Öğretmenlerin iş sözleşmesinin feshi durumunda kullanılmayan izinlerin hesaplanması

Öğretmenlerin iş sözleşmesinin feshi durumunda kullanılmayan izinlerin hesaplanması



İş Kanunu'nun 118. maddesinde pedagojik ve bilimsel faaliyetlerde bulunan çalışanların izin süreleri tanımlanmıştır. Söz konusu maddeye göre, her nitelik ve unvandaki öğretmenlere 56 takvim günü süreyle çalışma izni verilmesi gerekiyor. Bu kişilerin iş akdi feshedildiğinde kullanılmamış izinleri nasıl hesaplanıp tazmin edilmelidir? Vergi uzmanı Nusrat Halilov bu soruya açıklık getiriyor.

İş Kanunu'nun 112. maddesine göre çalışanların çalışma izni temel ve ek izinlerden oluşmaktadır. Kanunun 144'üncü maddesinin 2'nci fıkrasında, iş sözleşmesinin feshi nedeni ve esası ne olursa olsun, çalışana, istifa ettiği güne kadar kullanmadığı tüm çalışma yıllarına ait temel izinler için tazminat ödenmesi gerektiği belirtilmektedir.

Mevcut duruma bağlı olarak çalışanın, çalıştığı süre boyunca birden fazla ek izni olabilir. Maddede iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde yalnızca temel izinler için tazminat ödenmesi gerektiği düzenlenmiştir. Ek izinler İş Kanunu'nun 115, 116, 117 ve 118-1 maddelerinde tanımlanmıştır. Peki öğretmenlere verilen 56 günlük izin asıl izin sayılır mı?

İş Kanunu'nun 114.1 maddesine göre temel izin, bu maddenin ikinci ve üçüncü bölümlerinde öngörülen izindir. Şimdi o yazının ikinci ve üçüncü bölümlerine bakalım:

2. Çalışanlara en az 21 takvim günü süreyle ücretli temel izin verilmelidir.

3. Çalışanlara 30 takvim günü süreyle temel ücretli izin verilmelidir.

Dolayısıyla anılan maddeye göre asıl izin yalnızca 21 ve 30 takvim günü için belirlenebilecektir. Ek izin, İş Kanunu'nun ek izin bölümünde tanımlanmadığından öğretmen çalışma izni sayılır.

Yukarıdakilerden yola çıkarak öğretmenler için belirlenen 56 takvim gününün esas tatil süresi değil, çalışma tatili olduğunu söyleyelim.

İş Kanunu'nun 144'üncü maddesinin 2'nci bölümünde, iş sözleşmesinin feshi nedeni ve esası ne olursa olsun, çalışana, fesih gününe kadar kullanmadığı tüm çalışma yıllarındaki temel izinler için tazminat ödeneceği öngörülmektedir. 2018 yılı ana tatili (30 takvim günü) için parasal tazminat hükmü mevzuat gereklerine uygundur. Çünkü öğretmenler için belirlenen 56 takvim günü izin süreleri asıl izin değil, çalışma izni sayılıyor. İş sözleşmesi feshedildiğinde, tazminat yalnızca temel izin için verildiğinden, 56 takvim günü değil, 30 takvim günü (ana izin) için tazminat kanun gereklerine uygundur.

Ayrıca şunu da belirtelim ki, İş Kanunu'nun 118, 119, 120 ve 121. maddelerinde belirtilen kişilerin 21 ve 30 günü aşan izinleri, çalışanların esas çalışma izni sayılmadığından, belirtilen süreler için tazminat ödenmesine karar verilmiştir. Bu kişilerin iş sözleşmesinin feshi halinde temel izin kullanması mevzuat gereklerine uygundur.

İş Kanunu'nun 116 ve 117'nci maddelerinde belirtilen ek izinler, İş Kanunu'nun 118, 119, 120 ve 121'inci maddelerinde belirtilen çalışanlara verilmemektedir. Çünkü izinlerinde ek izinler de dikkate alınıyordu.