Yeni değişiklikten sonra işveren, çalışanın iş deneyimini nasıl belirleyecek?

Yeni değişiklikten sonra işveren, çalışanın iş deneyimini nasıl belirleyecek?



Çalışma Kanununda yapılan son değişikliklerle ilgili olarak, Kanunun geçiş maddesinde iş deneyiminin nasıl belirleneceği netleştirilmiştir. Buna göre, Kanunun 12.1. maddesine dayanarak, Azerbaycan Cumhuriyeti Çalışma Kanunu'nun 7. maddesinin 2-1. fıkrasında belirtilen devlet kurumlarında çalışanlar ile 1 Temmuz 2014 tarihine kadar iş sözleşmeleri sona erdirilmiş çalışanların iş deneyimi, onların çalışma kitabına dayanarak belirlenir. Geçiş maddesinin gereklilikleri doğrultusunda üç noktaya dikkat edelim.

Birinci nokta. Çalışma Kanunu'nun 7. maddesinin 2-1. fıkrasında belirtilen devlet kurumlarında çalışanlar için iş deneyimi, onların çalışma kitabına dayanarak belirlenecektir. Azerbaycan Cumhuriyeti Cumhurbaşkanının 8 Temmuz 2014 tarihli, 206 numaralı Kararnamesi ile kağıt formda yapılması zorunlu olan görevlerin listesi onaylanmıştır.

Örnek. Göçmenlik hizmeti organlarında çalışan özel rütbeli bir görevlinin iş deneyimi belirlenirken, bu kişinin hangi dönemlerde çalıştığına bakılmaksızın iş bilgileri çalışma kitabında belirtilmelidir.

İkinci nokta ise 1 Temmuz 2014 tarihine kadar iş sözleşmeleri sona erdirilmiş çalışanların iş deneyimi ile ilgilidir. Neden özellikle 1 Temmuz 2014 tarihinin esas alındığı sorulabilir. Çünkü iş sözleşmelerinin elektronik kayıt sistemi o tarihten itibaren faaliyete başlamıştır. Diğer bir soru: Neden o tarihe kadar iş sözleşmesi sona erdirilen çalışanlar dikkate alınıyor? Çünkü işverenler, 1 Temmuz tarihine kadar aktif olan iş sözleşmelerini elektronik bilgi sistemine girmişlerdir.

Örnek 1. Çalışan, 10 Ekim 2008 tarihinde işe başlamıştır. İşveren tarafından çalışanın iş sözleşmesi 12 Mart 2015 tarihinde sona erdirilmiştir. Bu durumda, bu bilgiler EMAS alt sisteminde mevcut olacaktır.

Örnek 2. Çalışan, 15 Mart 2013 tarihinde işe başlamış olsa da, iş sözleşmesi 1 yıl sonra 15 Mart 2014 tarihinde sona erdirilmiştir. Çalışanın iş sözleşmesi 1 Temmuz 2014 tarihine kadar sona erdirildiği için, bu bilgiler EMAS alt sisteminde yer almayacaktır.

Üçüncü nokta ise çalışanın iş deneyiminin izlenmesidir. Çalışanın iş deneyiminden Çalışma Kanunu'nun bazı maddelerinde faydalanılmaktadır. Bu maddeler hakkında bilgiyi sunuyoruz:

Çalışma Kanunu'nun 3. maddesinin 2-1. fıkrasında belirtilmiştir ki, Azerbaycan Cumhuriyeti'nin işgalden kurtarılmış bölgelerinde çalışan uzman - meslek, ortaöğretim ve yükseköğretim diplomasına sahip olan ve son 60 ay içinde en az 24 ay iş deneyimi bulunan ve Azerbaycan Cumhuriyeti'nin işgalden kurtarılmış bölgelerinde iş sözleşmesi (kontratı) ile çalışan kişidir (özel rütbeli kişiler hariç). İşgalden kurtarılmış bölgede çalışan uzmanı işe alan işveren, bu kişinin son 60 ay içinde en az 24 ay iş deneyimi olup olmadığını kontrol etmelidir.

Kuruluşun feshi ve çalışan sayısının azaltılması veya kadro indirimine ilişkin meseleleri düzenleyen Çalışma Kanunu'nun 77. maddesinde de iş deneyimine atıfta bulunulmaktadır. Hem uyarı hem de işten çıkarma tazminatı sırasında çalışanın son iş yeri için iş deneyimi dikkate alınır.

Çalışma Kanunu'nun 116. maddesine göre, iş deneyimine göre ek izin süreleri belirlenmektedir. İnsan kaynakları uzmanlarının iş deneyimiyle ilgili en çok başvurdukları konu, ek izinlerin belirlenmesidir. Şöyle ki, Çalışma Kanunu'nun 116. maddesine göre, beş yıldan on yıla kadar iş deneyimi olduğunda — 2 takvim günü, on yıldan on beş yıla kadar iş deneyimi olduğunda — 4 takvim günü ve on beş yıldan fazla iş deneyimi olduğunda — 6 takvim günü ek izin verilmektedir.

Bir diğer husus ise, geçici iş göremezlik ve sosyal izin sırasında iş deneyimine değil, sosyal deneyime atıfta bulunulmasıdır.