ru
Когда работодатель может отказать беременной соискательнице?
Когда работодатель может отказать беременной соискательнице?
В последние годы наблюдаются препятствия для трудоустройства женщин, находящихся в положении, и женщин с маленькими детьми. Некоторые работодатели отказываются от заключения контракта с такими женщинами, полагая, что их коэффициент полезного действия будет ниже. Но каковы требования законодательства? В каких случаях работодатели могут предпринять такой шаг?
На вопросы по данной теме отвечает эксперт Нусрат Халилов.
Согласно части 1 статьи 240 Трудового кодекса, отказ от заключения трудового договора с женщиной по причине беременности или наличия ребенка до трех лет является недопустимым. Это правило не применяется в случаях, когда у работодателя нет соответствующей вакансии (должности), а также в тех случаях, когда отказ от приема на работу предусмотрен для определенных рабочих мест (работ), указанных в пятом и шестом абзацах части 1 статьи 211 Трудового кодекса.
Если работодатель отказывается от заключения трудового договора с женщиной по причине беременности или наличия ребенка до трех лет, женщина имеет право потребовать от работодателя письменное объяснение причины отказа. Если причина отказа от заключения трудового договора является неуважительной, женщина может обратиться в суд для защиты своих прав.
В Трудовом кодексе установлены два случая, когда работодатель может отказать в заключении трудового договора с женщиной, находящейся в положении или имеющей ребенка до трех лет:
- если у работодателя нет соответствующей вакансии (должности);
- в случаях, когда отказ от приема на работу предусмотрен для рабочих мест (работ), указанных в пятом и шестом абзацах части 1 статьи 211 Трудового кодекса.
- Под рабочими местами, предусмотренными в пятом и шестом абзацах части 1 статьи 211 Трудового кодекса, понимаются следующие виды работ:
- Работа на вредных и тяжелых производствах, профессиях (должностях), а также подземные работы, где запрещено применение труда женщин, находящихся в положении или имеющих ребенка до одного года;
- Рабочие места, где запрещен контакт с вредными производственными факторами для женщин, находящихся в положении или имеющих ребенка до одного года.
Постановлением Кабинета Министров Азербайджанской Республики от 31 мая 2023 года № 172 утверждены правила применения "Перечня производств, профессий (должностей) и подземных работ, где запрещено применение труда женщин, находящихся в положении или имеющих ребенка до одного года", а также "Перечня вредных производственных факторов, с которыми запрещено взаимодействие женщин на рабочих местах".
Если установлено, что женщина, находящаяся в положении или имеющая ребенка до одного года, работает на указанных производствах, должностях (профессиях), подземных работах или на рабочих местах с вредными производственными факторами, после устранения ее физиологического состояния, связанного с беременностью и тем, что ребенку не исполнился год, работодатель обязан перевести ее на более легкую работу с сохранением средней заработной платы по основной должности (профессии) в соответствии с статьей 243 Трудового кодекса Азербайджанской Республики. В этом случае женщина должна представить работодателю медицинское заключение, подтверждающее ее беременность, или свидетельство о рождении ребенка.
В последние годы наблюдаются препятствия для трудоустройства женщин, находящихся в положении, и женщин с маленькими детьми. Некоторые работодатели отказываются от заключения контракта с такими женщинами, полагая, что их коэффициент полезного действия будет ниже. Но каковы требования законодательства? В каких случаях работодатели могут предпринять такой шаг?
На вопросы по данной теме отвечает эксперт Нусрат Халилов.
Согласно части 1 статьи 240 Трудового кодекса, отказ от заключения трудового договора с женщиной по причине беременности или наличия ребенка до трех лет является недопустимым. Это правило не применяется в случаях, когда у работодателя нет соответствующей вакансии (должности), а также в тех случаях, когда отказ от приема на работу предусмотрен для определенных рабочих мест (работ), указанных в пятом и шестом абзацах части 1 статьи 211 Трудового кодекса.
Если работодатель отказывается от заключения трудового договора с женщиной по причине беременности или наличия ребенка до трех лет, женщина имеет право потребовать от работодателя письменное объяснение причины отказа. Если причина отказа от заключения трудового договора является неуважительной, женщина может обратиться в суд для защиты своих прав.
В Трудовом кодексе установлены два случая, когда работодатель может отказать в заключении трудового договора с женщиной, находящейся в положении или имеющей ребенка до трех лет:
- если у работодателя нет соответствующей вакансии (должности);
- в случаях, когда отказ от приема на работу предусмотрен для рабочих мест (работ), указанных в пятом и шестом абзацах части 1 статьи 211 Трудового кодекса.
- Под рабочими местами, предусмотренными в пятом и шестом абзацах части 1 статьи 211 Трудового кодекса, понимаются следующие виды работ:
- Работа на вредных и тяжелых производствах, профессиях (должностях), а также подземные работы, где запрещено применение труда женщин, находящихся в положении или имеющих ребенка до одного года;
- Рабочие места, где запрещен контакт с вредными производственными факторами для женщин, находящихся в положении или имеющих ребенка до одного года.
Постановлением Кабинета Министров Азербайджанской Республики от 31 мая 2023 года № 172 утверждены правила применения "Перечня производств, профессий (должностей) и подземных работ, где запрещено применение труда женщин, находящихся в положении или имеющих ребенка до одного года", а также "Перечня вредных производственных факторов, с которыми запрещено взаимодействие женщин на рабочих местах".
Если установлено, что женщина, находящаяся в положении или имеющая ребенка до одного года, работает на указанных производствах, должностях (профессиях), подземных работах или на рабочих местах с вредными производственными факторами, после устранения ее физиологического состояния, связанного с беременностью и тем, что ребенку не исполнился год, работодатель обязан перевести ее на более легкую работу с сохранением средней заработной платы по основной должности (профессии) в соответствии с статьей 243 Трудового кодекса Азербайджанской Республики. В этом случае женщина должна представить работодателю медицинское заключение, подтверждающее ее беременность, или свидетельство о рождении ребенка.