İşveren hamile bir adaya ne zaman ret verebilir?

İşveren hamile bir adaya ne zaman ret verebilir?



Son yıllarda hamile ve küçük çocukları olan kadınların işe alımında engeller gözlemlenmektedir. Bazı işverenler, bu kadınların verimli iş oranlarının düşük olacağını düşünerek onlarla sözleşme yapmaktan kaçınmaktadır. Peki, yasal düzenleme ne diyor? İşverenler hangi durumlarda bu adımı atabilirler?

Konu ile ilgili soruları uzman Nüsrət Xəlilov yanıtlıyor.

İş Kanunu'nun 240. maddesinin 1. fıkrasına göre, hamilelik veya 3 yaşından küçük çocuğu olması nedeniyle kadınla iş sözleşmesi yapmak reddedilemez. Bu kural, işverenin uygun bir işi (görevi) olmaması veya bu Kanun'un 211. maddesinin 1. fıkrasının beşinci ve altıncı paragrafında belirtilen iş yerlerine (işlere) iş alımından reddedilen durumlar için geçerli değildir.

İşveren, hamile veya 3 yaşına kadar çocuğu olan bir kadına bu sebeplerle iş sözleşmesi yapmaktan imtina ettiğinde, kadın, reddin nedenini işverenden yazılı olarak talep etme hakkına sahiptir. İş sözleşmesi yapmaktan reddedilme nedenleriyle ilgili kadının haklarının korunması için mahkemeye başvurulabilir.

- İş Kanunu'nda belirtilen iki durumda işveren, hamile veya 3 yaşından küçük çocuğu olan kadınla iş sözleşmesi yapmaktan imtina edebilir:

- İşverenin uygun bir işi (görevi) olmadığı takdirde;

- Bu Kanun'un 211. maddesinin 1. fıkrasının beşinci ve altıncı paragrafında belirtilen iş yerlerine (işlere) işe alımın reddedildiği durumlar.

- İş Kanunu'nun 211. maddesinin 1. fıkrasının beşinci ve altıncı paragrafında belirtilen iş yerleri şunları kapsar:

- Hamile veya bir yaşına kadar çocuğu olan kadınların çalışmasının yasak olduğu zararlı ve ağır iş koşullarına sahip üretim, meslekler (görevler) ve yer altı işleri;

- Hamile veya bir yaşına kadar çocuğu olan kadınların iş yerlerinde temas etmesinin yasak olduğu zararlı üretim faktörleri.

Azerbaycan Cumhuriyeti Bakanlar Kurulu'nun 31 Mayıs 2023 tarihli 172 sayılı Kararı ile "Hamile veya bir yaşına kadar çocuğu olan kadınların çalışmasının yasak olduğu zararlı ve ağır iş koşullarına sahip üretim, meslekler (görevler) ve yer altı işlerinin listesi" ve "Hamile veya bir yaşına kadar çocuğu olan kadınların iş yerlerinde temas etmesinin yasak olduğu zararlı üretim faktörlerinin listesi"nin uygulanma usulleri onaylanmıştır.

Hamile veya bir yaşına kadar çocuğu olan kadınların belirtilen üretimlerde, görevlerde (mesleklerde), yer altı işlerinde ve üretim faktörlerine sahip iş yerlerinde çalıştığı tespit edilirse, kadının hamileliği ile ilgili fiziksel durumu ve çocuğunun bir yaşına kadar olması nedeniyle durumlar ortadan kalktığında, işveren, işçinin Azerbaycan Cumhuriyeti İş Kanunu'nun 243. maddesine uygun olarak ana görevi (mesleği) üzerine ortalama maaşını koruyarak hafif işe geçirilmesini sağlamalıdır. Bu durumda, hamile veya bir yaşına kadar çocuğu olan kadın, hamileliğini kanıtlayan bir tıbbi rapor veya çocuğunun doğum belgesini işverene sunar.