tr
Asgari saatlik ücretin uygulanmasına dair 5 önemli husus
Asgari saatlik ücretin uygulanmasına dair 5 önemli husus
Uzmanlar, asgari saatlik ücretin uygulanmasıyla ilgili bazı önemli noktalara açıklık getirdi.
Birinci nokta. Asgari saatlik ücretin uygulanması, mevcut çalışanların maaş tutarlarına herhangi bir etki etmeyecek. İşverenler tarafından asgari saatlik ücret, belirli kriterlere uyan ve yeni imzalanan iş sözleşmelerine uygulanacaktır.
İkinci nokta. İş Kanunu'nda çalışanlara asgari ücretin altında ödeme yapılmaması gerektiği yönündeki hüküm gibi, önerilen değişikliğe göre işverenler, yasal olarak belirlenen asgari saatlik ücretin altında bir saatlik ücret belirleme yetkisine sahip olmayacaklardır.
Üçüncü nokta. Asgari saatlik ücretin, kısa süreli (ilk taslakta 1 aylık süre öngörülüyor) iş sözleşmeleriyle çalışan ve haftalık çalışma süresi 20 saatin altında olan kişiler için uygulanması planlanmaktadır. Örneğin, işveren tam zamanlı bir çalışan işe alıyorsa, bu durumda asgari saatlik değil, aylık asgari ücret kriterleri dikkate alınmalıdır.
Dördüncü nokta. Tasarıda, asgari saatlik ücret tutarının mevcut saatlik ücretten daha yüksek olması öngörülmektedir. 2025 yılı üretim takvimine göre, Mayıs 2025’te 158 saatlik bir çalışma normu belirlenmiştir. 1 Ocak 2025 tarihinden itibaren asgari ücretin 400 manat olacağı dikkate alındığında, tam zamanlı çalışan bir kişi için saatlik ücretin asgari tutarı 2,53 manatın altına düşemez (400 manat / 158 saat). İş Kanunu’nda önerilen değişikliğe göre, asgari saatlik ücret tutarı aylık çalışma normuna bakılmaksızın daha yüksek olarak belirlenmelidir.
Beşinci nokta. Asgari saatlik ücretle çalışan kişilerin de, diğer çalışanlar gibi, izin hakkı, çalışma koşullarına göre ücret katsayılarının uygulanması, gece çalışması, fazla mesai ve bayram günlerine yönelik ek ödemeler gibi hakları olacaktır ve bu haklar mevzuata uygun şekilde düzenlenecektir.
Uzmanlar, asgari saatlik ücretin uygulanmasıyla ilgili bazı önemli noktalara açıklık getirdi.
Birinci nokta. Asgari saatlik ücretin uygulanması, mevcut çalışanların maaş tutarlarına herhangi bir etki etmeyecek. İşverenler tarafından asgari saatlik ücret, belirli kriterlere uyan ve yeni imzalanan iş sözleşmelerine uygulanacaktır.
İkinci nokta. İş Kanunu'nda çalışanlara asgari ücretin altında ödeme yapılmaması gerektiği yönündeki hüküm gibi, önerilen değişikliğe göre işverenler, yasal olarak belirlenen asgari saatlik ücretin altında bir saatlik ücret belirleme yetkisine sahip olmayacaklardır.
Üçüncü nokta. Asgari saatlik ücretin, kısa süreli (ilk taslakta 1 aylık süre öngörülüyor) iş sözleşmeleriyle çalışan ve haftalık çalışma süresi 20 saatin altında olan kişiler için uygulanması planlanmaktadır. Örneğin, işveren tam zamanlı bir çalışan işe alıyorsa, bu durumda asgari saatlik değil, aylık asgari ücret kriterleri dikkate alınmalıdır.
Dördüncü nokta. Tasarıda, asgari saatlik ücret tutarının mevcut saatlik ücretten daha yüksek olması öngörülmektedir. 2025 yılı üretim takvimine göre, Mayıs 2025’te 158 saatlik bir çalışma normu belirlenmiştir. 1 Ocak 2025 tarihinden itibaren asgari ücretin 400 manat olacağı dikkate alındığında, tam zamanlı çalışan bir kişi için saatlik ücretin asgari tutarı 2,53 manatın altına düşemez (400 manat / 158 saat). İş Kanunu’nda önerilen değişikliğe göre, asgari saatlik ücret tutarı aylık çalışma normuna bakılmaksızın daha yüksek olarak belirlenmelidir.
Beşinci nokta. Asgari saatlik ücretle çalışan kişilerin de, diğer çalışanlar gibi, izin hakkı, çalışma koşullarına göre ücret katsayılarının uygulanması, gece çalışması, fazla mesai ve bayram günlerine yönelik ek ödemeler gibi hakları olacaktır ve bu haklar mevzuata uygun şekilde düzenlenecektir.