ru
5 важных аспектов применения минимальной почасовой оплаты труда
5 важных аспектов применения минимальной почасовой оплаты труда
Эксперты прояснили некоторые важные моменты, связанные с введением минимальной почасовой оплаты труда.
Первый момент. Введение минимальной почасовой оплаты труда не повлияет на размер заработной платы текущих работников. Минимальная почасовая оплата будет применяться работодателями только к новым трудовым договорам, заключённым в соответствии с определёнными критериями.
Второй момент. Как и ранее в Трудовом кодексе содержится требование о недопустимости выплаты заработной платы ниже установленного минимума, так и в предлагаемом изменении работодатели не смогут устанавливать почасовую оплату труда ниже установленного законом минимума.
Третий момент. Предполагается, что минимальная почасовая оплата труда будет применяться к лицам, заключающим краткосрочные (на срок до одного месяца) трудовые договоры и имеющим недельную норму рабочего времени менее 20 часов. Например, если работодатель нанимает сотрудника на полную ставку, то в таком случае следует учитывать требования по минимальной ежемесячной, а не почасовой оплате труда.
Четвёртый момент. В проекте предусмотрено, что размер минимальной почасовой оплаты труда будет выше текущей почасовой ставки. Согласно производственному календарю на 2025 год, в мае месяце предусмотрено 158 рабочих часов. Учитывая, что с 1 января 2025 года минимальная заработная плата составит 400 манатов, минимальная почасовая ставка для работников, занятых на полной ставке, не может быть ниже 2,53 маната (400 манатов / 158 часов). В соответствии с предлагаемыми изменениями в Трудовой кодекс, размер минимальной почасовой оплаты труда должен определяться независимо от месячной нормы рабочего времени и быть более высокой.
Пятый момент. Для работников, трудящихся по трудовому договору на условиях минимальной почасовой оплаты, будут действовать те же правила, что и для остальных работников: право на отпуск, применение коэффициентов за условия труда, а также доплаты за ночные смены, сверхурочную работу и работу в праздничные дни будут регулироваться в соответствии с законодательством.
Эксперты прояснили некоторые важные моменты, связанные с введением минимальной почасовой оплаты труда.
Первый момент. Введение минимальной почасовой оплаты труда не повлияет на размер заработной платы текущих работников. Минимальная почасовая оплата будет применяться работодателями только к новым трудовым договорам, заключённым в соответствии с определёнными критериями.
Второй момент. Как и ранее в Трудовом кодексе содержится требование о недопустимости выплаты заработной платы ниже установленного минимума, так и в предлагаемом изменении работодатели не смогут устанавливать почасовую оплату труда ниже установленного законом минимума.
Третий момент. Предполагается, что минимальная почасовая оплата труда будет применяться к лицам, заключающим краткосрочные (на срок до одного месяца) трудовые договоры и имеющим недельную норму рабочего времени менее 20 часов. Например, если работодатель нанимает сотрудника на полную ставку, то в таком случае следует учитывать требования по минимальной ежемесячной, а не почасовой оплате труда.
Четвёртый момент. В проекте предусмотрено, что размер минимальной почасовой оплаты труда будет выше текущей почасовой ставки. Согласно производственному календарю на 2025 год, в мае месяце предусмотрено 158 рабочих часов. Учитывая, что с 1 января 2025 года минимальная заработная плата составит 400 манатов, минимальная почасовая ставка для работников, занятых на полной ставке, не может быть ниже 2,53 маната (400 манатов / 158 часов). В соответствии с предлагаемыми изменениями в Трудовой кодекс, размер минимальной почасовой оплаты труда должен определяться независимо от месячной нормы рабочего времени и быть более высокой.
Пятый момент. Для работников, трудящихся по трудовому договору на условиях минимальной почасовой оплаты, будут действовать те же правила, что и для остальных работников: право на отпуск, применение коэффициентов за условия труда, а также доплаты за ночные смены, сверхурочную работу и работу в праздничные дни будут регулироваться в соответствии с законодательством.