ru
Расчет неиспользованного отпуска при прекращении трудового договора учителя
Расчет неиспользованного отпуска при прекращении трудового договора учителя
В статье 118 ТК определены периоды отпуска работников, занимающихся педагогической и научной деятельностью. Согласно этой статье, трудовой отпуск должен предоставляться учителям всех квалификаций и званий сроком на 56 календарных дней. Как следует рассчитывать и компенсировать неиспользованный отпуск при расторжении трудового договора с этими лицами? Налоговый эксперт Нусрат Халилов проясняет вопрос.
Согласно статье 112 Трудового кодекса, рабочий отпуск работников состоит из основного и дополнительного отпуска. В пункте 2 статьи 144 Кодекса указано, что независимо от причины и основания прекращения трудового договора работнику должна быть выплачена компенсация за основные отпуска за все рабочие годы, которые он не использовал до дня увольнения.
В зависимости от сложившейся ситуации у работника за время работы может быть несколько дополнительных отпусков. В статье определено, что при расторжении трудового договора компенсация подлежит выплате только за основные отпуска. Дополнительные отпуска определены статьями 115, 116, 117 и 118-1 Трудового кодекса. Но считается ли 56-дневный отпуск, предоставленный учителям, их основным отпуском?
Согласно статье 114.1 ТК основным отпуском является отпуск, предусмотренный частями второй и третьей настоящей статьи. Давайте посмотрим на вторую и третью части этой статьи:
2. Работникам должен быть предоставлен оплачиваемый основной отпуск продолжительностью не менее 21 календарного дня.
3. Работникам должен быть предоставлен основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
Таким образом, согласно указанной статье основной отпуск может быть определен только на период 21 и 30 календарных дней. Поскольку дополнительный отпуск не определен в разделе «Дополнительные отпуска» Трудового кодекса, он считается рабочим отпуском учителя.
На основании изложенного скажем, что установленные для учителей 56 календарных дней являются продолжительностью не основного отпуска, а трудового отпуска.
Часть 2 статьи 144 ТК РФ предусматривает, что независимо от причины и основания прекращения трудового договора работнику выплачивается компенсация за основные отпуска за все рабочие годы, которые он не использовал до дня увольнения, без любые условия или ограничения. Предоставление денежной компенсации за основной отпуск (30 календарных дней) 2018 года осуществляется в соответствии с требованиями законодательства. Потому что 56 календарных дней отпуска, установленные для учителей, считаются не их основным отпуском, а рабочим отпуском. При расторжении трудового договора компенсация за 30 календарных дней (основной отпуск), а не за 56 календарных дней соответствует требованиям законодательства, поскольку компенсация предоставляется только за основной отпуск.
Также отметим, что поскольку отпуск лиц, указанных в статьях 118, 119, 120 и 121 ТК, превышающий 21 и 30 дней, не считается основным трудовым отпуском работников, предоставление компенсации за указанные Основной отпуск при прекращении трудового договора указанных лиц предоставляется в соответствии с требованиями законодательства.
Дополнительные отпуска, предусмотренные статьями 116 и 117 ТК, не предоставляются работникам, указанным в статьях 118, 119, 120 и 121 ТК. Потому что в их отпуске были учтены дополнительные отпуска.
В статье 118 ТК определены периоды отпуска работников, занимающихся педагогической и научной деятельностью. Согласно этой статье, трудовой отпуск должен предоставляться учителям всех квалификаций и званий сроком на 56 календарных дней. Как следует рассчитывать и компенсировать неиспользованный отпуск при расторжении трудового договора с этими лицами? Налоговый эксперт Нусрат Халилов проясняет вопрос.
Согласно статье 112 Трудового кодекса, рабочий отпуск работников состоит из основного и дополнительного отпуска. В пункте 2 статьи 144 Кодекса указано, что независимо от причины и основания прекращения трудового договора работнику должна быть выплачена компенсация за основные отпуска за все рабочие годы, которые он не использовал до дня увольнения.
В зависимости от сложившейся ситуации у работника за время работы может быть несколько дополнительных отпусков. В статье определено, что при расторжении трудового договора компенсация подлежит выплате только за основные отпуска. Дополнительные отпуска определены статьями 115, 116, 117 и 118-1 Трудового кодекса. Но считается ли 56-дневный отпуск, предоставленный учителям, их основным отпуском?
Согласно статье 114.1 ТК основным отпуском является отпуск, предусмотренный частями второй и третьей настоящей статьи. Давайте посмотрим на вторую и третью части этой статьи:
2. Работникам должен быть предоставлен оплачиваемый основной отпуск продолжительностью не менее 21 календарного дня.
3. Работникам должен быть предоставлен основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
Таким образом, согласно указанной статье основной отпуск может быть определен только на период 21 и 30 календарных дней. Поскольку дополнительный отпуск не определен в разделе «Дополнительные отпуска» Трудового кодекса, он считается рабочим отпуском учителя.
На основании изложенного скажем, что установленные для учителей 56 календарных дней являются продолжительностью не основного отпуска, а трудового отпуска.
Часть 2 статьи 144 ТК РФ предусматривает, что независимо от причины и основания прекращения трудового договора работнику выплачивается компенсация за основные отпуска за все рабочие годы, которые он не использовал до дня увольнения, без любые условия или ограничения. Предоставление денежной компенсации за основной отпуск (30 календарных дней) 2018 года осуществляется в соответствии с требованиями законодательства. Потому что 56 календарных дней отпуска, установленные для учителей, считаются не их основным отпуском, а рабочим отпуском. При расторжении трудового договора компенсация за 30 календарных дней (основной отпуск), а не за 56 календарных дней соответствует требованиям законодательства, поскольку компенсация предоставляется только за основной отпуск.
Также отметим, что поскольку отпуск лиц, указанных в статьях 118, 119, 120 и 121 ТК, превышающий 21 и 30 дней, не считается основным трудовым отпуском работников, предоставление компенсации за указанные Основной отпуск при прекращении трудового договора указанных лиц предоставляется в соответствии с требованиями законодательства.
Дополнительные отпуска, предусмотренные статьями 116 и 117 ТК, не предоставляются работникам, указанным в статьях 118, 119, 120 и 121 ТК. Потому что в их отпуске были учтены дополнительные отпуска.