tr
Çalışanlar aylık maaş bordrolarını nasıl ve nereden alabilir?
Çalışanlar aylık maaş bordrolarını nasıl ve nereden alabilir?
Çalışanlar hesap pusulalarını nasıl ve ne şekilde almalıdır?
İş Kanunu'nun 173. maddesinin 3. fıkrasına göre, çalışanların hesap pusulaları (defter, fiş veya makbuzlar) bunları düzenleyen muhasebeci tarafından imzalanır ve her maaş ödemesi sırasında çalışana teslim edilir. Peki bu bilgiler çalışana nasıl iletilmelidir? İşveren, bu bilgileri göndermek için ƏMAS sisteminde muhasebeciye yetki mi vermelidir, yoksa muhasebeci bilgileri doğrudan mı gönderebilir?
Bu sorulara açıklık getirmek amacıyla uzman Kemale Yusifova açıklamada bulunmuştur. Kendisi, İş Kanunu'nun 173. maddesine dayanarak, her ay belirlenen maaşın hesaplanması, ödenmesi ve kesintilerin yapılması ile ilgili tüm muhasebe hesaplarının bilgisayar programları aracılığıyla da yapılabileceğini ifade etmiştir:
“Her maaş ödemesinde, bilgisayar belleğinde saklanan bu hesaplamalar çalışana sunulur. İşveren, maaş hesaplamalarını, ödemelerini ve kesintilerini gösteren hesap pusulalarını (defter, fiş veya makbuzlar) hazırlar.”
Kemale Yusifova ayrıca belirtmiştir ki, çalışanların hesap pusulalarında İş Kanunu gereği aşağıdaki bilgiler yer almalıdır:
1. Hesaplanan toplam maaş miktarı;
2. Maaşa yapılan ek ödemeler, primler ve diğer ödemeler – türü ve tutarı;
3. Maaştan yapılan kesintiler – kesintinin adı, türü, nedeni ve tutarı;
4. Fiilen ödenen tutar;
5. Taraflardan birinin diğerine olan ödenmemiş borç tutarı.
Uzman ayrıca vurgulamıştır ki, bu belgeler muhasebeci tarafından imzalanmalı ve her maaş ödemesi sırasında çalışana teslim edilmelidir. Çalışanın talebi üzerine hesap pusulası verilmemesi, iş kanunu ihlali olarak değerlendirilir. Azerbaycan Cumhuriyeti İdari Suçlar Kanunu'nun 192.4. maddesine göre, çalışanların maaş, izin ücreti, seyahat harcamaları, iş kanununda öngörülen yardımlar ve diğer ödemelerinin hesaplanması ve ödenmesinde yapılan hukuka aykırılıklar – matematiksel hesaplama hataları hariç – 700 ila 1500 manat arasında para cezası ile cezalandırılır.
Devlet İş Müfettişliği Hizmeti de konuya ilişkin açıklamada bulunmuştur. Kurumun açıklamasına göre, her maaş ödemesi sırasında çalışanın talebi üzerine, bilgisayar belleğinde saklanan bu hesaplamalar çalışana sunulmalıdır.
Ayrıca belirtilmiştir ki, iş sözleşmesi elektronik belge şeklinde yapıldığında, bu maddede belirtilen bilgilerin verilmesi, elektronik bilgi sisteminde oluşturulan elektronik panel (kabinet) aracılığıyla sağlanır.
“ƏMAS sisteminde ‘Kullanıcı Yetkileri’ bölümü bulunmaktadır. Bu bölüm aracılığıyla işveren tarafından kullanıcıya yetki ataması yapılabilir. ƏMAS’a eklenen yeni fonksiyonlar yalnızca mühür yetkisi olan işverenlerin imzası ile etkinleştirilir. Diğer kişilerin kullanımı, işverenin verdiği izin doğrultusunda mümkündür.”
Çalışanlar hesap pusulalarını nasıl ve ne şekilde almalıdır?
İş Kanunu'nun 173. maddesinin 3. fıkrasına göre, çalışanların hesap pusulaları (defter, fiş veya makbuzlar) bunları düzenleyen muhasebeci tarafından imzalanır ve her maaş ödemesi sırasında çalışana teslim edilir. Peki bu bilgiler çalışana nasıl iletilmelidir? İşveren, bu bilgileri göndermek için ƏMAS sisteminde muhasebeciye yetki mi vermelidir, yoksa muhasebeci bilgileri doğrudan mı gönderebilir?
Bu sorulara açıklık getirmek amacıyla uzman Kemale Yusifova açıklamada bulunmuştur. Kendisi, İş Kanunu'nun 173. maddesine dayanarak, her ay belirlenen maaşın hesaplanması, ödenmesi ve kesintilerin yapılması ile ilgili tüm muhasebe hesaplarının bilgisayar programları aracılığıyla da yapılabileceğini ifade etmiştir:
“Her maaş ödemesinde, bilgisayar belleğinde saklanan bu hesaplamalar çalışana sunulur. İşveren, maaş hesaplamalarını, ödemelerini ve kesintilerini gösteren hesap pusulalarını (defter, fiş veya makbuzlar) hazırlar.”
Kemale Yusifova ayrıca belirtmiştir ki, çalışanların hesap pusulalarında İş Kanunu gereği aşağıdaki bilgiler yer almalıdır:
1. Hesaplanan toplam maaş miktarı;
2. Maaşa yapılan ek ödemeler, primler ve diğer ödemeler – türü ve tutarı;
3. Maaştan yapılan kesintiler – kesintinin adı, türü, nedeni ve tutarı;
4. Fiilen ödenen tutar;
5. Taraflardan birinin diğerine olan ödenmemiş borç tutarı.
Uzman ayrıca vurgulamıştır ki, bu belgeler muhasebeci tarafından imzalanmalı ve her maaş ödemesi sırasında çalışana teslim edilmelidir. Çalışanın talebi üzerine hesap pusulası verilmemesi, iş kanunu ihlali olarak değerlendirilir. Azerbaycan Cumhuriyeti İdari Suçlar Kanunu'nun 192.4. maddesine göre, çalışanların maaş, izin ücreti, seyahat harcamaları, iş kanununda öngörülen yardımlar ve diğer ödemelerinin hesaplanması ve ödenmesinde yapılan hukuka aykırılıklar – matematiksel hesaplama hataları hariç – 700 ila 1500 manat arasında para cezası ile cezalandırılır.
Devlet İş Müfettişliği Hizmeti de konuya ilişkin açıklamada bulunmuştur. Kurumun açıklamasına göre, her maaş ödemesi sırasında çalışanın talebi üzerine, bilgisayar belleğinde saklanan bu hesaplamalar çalışana sunulmalıdır.
Ayrıca belirtilmiştir ki, iş sözleşmesi elektronik belge şeklinde yapıldığında, bu maddede belirtilen bilgilerin verilmesi, elektronik bilgi sisteminde oluşturulan elektronik panel (kabinet) aracılığıyla sağlanır.
“ƏMAS sisteminde ‘Kullanıcı Yetkileri’ bölümü bulunmaktadır. Bu bölüm aracılığıyla işveren tarafından kullanıcıya yetki ataması yapılabilir. ƏMAS’a eklenen yeni fonksiyonlar yalnızca mühür yetkisi olan işverenlerin imzası ile etkinleştirilir. Diğer kişilerin kullanımı, işverenin verdiği izin doğrultusunda mümkündür.”