Görevlendirme süresince maaş hesaplama yöntemi

Görevlendirme süresince maaş hesaplama yöntemi



Maliye Bakanlığı’nın 18.01.2012 tarihli ve Q-01 sayılı kararı ile onaylanan “Çalışanların Görevlendirme Kuralları”na göre, bir çalışanın sürekli iş yerinden belirli bir süreliğine başka bir yere resmi görev amacıyla, devlet kurumu, işletme, idare veya kuruluş yöneticisinin talimatı (emri) ile gönderilmesi, hizmet görevlendirmesi (ezamiyet) sayılır. Görevlendirme süresi kurum yöneticisi tarafından belirlenir; ancak yolda geçen süre hariç olmak üzere bu süre 40 günü aşamaz.

Peki, görevlendirme süresince çalışanın maaşı nasıl hesaplanır?
Bu soruyu Elvin Zaidov açıklıyor. Öncelikle, İş Kanunu’nun 179. maddesine bakalım. Söz konusu maddenin “x” bendine göre, bir çalışan kendi yaşadığı idari bölgeden başka bir bölgeye veya yurtdışına görevlendirildiğinde, iş yeri ve ortalama maaşı korunur.

İş Kanunu’nun 177. maddesi ortalama maaşın nasıl hesaplanacağını düzenler. Maddenin 2. fıkrasında belirtilmiştir ki, yıllık izin dönemi hariç olmak üzere diğer tüm durumlarda, çalışanın ortalama maaşı ödeme tarihinden önceki iki takvim ayı içinde kazanılan toplam maaşın bu aylardaki iş günü sayısına bölünmesiyle bulunur. Elde edilen günlük ortalama maaş, maaşın korunduğu iş günü sayısı ile çarpılarak toplam ödeme miktarı hesaplanır.

Örnek: Varsayalım ki “AA” Ltd. Şti. çalışanını Aralık 2024’te 5 günlük bir görevlendirmeye (ezamiyete) göndermiştir. Çalışanın Kasım ve Ekim aylarına ait maaşı 800 manat olmuştur.

Ekim ayı: 23 iş günü, maaş 800 manat

Kasım ayı: 19 iş günü, maaş 800 manat

Aralık ayı: 20 iş günü

Aralık ayındaki görevlendirme süresi: 5 iş günü

Görevlendirme süresi için ortalama maaş hesaplaması:

1 günlük ortalama maaş:
800 + 800 = 1600 manat
23 + 19 = 42 gün
1600 ÷ 42 = 38,10 manat

5 günlük görevlendirme süresi için ödeme:
38,10 × 5 = 190,50 manat

Görevlendirme dışında kalan 15 gün için ödeme:
(800 ÷ 20) × 15 = 600 manat

Aralık ayı toplam maaş:
190,50 + 600 = 790,50 manat