ru
В каких случаях может потребоваться трудовая книжка?
В каких случаях может потребоваться трудовая книжка?
До недавних изменений, в соответствии с требованиями части первой статьи 48 ТК, работодатель при заключении трудового договора с работником по основному месту работы требовал не менее двух документов:
[б]- Трудовая книжка;
- Документ, удостоверяющий личность.[/b]
Есть некоторые исключения в предоставлении рабочей тетради. Таким образом, трудовой договор может быть заключен без требования наличия трудовой книжки с работниками, являющимися вынужденными переселенцами, приравненными к ним или имеющими статус беженцев, а также с теми, кто впервые начал работать в Республике. Азербайджана, иностранцы и лица без гражданства.
Нет необходимости запрашивать трудовую книжку при приеме на работу у кандидатов всех категорий, с которыми заключен трудовой договор в электронной форме. Так, в части первой статьи 48 ТК установлено, что при заключении трудового договора работник представляет документ, удостоверяющий его личность, а в случаях, предусмотренных частью 2-1 статьи 7 настоящего Кодекса, а также трудовую книжку.
Как видно из статьи, трудовая книжка не требуется в других случаях, кроме должностей, утвержденных Указом Президента Азербайджанской Республики №206 от 8 июля 2014 года, - т.е. с бумажным трудовым договором. .
Но как в этом случае работодатель будет определять трудовой стаж работника?
Переходное положение Закона о последних изменениях в Трудовой кодекс уточнило определение трудового стажа. Так, согласно статье 12.1 Закона, стаж работников, работающих в государственных органах, определенных частью 2-1 статьи 7 Трудового кодекса, а также лиц, трудовой договор с которыми прекращен до 1 июля 2014 года, составляет определяется на основании их трудового стажа. Обратим внимание на 3 пункта относительно требований переходного пункта:
Первый пункт. Стаж работы для лиц, работающих в государственных органах, определенных частью 2-1 статьи 7 Трудового кодекса, будет определяться исходя из их трудового стажа. Отметим, что Указом Президента Азербайджанской Республики от 8 июля 2014 года № 206 утвержден перечень обязанностей, которые необходимо заключить в бумажной форме трудового договора.
Пример 1: При определении стажа работы должностного лица специального звания, работающего в миграционных службах, данные о работе должны быть зафиксированы в трудовой книжке независимо от периода, в котором это лицо работало.
Второй пункт связан со стажем работников, трудовые договоры с которыми были расторгнуты до 1 июля 2014 года. Может возникнуть вопрос, почему за основу был взят именно июль 2014 года? Потому что с этого дня начала функционировать электронная система регистрации трудовых договоров. Другой вопрос: почему эта дата предназначена для работников, с которыми расторгнут трудовой договор?
Потому что работодатели внесли в электронную информационную систему действующие на 1 июля трудовые договоры.
Пример 2: Сотрудник был принят на работу 10 октября 2008 года. 12 марта 2015 года работодатель расторг с работником трудовой договор. В это время эти данные будут доступны в подсистеме IMAS.
Пример 3: Хотя работник был принят на работу 15 марта 2013 года, трудовой договор был расторгнут через 1 год - 15 марта 2014 года. Поскольку трудовой договор с работником был расторгнут до 1 июля 2024 года, в подсистеме EMAS этой информации не будет.
Третий пункт — это контроль стажа работы сотрудника. Следует отметить, что понятие трудового стажа работника используется в некоторых статьях Трудового кодекса. Представляем информацию об этих объектах:
Пункт 2-1 статьи 3 Трудового Кодекса гласит, что специалист, работающий на освобожденных территориях Азербайджанской Республики, - документ государственного образца о профессии, средней квалификации и высшем образовании и имеющий стаж работы не менее 24 месяцев за последние 60 лет. месяцев и в Азербайджанской Республике – лицо, работающее на основании трудового договора (контракта) на освобожденных территориях (за исключением лиц, имеющих специальные звания). Работодатель, который нанимает специалиста, работающего на освобожденной территории, должен подтвердить, что у него есть опыт работы не менее 24 месяцев за последние 60 месяцев.
О трудовом стаже также говорится в статье 77 Трудового кодекса, которая регулирует вопросы, связанные с ликвидацией предприятия и сокращением численности работников или увольнениями. Просто учитывается стаж работника на последнем месте работы, будь то предупреждение или выходное пособие.
Согласно статье 116 ТК продолжительность дополнительных отпусков определяется в зависимости от стажа работы. Вопрос, чаще всего обращающийся к специалистам по кадрам относительно трудового стажа, связан с определением дополнительных отпусков. Так, согласно статье 116 ТК дополнительный отпуск предоставляется продолжительностью 2 календарных дня при стаже работы от пяти до десяти лет, 4 календарных дня при стаже работы от десяти до пятнадцати лет и 6 календарных дней. в случае стажа работы более пятнадцати лет.
Следует отметить, что при временной нетрудоспособности или социальном отпуске делается ссылка на социальный стаж, а не на трудовой стаж.
Четвертый пункт – определение стажа сотрудников, данные о которых отсутствуют в электронной информационной системе.
Пример 4: Несмотря на то, что сотрудник имеет стаж работы с 2008 по 2013 год, по понятным причинам данная информация не будет отражена в электронной информационной системе. В этом случае работодатель может запросить копию соответствующих страниц трудовой книжки для определения трудового стажа работника.
Прокомментировал тему эксперт Анар Байрамов.
До недавних изменений, в соответствии с требованиями части первой статьи 48 ТК, работодатель при заключении трудового договора с работником по основному месту работы требовал не менее двух документов:
[б]- Трудовая книжка;
- Документ, удостоверяющий личность.[/b]
Есть некоторые исключения в предоставлении рабочей тетради. Таким образом, трудовой договор может быть заключен без требования наличия трудовой книжки с работниками, являющимися вынужденными переселенцами, приравненными к ним или имеющими статус беженцев, а также с теми, кто впервые начал работать в Республике. Азербайджана, иностранцы и лица без гражданства.
Нет необходимости запрашивать трудовую книжку при приеме на работу у кандидатов всех категорий, с которыми заключен трудовой договор в электронной форме. Так, в части первой статьи 48 ТК установлено, что при заключении трудового договора работник представляет документ, удостоверяющий его личность, а в случаях, предусмотренных частью 2-1 статьи 7 настоящего Кодекса, а также трудовую книжку.
Как видно из статьи, трудовая книжка не требуется в других случаях, кроме должностей, утвержденных Указом Президента Азербайджанской Республики №206 от 8 июля 2014 года, - т.е. с бумажным трудовым договором. .
Но как в этом случае работодатель будет определять трудовой стаж работника?
Переходное положение Закона о последних изменениях в Трудовой кодекс уточнило определение трудового стажа. Так, согласно статье 12.1 Закона, стаж работников, работающих в государственных органах, определенных частью 2-1 статьи 7 Трудового кодекса, а также лиц, трудовой договор с которыми прекращен до 1 июля 2014 года, составляет определяется на основании их трудового стажа. Обратим внимание на 3 пункта относительно требований переходного пункта:
Первый пункт. Стаж работы для лиц, работающих в государственных органах, определенных частью 2-1 статьи 7 Трудового кодекса, будет определяться исходя из их трудового стажа. Отметим, что Указом Президента Азербайджанской Республики от 8 июля 2014 года № 206 утвержден перечень обязанностей, которые необходимо заключить в бумажной форме трудового договора.
Пример 1: При определении стажа работы должностного лица специального звания, работающего в миграционных службах, данные о работе должны быть зафиксированы в трудовой книжке независимо от периода, в котором это лицо работало.
Второй пункт связан со стажем работников, трудовые договоры с которыми были расторгнуты до 1 июля 2014 года. Может возникнуть вопрос, почему за основу был взят именно июль 2014 года? Потому что с этого дня начала функционировать электронная система регистрации трудовых договоров. Другой вопрос: почему эта дата предназначена для работников, с которыми расторгнут трудовой договор?
Потому что работодатели внесли в электронную информационную систему действующие на 1 июля трудовые договоры.
Пример 2: Сотрудник был принят на работу 10 октября 2008 года. 12 марта 2015 года работодатель расторг с работником трудовой договор. В это время эти данные будут доступны в подсистеме IMAS.
Пример 3: Хотя работник был принят на работу 15 марта 2013 года, трудовой договор был расторгнут через 1 год - 15 марта 2014 года. Поскольку трудовой договор с работником был расторгнут до 1 июля 2024 года, в подсистеме EMAS этой информации не будет.
Третий пункт — это контроль стажа работы сотрудника. Следует отметить, что понятие трудового стажа работника используется в некоторых статьях Трудового кодекса. Представляем информацию об этих объектах:
Пункт 2-1 статьи 3 Трудового Кодекса гласит, что специалист, работающий на освобожденных территориях Азербайджанской Республики, - документ государственного образца о профессии, средней квалификации и высшем образовании и имеющий стаж работы не менее 24 месяцев за последние 60 лет. месяцев и в Азербайджанской Республике – лицо, работающее на основании трудового договора (контракта) на освобожденных территориях (за исключением лиц, имеющих специальные звания). Работодатель, который нанимает специалиста, работающего на освобожденной территории, должен подтвердить, что у него есть опыт работы не менее 24 месяцев за последние 60 месяцев.
О трудовом стаже также говорится в статье 77 Трудового кодекса, которая регулирует вопросы, связанные с ликвидацией предприятия и сокращением численности работников или увольнениями. Просто учитывается стаж работника на последнем месте работы, будь то предупреждение или выходное пособие.
Согласно статье 116 ТК продолжительность дополнительных отпусков определяется в зависимости от стажа работы. Вопрос, чаще всего обращающийся к специалистам по кадрам относительно трудового стажа, связан с определением дополнительных отпусков. Так, согласно статье 116 ТК дополнительный отпуск предоставляется продолжительностью 2 календарных дня при стаже работы от пяти до десяти лет, 4 календарных дня при стаже работы от десяти до пятнадцати лет и 6 календарных дней. в случае стажа работы более пятнадцати лет.
Следует отметить, что при временной нетрудоспособности или социальном отпуске делается ссылка на социальный стаж, а не на трудовой стаж.
Четвертый пункт – определение стажа сотрудников, данные о которых отсутствуют в электронной информационной системе.
Пример 4: Несмотря на то, что сотрудник имеет стаж работы с 2008 по 2013 год, по понятным причинам данная информация не будет отражена в электронной информационной системе. В этом случае работодатель может запросить копию соответствующих страниц трудовой книжки для определения трудового стажа работника.
Прокомментировал тему эксперт Анар Байрамов.