tr
Hangi durumlarda çalışma kitabına ihtiyaç duyulabilir?
Hangi durumlarda çalışma kitabına ihtiyaç duyulabilir?
Son değişikliklere kadar, İş Kanunu'nun 48. maddesinin birinci bölümünün gereklerine uygun olarak, işveren, ana işyerinde bir çalışanla iş sözleşmesi imzalarken en az iki belge talep ediyordu:
- Çalışma kitabı;
- Kimlik belgesi.
Çalışma kitabının sunulmasında bazı istisnalar vardır. Böylece ülke içinde yerinden olmuş, bunlara eşdeğer veya mülteci statüsünde olan işçiler ile Cumhuriyet'te ilk kez çalışmaya başlayan işçilerle çalışma kitabı gerektirmeden iş sözleşmesi yapılabilecek. Azerbaycan'ın, yabancıların ve vatansız kişilerin.
Elektronik ortamda iş sözleşmesi yapılan tüm kategorilere ait adaylardan, işe alım sırasında çalışma kitabı talep edilmesine gerek yoktur. Nitekim İş Kanunu'nun 48'inci maddesinin birinci bölümünde, çalışanın iş sözleşmesi imzalarken kimliğini teyit eden bir belge ibraz etmesi, bu Kanunun 7'nci maddesinin 2-1'inci bölümünde belirtilen hallerde ise, yanı sıra bir çalışma kitabı.
Makaleden de görülebileceği gibi, Azerbaycan Cumhuriyeti Cumhurbaşkanının 8 Temmuz 2014 tarih ve 206 sayılı Kararnamesi ile onaylanan, yani kağıt üzerinde iş sözleşmesi bulunan pozisyonlar hariç, diğer durumlarda çalışma kitabı gerekli değildir. .
Peki bu durumda işveren, çalışanın kıdemini nasıl belirleyecek?
İş Kanunu'nda yapılan son değişikliklere ilişkin Kanun'un geçici hükmü kıdem tanımına açıklık getirdi. Böylece Kanun'un 12.1 maddesine göre, İş Kanunu'nun 7. maddesinin 2-1. bölümünde tanımlanan kamu kurumlarında çalışan çalışanlar ile iş sözleşmesi 1 Temmuz 2014 tarihinden önce feshedilenlerin hizmet süresi; istihdam kayıtlarına göre belirlenir. Geçiş maddesinin gereklerine ilişkin 3 noktaya dikkat edelim:
Birinci nokta. İş Kanunu'nun 7. maddesinin 2-1. bölümünde tanımlanan devlet kurumlarında çalışan kişilerin hizmet süresi, çalışma kayıtlarına göre belirlenecektir. Belirtmek gerekir ki, Azerbaycan Cumhuriyeti Cumhurbaşkanı'nın 8 Temmuz 2014 tarih ve 206 sayılı Kararnamesi ile iş sözleşmesinin kağıt üzerinde yapılması gereken görevler listesi onaylanmıştır.
Örnek 1: Göç hizmetlerinde çalışan özel rütbeli bir memurun hizmet süresi belirlenirken, o kişinin çalıştığı döneme bakılmaksızın çalışma verilerinin çalışma defterine kaydedilmesi gerekmektedir.
İkinci nokta 1 Temmuz 2014 tarihinden önce iş sözleşmesi feshedilen çalışanların kıdemi ile ilgilidir. Bir soru ortaya çıkabilir, neden tam olarak Temmuz 2014 esas alındı? Çünkü iş sözleşmelerinin elektronik kayıt sistemi o tarihten itibaren işlemeye başlamıştır. Bir soru daha: Bu tarih neden iş sözleşmesi feshedilen işçiler için öngörülüyor?
Çünkü işverenler 1 Temmuz itibarıyla aktif olan iş sözleşmelerini elektronik bilgi sistemine kaydettiler.
Örnek 2: Bir çalışan 10 Ekim 2008'de işe alındı. İşveren, çalışanın iş sözleşmesini 12 Mart 2015 tarihinde feshetti. O zaman bu veriler IMAS alt sisteminde mevcut olacak.
Örnek 3: Çalışan 15 Mart 2013 tarihinde işe alınmış olmasına rağmen, iş sözleşmesi 1 yıl sonra - 15 Mart 2014 tarihinde - feshedilmiştir. Çalışanın iş sözleşmesi 1 Temmuz 2024 itibarıyla feshedildiği için EMAS alt sistemi bu bilgiye sahip olmayacaktır.
Üçüncü nokta çalışanın iş deneyimini izlemektir. İş Kanunu'nun bazı maddelerinde çalışanın kıdem kavramının kullanıldığını belirtmek gerekir. Bu öğeler hakkında bilgi sunuyoruz:
İş Kanunu'nun 3. maddesinin 2-1. fıkrası, Azerbaycan Cumhuriyeti'nin kurtarılmış topraklarında çalışan bir uzmanın - meslek, orta yeterlilik ve yüksek öğrenime ilişkin devlet belgesi ve son 60 yılda en az 24 aylık iş tecrübesine sahip olduğunu belirtmektedir. ay ve Azerbaycan Cumhuriyeti'nde kurtarılmış topraklarda (özel rütbeli kişiler hariç) iş sözleşmesi (sözleşme) temelinde çalışan kişidir. İşgalden arındırılmış bir bölgede çalışan bir uzmanı işe alan bir işveren, bu kişinin son 60 ay içinde en az 24 aylık iş tecrübesine sahip olduğunu doğrulamalıdır.
Hizmet süresi ayrıca bir işletmenin tasfiyesi ve çalışan sayısının azaltılması veya işten çıkarmalarla ilgili konuları düzenleyen İş Kanunu'nun 77. maddesinde de geçmektedir. Basitçe, işçinin son çalıştığı yerdeki hizmet süresi, ister uyarı ister kıdem tazminatı olsun, dikkate alınır.
İş Kanunu'nun 116. maddesine göre ek izinlerin süresi hizmet süresine göre belirlenir. Kıdem konusunda insan kaynakları uzmanlarının en çok üzerinde durduğu konu ek izinlerin belirlenmesi ile ilgilidir. Böylece İş Kanunu'nun 116. maddesine göre beş yıldan on yıla kadar iş tecrübesi halinde 2 takvim günü, on yıldan onbeş yıla kadar iş tecrübesi halinde 4 takvim günü ve 6 takvim günü ek izin verilmektedir. onbeş yıldan fazla iş deneyimi olması durumunda.
Unutulmamalıdır ki, geçici iş göremezlik veya sosyal izin durumunda kıdeme değil sosyal kıdeme bakılmaktadır.
Dördüncü nokta elektronik bilgi sisteminde verileri bulunmayan çalışanların kıdemlerinin belirlenmesidir.
Örnek 4: Çalışanın 2008'den 2013'e kadar iş tecrübesi olmasına rağmen, bu bilgi bariz nedenlerden dolayı elektronik bilgi sistemine yansımayacaktır. Bu durumda işveren, çalışanın kıdemini belirlemek amacıyla çalışma defterinin ilgili sayfalarının bir örneğini talep edebilir.
Uzman Anar Bayramov konuya ilişkin yorum yaptı.
Son değişikliklere kadar, İş Kanunu'nun 48. maddesinin birinci bölümünün gereklerine uygun olarak, işveren, ana işyerinde bir çalışanla iş sözleşmesi imzalarken en az iki belge talep ediyordu:
- Çalışma kitabı;
- Kimlik belgesi.
Çalışma kitabının sunulmasında bazı istisnalar vardır. Böylece ülke içinde yerinden olmuş, bunlara eşdeğer veya mülteci statüsünde olan işçiler ile Cumhuriyet'te ilk kez çalışmaya başlayan işçilerle çalışma kitabı gerektirmeden iş sözleşmesi yapılabilecek. Azerbaycan'ın, yabancıların ve vatansız kişilerin.
Elektronik ortamda iş sözleşmesi yapılan tüm kategorilere ait adaylardan, işe alım sırasında çalışma kitabı talep edilmesine gerek yoktur. Nitekim İş Kanunu'nun 48'inci maddesinin birinci bölümünde, çalışanın iş sözleşmesi imzalarken kimliğini teyit eden bir belge ibraz etmesi, bu Kanunun 7'nci maddesinin 2-1'inci bölümünde belirtilen hallerde ise, yanı sıra bir çalışma kitabı.
Makaleden de görülebileceği gibi, Azerbaycan Cumhuriyeti Cumhurbaşkanının 8 Temmuz 2014 tarih ve 206 sayılı Kararnamesi ile onaylanan, yani kağıt üzerinde iş sözleşmesi bulunan pozisyonlar hariç, diğer durumlarda çalışma kitabı gerekli değildir. .
Peki bu durumda işveren, çalışanın kıdemini nasıl belirleyecek?
İş Kanunu'nda yapılan son değişikliklere ilişkin Kanun'un geçici hükmü kıdem tanımına açıklık getirdi. Böylece Kanun'un 12.1 maddesine göre, İş Kanunu'nun 7. maddesinin 2-1. bölümünde tanımlanan kamu kurumlarında çalışan çalışanlar ile iş sözleşmesi 1 Temmuz 2014 tarihinden önce feshedilenlerin hizmet süresi; istihdam kayıtlarına göre belirlenir. Geçiş maddesinin gereklerine ilişkin 3 noktaya dikkat edelim:
Birinci nokta. İş Kanunu'nun 7. maddesinin 2-1. bölümünde tanımlanan devlet kurumlarında çalışan kişilerin hizmet süresi, çalışma kayıtlarına göre belirlenecektir. Belirtmek gerekir ki, Azerbaycan Cumhuriyeti Cumhurbaşkanı'nın 8 Temmuz 2014 tarih ve 206 sayılı Kararnamesi ile iş sözleşmesinin kağıt üzerinde yapılması gereken görevler listesi onaylanmıştır.
Örnek 1: Göç hizmetlerinde çalışan özel rütbeli bir memurun hizmet süresi belirlenirken, o kişinin çalıştığı döneme bakılmaksızın çalışma verilerinin çalışma defterine kaydedilmesi gerekmektedir.
İkinci nokta 1 Temmuz 2014 tarihinden önce iş sözleşmesi feshedilen çalışanların kıdemi ile ilgilidir. Bir soru ortaya çıkabilir, neden tam olarak Temmuz 2014 esas alındı? Çünkü iş sözleşmelerinin elektronik kayıt sistemi o tarihten itibaren işlemeye başlamıştır. Bir soru daha: Bu tarih neden iş sözleşmesi feshedilen işçiler için öngörülüyor?
Çünkü işverenler 1 Temmuz itibarıyla aktif olan iş sözleşmelerini elektronik bilgi sistemine kaydettiler.
Örnek 2: Bir çalışan 10 Ekim 2008'de işe alındı. İşveren, çalışanın iş sözleşmesini 12 Mart 2015 tarihinde feshetti. O zaman bu veriler IMAS alt sisteminde mevcut olacak.
Örnek 3: Çalışan 15 Mart 2013 tarihinde işe alınmış olmasına rağmen, iş sözleşmesi 1 yıl sonra - 15 Mart 2014 tarihinde - feshedilmiştir. Çalışanın iş sözleşmesi 1 Temmuz 2024 itibarıyla feshedildiği için EMAS alt sistemi bu bilgiye sahip olmayacaktır.
Üçüncü nokta çalışanın iş deneyimini izlemektir. İş Kanunu'nun bazı maddelerinde çalışanın kıdem kavramının kullanıldığını belirtmek gerekir. Bu öğeler hakkında bilgi sunuyoruz:
İş Kanunu'nun 3. maddesinin 2-1. fıkrası, Azerbaycan Cumhuriyeti'nin kurtarılmış topraklarında çalışan bir uzmanın - meslek, orta yeterlilik ve yüksek öğrenime ilişkin devlet belgesi ve son 60 yılda en az 24 aylık iş tecrübesine sahip olduğunu belirtmektedir. ay ve Azerbaycan Cumhuriyeti'nde kurtarılmış topraklarda (özel rütbeli kişiler hariç) iş sözleşmesi (sözleşme) temelinde çalışan kişidir. İşgalden arındırılmış bir bölgede çalışan bir uzmanı işe alan bir işveren, bu kişinin son 60 ay içinde en az 24 aylık iş tecrübesine sahip olduğunu doğrulamalıdır.
Hizmet süresi ayrıca bir işletmenin tasfiyesi ve çalışan sayısının azaltılması veya işten çıkarmalarla ilgili konuları düzenleyen İş Kanunu'nun 77. maddesinde de geçmektedir. Basitçe, işçinin son çalıştığı yerdeki hizmet süresi, ister uyarı ister kıdem tazminatı olsun, dikkate alınır.
İş Kanunu'nun 116. maddesine göre ek izinlerin süresi hizmet süresine göre belirlenir. Kıdem konusunda insan kaynakları uzmanlarının en çok üzerinde durduğu konu ek izinlerin belirlenmesi ile ilgilidir. Böylece İş Kanunu'nun 116. maddesine göre beş yıldan on yıla kadar iş tecrübesi halinde 2 takvim günü, on yıldan onbeş yıla kadar iş tecrübesi halinde 4 takvim günü ve 6 takvim günü ek izin verilmektedir. onbeş yıldan fazla iş deneyimi olması durumunda.
Unutulmamalıdır ki, geçici iş göremezlik veya sosyal izin durumunda kıdeme değil sosyal kıdeme bakılmaktadır.
Dördüncü nokta elektronik bilgi sisteminde verileri bulunmayan çalışanların kıdemlerinin belirlenmesidir.
Örnek 4: Çalışanın 2008'den 2013'e kadar iş tecrübesi olmasına rağmen, bu bilgi bariz nedenlerden dolayı elektronik bilgi sistemine yansımayacaktır. Bu durumda işveren, çalışanın kıdemini belirlemek amacıyla çalışma defterinin ilgili sayfalarının bir örneğini talep edebilir.
Uzman Anar Bayramov konuya ilişkin yorum yaptı.