tr
Tatildeki ödemelerden zorunlu devlet sosyal sigorta primlerinin kesilmesi
Tatildeki ödemelerden zorunlu devlet sosyal sigorta primlerinin kesilmesi
Çalışma ücretinden zorunlu devlet sosyal sigorta (MDSS) priminin kesilmesiyle ilgili sorumuza cevap arıyoruz. İşçinin bir aydan diğer aya geçen bir yıllık izin hakkı olduğunda, MDSS nasıl hesaplanır? Böyle bir durumda, izin ücreti ilk ayın maaşı ile birleştirilip MDSS hesaplamasına dahil mi edilir, yoksa her ayın izin ücreti, o ayların maaşlarıyla ayrı ayrı hesaplanarak MDSS ayrı ayrı mı hesaplanır?
Bu soruya yanıt olarak, Ekonomi Bakanlığına bağlı Devlet Vergi Servisi, işverenin sunduğu gelir vergisi, sosyal sigorta ve işsizlik sigortası raporlarında, çalışanın her ay için çalıştığı günlere göre aldığı maaş ve izin ödemelerinin toplamının yer alması gerektiğini belirtmiştir.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 140. maddesinin (İzin süreleri için ortalama maaş hesaplama yöntemi ve ödenmesi) birinci fıkrasına göre, izin zamanı için ödenen ortalama maaş, iznin verildiği aydan önceki 12 takvim ayının ortalama maaşına göre belirlenir, hangi iş yılı için verildiğinden bağımsızdır.
İzin günlerinin maaşını belirlemek için, izinden önceki 12 takvim ayının maaşlarının toplamı 12'ye bölünerek ortalama aylık maaş bulunur ve bu rakam ayın takvim günlerinin yıllık ortalamasına—30,4—bölünerek bir günlük maaş belirlenir.
Belirlenen günlük maaş, iznin takvim günlerinin sayısı ile çarpılır.
Peki, eğer işçi 12 aydan az çalışmışsa izin ücreti nasıl hesaplanır? İş Kanunu'nun 140. maddesinin ikinci fıkrasında, 12 takvim ayından az çalışan ve izin hakkı elde eden işçinin ortalama aylık maaşının, çalıştığı tam takvim aylarına göre hesaplanacağı belirtilmiştir.
Ayrıca, ödemeler yapılırken, tam iş yıllarına ait tazminat tutarları ayrı ayrı hesaplanır. Bu, mevcut iş yılına ait kullanılmamış izin için ödenen tazminat da dahil olmak üzere, ödeme yapılan ayın maaşına eklenmeden, kişisel gelir vergisi ve zorunlu devlet sosyal sigorta primlerine ayrı olarak tabi tutulur. İşverenin sunduğu gelir vergisi, sosyal sigorta ve işsizlik sigortası raporlarında, çalışanın her ay için çalıştığı günlere göre aldığı maaş ve izin ödemeleri toplanmalıdır.
Aynı zamanda, gelir vergisi amacıyla her yıl için ayrı ayrı hesaplanmış tazminatlardan, Vergi Kanunu'nun 102.1.6. maddesi ile belirlenen 200 manat düşülür.
Çalışma ücretinden zorunlu devlet sosyal sigorta (MDSS) priminin kesilmesiyle ilgili sorumuza cevap arıyoruz. İşçinin bir aydan diğer aya geçen bir yıllık izin hakkı olduğunda, MDSS nasıl hesaplanır? Böyle bir durumda, izin ücreti ilk ayın maaşı ile birleştirilip MDSS hesaplamasına dahil mi edilir, yoksa her ayın izin ücreti, o ayların maaşlarıyla ayrı ayrı hesaplanarak MDSS ayrı ayrı mı hesaplanır?
Bu soruya yanıt olarak, Ekonomi Bakanlığına bağlı Devlet Vergi Servisi, işverenin sunduğu gelir vergisi, sosyal sigorta ve işsizlik sigortası raporlarında, çalışanın her ay için çalıştığı günlere göre aldığı maaş ve izin ödemelerinin toplamının yer alması gerektiğini belirtmiştir.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 140. maddesinin (İzin süreleri için ortalama maaş hesaplama yöntemi ve ödenmesi) birinci fıkrasına göre, izin zamanı için ödenen ortalama maaş, iznin verildiği aydan önceki 12 takvim ayının ortalama maaşına göre belirlenir, hangi iş yılı için verildiğinden bağımsızdır.
İzin günlerinin maaşını belirlemek için, izinden önceki 12 takvim ayının maaşlarının toplamı 12'ye bölünerek ortalama aylık maaş bulunur ve bu rakam ayın takvim günlerinin yıllık ortalamasına—30,4—bölünerek bir günlük maaş belirlenir.
Belirlenen günlük maaş, iznin takvim günlerinin sayısı ile çarpılır.
Peki, eğer işçi 12 aydan az çalışmışsa izin ücreti nasıl hesaplanır? İş Kanunu'nun 140. maddesinin ikinci fıkrasında, 12 takvim ayından az çalışan ve izin hakkı elde eden işçinin ortalama aylık maaşının, çalıştığı tam takvim aylarına göre hesaplanacağı belirtilmiştir.
Ayrıca, ödemeler yapılırken, tam iş yıllarına ait tazminat tutarları ayrı ayrı hesaplanır. Bu, mevcut iş yılına ait kullanılmamış izin için ödenen tazminat da dahil olmak üzere, ödeme yapılan ayın maaşına eklenmeden, kişisel gelir vergisi ve zorunlu devlet sosyal sigorta primlerine ayrı olarak tabi tutulur. İşverenin sunduğu gelir vergisi, sosyal sigorta ve işsizlik sigortası raporlarında, çalışanın her ay için çalıştığı günlere göre aldığı maaş ve izin ödemeleri toplanmalıdır.
Aynı zamanda, gelir vergisi amacıyla her yıl için ayrı ayrı hesaplanmış tazminatlardan, Vergi Kanunu'nun 102.1.6. maddesi ile belirlenen 200 manat düşülür.