tr
ƏMAS alt sisteminde daha küçük yaş grupları için hangi sınırlamalar uygulanmaktadır?
ƏMAS alt sisteminde daha küçük yaş grupları için hangi sınırlamalar uygulanmaktadır?
Azerbaycan İş Kanunu’nun 249. maddesinin 1. fıkrasında — “İşe alımda yaş sınırı” — 15 yaşından küçük kişilerin işe alınamayacağı belirtilmiştir. Ayrıca aynı Kanunun 46. maddesine göre, iş sözleşmesi 15 yaşını doldurmuş kişilerle yapılabilir.
Peki, merkezi elektronik bilgi sistemi olan ƏMAS alt sisteminde 18 yaşından küçük kişilerin işe alımı ile ilgili hangi yaklaşımlar uygulanmaktadır?
Uzman Anar Bayramov açıklıyor: İşveren, 15 yaşından küçük bir kişi ile iş sözleşmesini imzalamak için ƏMAS alt sistemine bilgiyi (FİN) girdiğinde, ilgili kişinin bilgileri görünse de bir sonraki aşamada şu bildirim çıkar: “İş kanununa göre, 15 yaşından küçük kişilerle iş sözleşmesi yapılamaz.”
İş Kanunu’nun 46. maddesinin 4. fıkrasına göre, 15–18 yaş arası kişilerle iş sözleşmesi yapılırken, ebeveynlerden veya evlat edinenlerden (vasi) birinin ya da kanunen yerine geçen kişilerin yazılı onayı alınmalıdır. Bu nedenle işveren, 15–18 yaş arası bir kişiyle ƏMAS alt sisteminde iş sözleşmesi yaptığında, diğerlerinden farklı olarak yeni bir bölüm aktif olur. Bu bölümde işe alınacak kişinin ebeveyni veya evlat edinenlerden birinin (vasinin) veya kanunen yerine geçen kişinin yazılı onayını doğrulayan belgenin yüklenmesi zorunludur.
ƏMAS alt sisteminde bir sonraki gereklilik, 18 yaşından küçük kişilerin yıllık izin günlerinin kaydı ile ilgilidir. İş Kanunu’nun 119. maddesine göre, 16 yaşından küçük çalışanlara en az 42 takvim günü, 16–18 yaş arasındaki çalışanlara ise en az 35 takvim günü izin verilir. Devlet kurumunun son dönemde ƏMAS alt sistemine yaptığı değişiklikle, bu kategoriye ait çalışanlar için daha az gün (21, 30 vb.) kaydetme imkânı sınırlandırılmıştır.
- Sonuç olarak, ƏMAS alt sisteminde bu kategoriye ait kişilerle elektronik belge olarak yapılan iş sözleşmelerinde geçerli olan kısıtlamalar şunlardır:
- 15 yaşından küçük kişilerle iş sözleşmesi yapılamaz;
- 15–18 yaş arası kişilerle iş sözleşmesi yapılırken ebeveynlerin veya vasi onayının belgesi mutlaka yüklenmelidir;
- 16 yaşından küçük çalışanlara en az 42 takvim günü, 16–18 yaş arası çalışanlara en az 35 takvim günü izin kaydı yapılmalıdır.
Azerbaycan İş Kanunu’nun 249. maddesinin 1. fıkrasında — “İşe alımda yaş sınırı” — 15 yaşından küçük kişilerin işe alınamayacağı belirtilmiştir. Ayrıca aynı Kanunun 46. maddesine göre, iş sözleşmesi 15 yaşını doldurmuş kişilerle yapılabilir.
Peki, merkezi elektronik bilgi sistemi olan ƏMAS alt sisteminde 18 yaşından küçük kişilerin işe alımı ile ilgili hangi yaklaşımlar uygulanmaktadır?
Uzman Anar Bayramov açıklıyor: İşveren, 15 yaşından küçük bir kişi ile iş sözleşmesini imzalamak için ƏMAS alt sistemine bilgiyi (FİN) girdiğinde, ilgili kişinin bilgileri görünse de bir sonraki aşamada şu bildirim çıkar: “İş kanununa göre, 15 yaşından küçük kişilerle iş sözleşmesi yapılamaz.”
İş Kanunu’nun 46. maddesinin 4. fıkrasına göre, 15–18 yaş arası kişilerle iş sözleşmesi yapılırken, ebeveynlerden veya evlat edinenlerden (vasi) birinin ya da kanunen yerine geçen kişilerin yazılı onayı alınmalıdır. Bu nedenle işveren, 15–18 yaş arası bir kişiyle ƏMAS alt sisteminde iş sözleşmesi yaptığında, diğerlerinden farklı olarak yeni bir bölüm aktif olur. Bu bölümde işe alınacak kişinin ebeveyni veya evlat edinenlerden birinin (vasinin) veya kanunen yerine geçen kişinin yazılı onayını doğrulayan belgenin yüklenmesi zorunludur.
ƏMAS alt sisteminde bir sonraki gereklilik, 18 yaşından küçük kişilerin yıllık izin günlerinin kaydı ile ilgilidir. İş Kanunu’nun 119. maddesine göre, 16 yaşından küçük çalışanlara en az 42 takvim günü, 16–18 yaş arasındaki çalışanlara ise en az 35 takvim günü izin verilir. Devlet kurumunun son dönemde ƏMAS alt sistemine yaptığı değişiklikle, bu kategoriye ait çalışanlar için daha az gün (21, 30 vb.) kaydetme imkânı sınırlandırılmıştır.
- Sonuç olarak, ƏMAS alt sisteminde bu kategoriye ait kişilerle elektronik belge olarak yapılan iş sözleşmelerinde geçerli olan kısıtlamalar şunlardır:
- 15 yaşından küçük kişilerle iş sözleşmesi yapılamaz;
- 15–18 yaş arası kişilerle iş sözleşmesi yapılırken ebeveynlerin veya vasi onayının belgesi mutlaka yüklenmelidir;
- 16 yaşından küçük çalışanlara en az 42 takvim günü, 16–18 yaş arası çalışanlara en az 35 takvim günü izin kaydı yapılmalıdır.