ru
После новых изменений как работодатель будет определять трудовой стаж работника?
После новых изменений как работодатель будет определять трудовой стаж работника?
В переходных положениях Закона, связанных с последними изменениями в Трудовом кодексе, разъясняется порядок определения трудового стажа. Согласно статье 12.1 Закона, трудовой стаж сотрудников, работающих в государственных органах, указанных в статье 7.2-1 Трудового кодекса Азербайджанской Республики, а также сотрудников, трудовые договоры которых были расторгнуты до 1 июля 2014 года, определяется на основании их трудовой книжки. Обратим внимание на три ключевых момента, связанных с требованиями переходных положений.
Первый момент. Трудовой стаж для лиц, работающих в государственных органах, указанных в статье 7.2-1 Трудового кодекса, будет определяться на основании их трудовой книжки. Следует отметить, что указом Президента Азербайджанской Республики от 8 июля 2014 года № 206 был утвержден список должностей, для которых обязательным является заключение трудового договора в бумажной форме.
Пример. При определении трудового стажа сотрудника с особым званием, работающего в органах миграционной службы, данные о его работе должны быть указаны в трудовой книжке, независимо от того, в какие периоды он работал.
Второй момент касается трудового стажа сотрудников, трудовые договоры которых были расторгнуты до 1 июля 2014 года. Может возникнуть вопрос, почему именно дата 1 июля 2014 года была выбрана в качестве отправной точки? Потому что система электронной регистрации трудовых договоров начала функционировать с этой даты. Еще один вопрос: почему рассматриваются сотрудники, у которых трудовой договор был расторгнут до этой даты? Потому что работодатели внесли в электронную информационную систему данные по активным трудовым договорам на 1 июля 2014 года.
Пример 1. Сотрудник был принят на работу 10 октября 2008 года. Работодатель расторг трудовой договор с сотрудником 12 марта 2015 года. В этом случае информация будет доступна в подсистеме ЭМАС.
Пример 2. Хотя сотрудник был принят на работу 15 марта 2013 года, трудовой договор был расторгнут через год, 15 марта 2014 года. Поскольку трудовой договор был расторгнут до 1 июля 2014 года, эти данные не будут доступны в подсистеме ЭМАС.
Третий момент связан с отслеживанием трудового стажа сотрудника. Следует отметить, что трудовой стаж используется в некоторых статьях Трудового кодекса. Представляем информацию о этих статьях:
В статье 3.2-1 Трудового кодекса указано, что специалист, работающий на освобожденных от оккупации территориях Азербайджанской Республики, – это лицо с государственным документом о профессиональном, среднем специальном или высшем образовании, имеющее трудовой стаж не менее 24 месяцев за последние 60 месяцев и работающее по трудовому договору на освобожденных территориях (за исключением лиц с особым званием). Работодатель, принимающий на работу специалиста на освобожденной территории, должен проверить, что у него есть трудовой стаж не менее 24 месяцев за последние 60 месяцев.
В статье 77 Трудового кодекса, регулирующей вопросы, связанные с ликвидацией предприятия и сокращением численности работников или штатов, также имеется ссылка на трудовой стаж. При этом как при уведомлении, так и при выплате выходного пособия учитывается трудовой стаж сотрудника на последнем месте работы.
Согласно статье 116 Трудового кодекса, продолжительность дополнительного отпуска определяется на основе трудового стажа. Вопрос, по которому специалисты по управлению персоналом чаще всего обращаются в связи с трудовым стажем, касается определения продолжительности дополнительного отпуска. Так, согласно статье 116 Трудового кодекса, при трудовом стаже от пяти до десяти лет — предоставляется дополнительный отпуск на 2 календарных дня, от десяти до пятнадцати лет — на 4 календарных дня, и при стаже более пятнадцати лет — на 6 календарных дней.
Следует также отметить, что в случае временной потери трудоспособности или социального отпуска учитывается не трудовой, а социальный стаж.
Четвертый момент касается определения трудового стажа сотрудников, информация о которых отсутствует в электронной информационной системе.
Пример. Несмотря на то, что лицо, принимаемое на работу, имеет трудовой стаж с 2008 по 2013 год, по известным причинам эта информация не будет отражена в электронной информационной системе. В этом случае работодатель может потребовать у принимаемого на работу лица копии соответствующих страниц трудовой книжки для определения его трудового стажа.
В переходных положениях Закона, связанных с последними изменениями в Трудовом кодексе, разъясняется порядок определения трудового стажа. Согласно статье 12.1 Закона, трудовой стаж сотрудников, работающих в государственных органах, указанных в статье 7.2-1 Трудового кодекса Азербайджанской Республики, а также сотрудников, трудовые договоры которых были расторгнуты до 1 июля 2014 года, определяется на основании их трудовой книжки. Обратим внимание на три ключевых момента, связанных с требованиями переходных положений.
Первый момент. Трудовой стаж для лиц, работающих в государственных органах, указанных в статье 7.2-1 Трудового кодекса, будет определяться на основании их трудовой книжки. Следует отметить, что указом Президента Азербайджанской Республики от 8 июля 2014 года № 206 был утвержден список должностей, для которых обязательным является заключение трудового договора в бумажной форме.
Пример. При определении трудового стажа сотрудника с особым званием, работающего в органах миграционной службы, данные о его работе должны быть указаны в трудовой книжке, независимо от того, в какие периоды он работал.
Второй момент касается трудового стажа сотрудников, трудовые договоры которых были расторгнуты до 1 июля 2014 года. Может возникнуть вопрос, почему именно дата 1 июля 2014 года была выбрана в качестве отправной точки? Потому что система электронной регистрации трудовых договоров начала функционировать с этой даты. Еще один вопрос: почему рассматриваются сотрудники, у которых трудовой договор был расторгнут до этой даты? Потому что работодатели внесли в электронную информационную систему данные по активным трудовым договорам на 1 июля 2014 года.
Пример 1. Сотрудник был принят на работу 10 октября 2008 года. Работодатель расторг трудовой договор с сотрудником 12 марта 2015 года. В этом случае информация будет доступна в подсистеме ЭМАС.
Пример 2. Хотя сотрудник был принят на работу 15 марта 2013 года, трудовой договор был расторгнут через год, 15 марта 2014 года. Поскольку трудовой договор был расторгнут до 1 июля 2014 года, эти данные не будут доступны в подсистеме ЭМАС.
Третий момент связан с отслеживанием трудового стажа сотрудника. Следует отметить, что трудовой стаж используется в некоторых статьях Трудового кодекса. Представляем информацию о этих статьях:
В статье 3.2-1 Трудового кодекса указано, что специалист, работающий на освобожденных от оккупации территориях Азербайджанской Республики, – это лицо с государственным документом о профессиональном, среднем специальном или высшем образовании, имеющее трудовой стаж не менее 24 месяцев за последние 60 месяцев и работающее по трудовому договору на освобожденных территориях (за исключением лиц с особым званием). Работодатель, принимающий на работу специалиста на освобожденной территории, должен проверить, что у него есть трудовой стаж не менее 24 месяцев за последние 60 месяцев.
В статье 77 Трудового кодекса, регулирующей вопросы, связанные с ликвидацией предприятия и сокращением численности работников или штатов, также имеется ссылка на трудовой стаж. При этом как при уведомлении, так и при выплате выходного пособия учитывается трудовой стаж сотрудника на последнем месте работы.
Согласно статье 116 Трудового кодекса, продолжительность дополнительного отпуска определяется на основе трудового стажа. Вопрос, по которому специалисты по управлению персоналом чаще всего обращаются в связи с трудовым стажем, касается определения продолжительности дополнительного отпуска. Так, согласно статье 116 Трудового кодекса, при трудовом стаже от пяти до десяти лет — предоставляется дополнительный отпуск на 2 календарных дня, от десяти до пятнадцати лет — на 4 календарных дня, и при стаже более пятнадцати лет — на 6 календарных дней.
Следует также отметить, что в случае временной потери трудоспособности или социального отпуска учитывается не трудовой, а социальный стаж.
Четвертый момент касается определения трудового стажа сотрудников, информация о которых отсутствует в электронной информационной системе.
Пример. Несмотря на то, что лицо, принимаемое на работу, имеет трудовой стаж с 2008 по 2013 год, по известным причинам эта информация не будет отражена в электронной информационной системе. В этом случае работодатель может потребовать у принимаемого на работу лица копии соответствующих страниц трудовой книжки для определения его трудового стажа.