ru
Удержание обязательного государственного социального страхования из отпускных выплат
Удержание обязательного государственного социального страхования из отпускных выплат
Мы ищем ответ на вопрос о удержании обязательного государственного социального страхования (ОГСС) из заработной платы. Как рассчитывается ОГСС, если у работника отпуск переходит с одного месяца на другой? В таком случае учитывается отпускное вознаграждение за первый месяц с суммой заработной платы или же отпускные рассчитываются отдельно по каждому месяцу, с учетом заработной платы за эти месяцы, и соответственно удерживается ОГСС?
В ответ на вопрос Государственная налоговая служба при Министерстве экономики сообщила, что в отчетах по налогу на доходы, социальным взносам и страхованию от безработицы, представленных работодателем, следует суммировать заработную плату и отпускные выплаты работника за каждый месяц исходя из отработанных дней.
Согласно части первой статьи 140 Трудового кодекса (Порядок расчета и выплаты среднего заработка за время отпуска), средний заработок за время отпуска рассчитывается на основании средней заработной платы за 12 календарных месяцев до месяца предоставления отпуска, независимо от того, за какой рабочий год он предоставляется.
Для определения заработной платы за дни отпуска, сумма заработной платы за 12 календарных месяцев до отпуска делится на 12, чтобы найти среднюю месячную зарплату, которая затем делится на среднее количество календарных дней в месяце — 30,4, чтобы определить сумму дневного заработка.
Определенная сумма дневного заработка умножается на количество календарных дней отпуска.
Что делать, если работник проработал менее 12 месяцев? В части второй статьи 140 Трудового кодекса указано, что средняя месячная заработная плата для работника, который проработал менее 12 календарных месяцев, рассчитывается на основании фактически отработанных полных календарных месяцев.
Уточнено, что при выплате компенсаций компенсации за полные рабочие годы рассчитываются отдельно, включая компенсацию за неиспользованный отпуск в текущем рабочем году, которая обособляется от заработной платы за текущий месяц и подлежит налогообложению по доходу и обязательному государственному социальному страхованию отдельно. В отчетах по налогу на доходы, социальным взносам и страхованию от безработицы следует суммировать заработную плату и отпускные выплаты за каждый месяц исходя из отработанных дней.
Кроме того, для целей налога на доходы из суммы компенсаций, рассчитанных отдельно по каждому году, вычитается 200 манатов, как установлено статьей 102.1.6 Налогового кодекса.
Мы ищем ответ на вопрос о удержании обязательного государственного социального страхования (ОГСС) из заработной платы. Как рассчитывается ОГСС, если у работника отпуск переходит с одного месяца на другой? В таком случае учитывается отпускное вознаграждение за первый месяц с суммой заработной платы или же отпускные рассчитываются отдельно по каждому месяцу, с учетом заработной платы за эти месяцы, и соответственно удерживается ОГСС?
В ответ на вопрос Государственная налоговая служба при Министерстве экономики сообщила, что в отчетах по налогу на доходы, социальным взносам и страхованию от безработицы, представленных работодателем, следует суммировать заработную плату и отпускные выплаты работника за каждый месяц исходя из отработанных дней.
Согласно части первой статьи 140 Трудового кодекса (Порядок расчета и выплаты среднего заработка за время отпуска), средний заработок за время отпуска рассчитывается на основании средней заработной платы за 12 календарных месяцев до месяца предоставления отпуска, независимо от того, за какой рабочий год он предоставляется.
Для определения заработной платы за дни отпуска, сумма заработной платы за 12 календарных месяцев до отпуска делится на 12, чтобы найти среднюю месячную зарплату, которая затем делится на среднее количество календарных дней в месяце — 30,4, чтобы определить сумму дневного заработка.
Определенная сумма дневного заработка умножается на количество календарных дней отпуска.
Что делать, если работник проработал менее 12 месяцев? В части второй статьи 140 Трудового кодекса указано, что средняя месячная заработная плата для работника, который проработал менее 12 календарных месяцев, рассчитывается на основании фактически отработанных полных календарных месяцев.
Уточнено, что при выплате компенсаций компенсации за полные рабочие годы рассчитываются отдельно, включая компенсацию за неиспользованный отпуск в текущем рабочем году, которая обособляется от заработной платы за текущий месяц и подлежит налогообложению по доходу и обязательному государственному социальному страхованию отдельно. В отчетах по налогу на доходы, социальным взносам и страхованию от безработицы следует суммировать заработную плату и отпускные выплаты за каждый месяц исходя из отработанных дней.
Кроме того, для целей налога на доходы из суммы компенсаций, рассчитанных отдельно по каждому году, вычитается 200 манатов, как установлено статьей 102.1.6 Налогового кодекса.