tr
Asıl ve ek iş yerinde çalışanlar için ödenek nasıl hesaplanır?
Asıl ve ek iş yerinde çalışanlar için ödenek nasıl hesaplanır?
15 Eylül 1998 tarihli ve 189 sayılı Bakanlar Kurulu Kararında yapılan değişikliklerle zorunlu sosyal sigorta kapsamında ödenen yardımların hesaplanma kuralları da netleştirilmiştir.
Ekonomist uzman Anar Bayramov, asıl ve ek iş yerlerinde çalışanlar ile girişimcilik faaliyeti yürüten kişiler için geçici iş göremezlik ödeneğinin hesaplanma esaslarını açıklamıştır.
“Zorunlu Devlet Sosyal Sigortası Kapsamında Yapılan Ödemelerin ve Geçici İş Göremezlik Ödeneğinin Hesaplanması ve Ödenmesi Kuralları”nın 2.11’inci maddesine göre, sigortalı kişi asıl iş yerinin yanı sıra ek iş yerlerinden de ücret geliri elde ediyorsa, geçici iş göremezlik ödeneği ilk 14 takvim günü için her işveren tarafından ayrı ayrı hesaplanır ve ödenir. Kalan günler için ise ödeme sigortacı tarafından çalışanın toplam kazancı esas alınarak yapılır.
189 sayılı Kararın önceki versiyonunda da ilk 14 gün için ayrı hesaplama öngörülüyordu. Ancak son değişikliklerle mekanizma daha net hale getirilmiştir:
İlk 14 takvim günü için her işveren ödeneği kendi iş yerindeki kazanca göre ayrı ayrı hesaplayıp öder;
14 günü aşan süre için hesaplama Devlet Sosyal Koruma Fonu tarafından çalışanın toplam kazancı esas alınarak yapılır.
Örnek 1: Çalışan hem asıl hem de ek iş yerinde çalışmakta ve 20 gün süreyle geçici iş göremez hale gelmiştir. İlk 14 gün için ödenek her işveren tarafından kendi iş yerindeki kazanca göre ayrı ayrı hesaplanır ve ödenir.
Çalışanın iş göremezlik süresi 14 günü aştığı için kalan 6 günlük süreye ilişkin ödeme Devlet Sosyal Koruma Fonu tarafından çalışanın tüm iş yerlerinden elde ettiği toplam kazanç dikkate alınarak hesaplanır ve ödenir.
Peki çalışan aynı zamanda bireysel girişimci ise ödenek nasıl hesaplanır?
Kuralların 2.12’nci maddesine göre, asıl iş yerine ek olarak ücretli çalışmaya dahil olmayan faaliyetlerden gelir elde eden sigortalılar için geçici iş göremezlik ödeneği 2.11’inci maddeye göre hesaplanır. Ancak ilk 14 gün için ödeme yalnızca asıl iş yeri üzerinden hesaplanır ve ödenir.
Bu hükümden de görüldüğü üzere, kişi hem ücretli çalışan hem de bireysel girişimci ise farklı bir hesaplama yöntemi uygulanır.
İlk aşamada, geçici iş göremezliğin ilk 14 günü için ödenek yalnızca asıl iş yeri üzerinden hesaplanır ve işveren tarafından ödenir. Bu aşamada girişimcilik gelirleri dikkate alınmaz.
14 günü aşan süre için ise hesaplama 2.11’inci madde hükümlerine göre yapılır ve bu durumda toplam kazanç dikkate alınabilir.
Örnek 2: Çalışan asıl iş yerinde çalışmakta ve aynı zamanda bireysel girişimci olarak çeviri hizmeti vermektedir. Eğer çalışan 10 gün süreyle geçici iş göremez hale gelirse, ödenek yalnızca asıl iş yeri üzerinden hesaplanıp ödenecektir. Eğer iş göremezlik süresi 20 gün olursa, ilk 14 gün için ödeme asıl iş yeri üzerinden yapılacak, kalan 6 gün için ise hesaplama 2.11’inci maddeye göre gerçekleştirilecektir.
15 Eylül 1998 tarihli ve 189 sayılı Bakanlar Kurulu Kararında yapılan değişikliklerle zorunlu sosyal sigorta kapsamında ödenen yardımların hesaplanma kuralları da netleştirilmiştir.
Ekonomist uzman Anar Bayramov, asıl ve ek iş yerlerinde çalışanlar ile girişimcilik faaliyeti yürüten kişiler için geçici iş göremezlik ödeneğinin hesaplanma esaslarını açıklamıştır.
“Zorunlu Devlet Sosyal Sigortası Kapsamında Yapılan Ödemelerin ve Geçici İş Göremezlik Ödeneğinin Hesaplanması ve Ödenmesi Kuralları”nın 2.11’inci maddesine göre, sigortalı kişi asıl iş yerinin yanı sıra ek iş yerlerinden de ücret geliri elde ediyorsa, geçici iş göremezlik ödeneği ilk 14 takvim günü için her işveren tarafından ayrı ayrı hesaplanır ve ödenir. Kalan günler için ise ödeme sigortacı tarafından çalışanın toplam kazancı esas alınarak yapılır.
189 sayılı Kararın önceki versiyonunda da ilk 14 gün için ayrı hesaplama öngörülüyordu. Ancak son değişikliklerle mekanizma daha net hale getirilmiştir:
İlk 14 takvim günü için her işveren ödeneği kendi iş yerindeki kazanca göre ayrı ayrı hesaplayıp öder;
14 günü aşan süre için hesaplama Devlet Sosyal Koruma Fonu tarafından çalışanın toplam kazancı esas alınarak yapılır.
Örnek 1: Çalışan hem asıl hem de ek iş yerinde çalışmakta ve 20 gün süreyle geçici iş göremez hale gelmiştir. İlk 14 gün için ödenek her işveren tarafından kendi iş yerindeki kazanca göre ayrı ayrı hesaplanır ve ödenir.
Çalışanın iş göremezlik süresi 14 günü aştığı için kalan 6 günlük süreye ilişkin ödeme Devlet Sosyal Koruma Fonu tarafından çalışanın tüm iş yerlerinden elde ettiği toplam kazanç dikkate alınarak hesaplanır ve ödenir.
Peki çalışan aynı zamanda bireysel girişimci ise ödenek nasıl hesaplanır?
Kuralların 2.12’nci maddesine göre, asıl iş yerine ek olarak ücretli çalışmaya dahil olmayan faaliyetlerden gelir elde eden sigortalılar için geçici iş göremezlik ödeneği 2.11’inci maddeye göre hesaplanır. Ancak ilk 14 gün için ödeme yalnızca asıl iş yeri üzerinden hesaplanır ve ödenir.
Bu hükümden de görüldüğü üzere, kişi hem ücretli çalışan hem de bireysel girişimci ise farklı bir hesaplama yöntemi uygulanır.
İlk aşamada, geçici iş göremezliğin ilk 14 günü için ödenek yalnızca asıl iş yeri üzerinden hesaplanır ve işveren tarafından ödenir. Bu aşamada girişimcilik gelirleri dikkate alınmaz.
14 günü aşan süre için ise hesaplama 2.11’inci madde hükümlerine göre yapılır ve bu durumda toplam kazanç dikkate alınabilir.
Örnek 2: Çalışan asıl iş yerinde çalışmakta ve aynı zamanda bireysel girişimci olarak çeviri hizmeti vermektedir. Eğer çalışan 10 gün süreyle geçici iş göremez hale gelirse, ödenek yalnızca asıl iş yeri üzerinden hesaplanıp ödenecektir. Eğer iş göremezlik süresi 20 gün olursa, ilk 14 gün için ödeme asıl iş yeri üzerinden yapılacak, kalan 6 gün için ise hesaplama 2.11’inci maddeye göre gerçekleştirilecektir.