Çalışan sayısına ilişkin iş mevzuatının zorunluluğu nedir?

Çalışan sayısına ilişkin iş mevzuatının zorunluluğu nedir?



Çalışan sayısına ilişkin bazı şartlar İş Kanunu'nda tanımlanmıştır. İş Kanunu'nun 223. maddesine göre, işgücü koruma çalışmalarını düzenlemek ve işgücü koruma mevzuatının gereklerine uygunluğu kontrol etmek için, çalışan sayısı elli kişiyi aşarsa ekonominin tüm sektörlerindeki işletmelerde işgücü koruma hizmetleri kurulmalıdır. Bu maddeye göre, elliden fazla çalışanı olan işletmelerde iş koruma mühendisi pozisyonu, beş yüzden fazla çalışanı olması durumunda ise iş korumasında işletme başkan yardımcısı (baş mühendis) pozisyonu oluşturulur. Binden fazla çalışanı olan işletmelerde endüstriyel sıhhi laboratuvar düzenleniyor ve ayrıca iş hijyeni konusunda doktorun pozisyonu oluşturuluyor.
İşgücü koruma hizmetinin başkanları ve uzmanlarının, görevleriyle ilgili olmayan işlerin yürütülmesinde yer alamayacakları ve görevlerini mevzuatın belirlediği şekilde doğru ve niteliksel olarak yerine getirmemekten sorumlu oldukları unutulmamalıdır. EMAS alt sisteminin ayrıca 50'den fazla çalışanı olan işverenlere iş koruma hizmeti kapsamında çalışan alımına ilişkin bir uyarı bildirimi gönderdiğini de belirtmek gerekir.

Bahsettiğimiz gibi, İş Kanunu'nun 223. maddesine göre, işgücü koruma çalışmalarını düzenlemek ve işgücü koruma mevzuatının gerekliliklerine uygunluğu kontrol etmek için, ekonominin tüm sektörlerindeki işletmelerde çalışan sayısının fazla olması durumunda işgücü koruma hizmetleri oluşturulmalıdır. elli kişiyi aşıyor.
Bu makalenin ikinci bölümüne göre, iş mevzuatı ve iş koruma normları hakkında mükemmel bilgi sahibi olan uzmanlar, iş koruma hizmetinin bileşimine dahil edilmektedir.
Görüldüğü gibi iş koruma hizmetinde çalışan işçilerin uzman olmaları gerekmektedir. İşe alım sırasında işveren, adayın iş mevzuatı ve iş koruma normları hakkında kapsamlı bilgi sahibi olduğunu doğrulayan belgeler talep edebilir.