специалистам, работающим на территориях Азербайджанской Республики, освобождённых от оккупации, с учётом статьи 21-1 настоящего Кодекса предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 5 календарных дней независимо от продолжительности основного и дополнительного отпусков.
Таким образом, согласно законодательству, специалистам, работающим на освобождённых от оккупации территориях, дополнительно предоставляется 5 календарных дней отпуска независимо от продолжительности их основного и дополнительного отпусков. Иными словами, с точки зрения права на отдых эти специалисты имеют дополнительное преимущество.
Вторая важная льгота связана с заработной платой. Согласно пункту 9-1 Постановления Кабинета Министров от 22 августа 2002 года «Об установлении минимального размера надбавок (коэффициентов), обеспечивающих выплату заработной платы в повышенном размере работникам, занятым на работах с тяжёлыми и вредными условиями труда, а также на рабочих местах, неблагоприятных для работы в силу климатических условий, и специалистам, работающим на территориях Азербайджанской Республики, освобождённых от оккупации», минимальный размер надбавки (коэффициента), применяемой к тарифным (должностным) окладам специалистов, работающих на освобождённых от оккупации территориях, установлен в размере 1,2.
Проще говоря, их заработная плата выплачивается в размере, превышающем сумму, установленную в обычном порядке.
В пункте 9-2 указанного Постановления также отмечается, что коэффициенты надбавок, предусмотренные пунктом 9-1 настоящего Постановления, применяются работодателями, осуществляющими деятельность в частном секторе, на добровольной основе с закреплением в коллективном договоре, а в случае отсутствия коллективного договора — в трудовом договоре.
Иными словами, для государственного сектора применение данной надбавки является обязательным, а работодатели частного сектора могут применять этот коэффициент добровольно, предусмотрев его в коллективном договоре, а при отсутствии коллективного договора — в трудовом договоре.
Отдельно хочу подчеркнуть, что законодательство не считает предоставление этим специалистам льгот, преимуществ и дополнительных гарантий дискриминацией. Иными словами, предоставление такой дополнительной поддержки является полностью законным и не означает нарушения прав кого-либо.
Теперь хочу обратить внимание на один момент, который часто встречается на практике. В данном вопросе HR-специалисты и бухгалтеры нередко допускают ошибки.
Неправильный подход. Бухгалтер видит, что место работы сотрудника находится в Физули, а работодатель состоит там на налоговом учёте. Считая этого достаточным, он сразу применяет к заработной плате сотрудника коэффициент 1,2 и рассчитывает ему 5 дополнительных дней отпуска. Однако данный сотрудник проживает в Баку и не зарегистрирован на территории, освобождённой от оккупации.
Правильный подход. Все три вышеуказанных условия должны существовать одновременно. То есть требуется не только наличие места работы и налогового учёта работодателя на данной территории, но и проживание сотрудника на этой территории (регистрация по месту жительства или месту пребывания). При отсутствии хотя бы одного из этих условий ни коэффициент, ни дополнительный отпуск применяться не могут. В противном случае расчёты будут произведены неправильно, что впоследствии может привести к серьёзным проблемам во время проверок.
В заключение хочу отметить, что сегодня поездка в Карабах и Восточный Зангезур для работы — это не только патриотический долг, но и выбор, который конкретно поддерживается государством. Однако для правильного применения этих льгот необходимо внимательно соблюдать все требования законодательства.