tr
Yeni işe alınan çalışan ücretsiz izin kullanabilir mi?
Yeni işe alınan çalışan ücretsiz izin kullanabilir mi?
Çalışanlara çeşitli nedenlerle ücretsiz izin verilme usulleri Azerbaycan Cumhuriyeti İş Kanunu ile düzenlenmektedir. Bu konudaki yasal düzenlemeleri uzman Kamale Yusufova yorumluyor.
İş Kanunu’nun 128, 129 ve 130. maddelerine göre, çalışanlar yeni işe alınmış olsalar bile ücretsiz izin kullanabilirler.
128. maddeye göre, ailevi, ev içi ve diğer sosyal konuların ertelenmeden çözülmesi, eğitim alınması, yaratıcı veya bilimsel faaliyetlerle ilgilenilmesi ya da yaş veya fizyolojik özellikler nedeniyle işten ayrılma gerekliliği durumunda çalışanın ücretsiz izin kullanma hakkı vardır.
129. maddede ise, ücretsiz iznin çalışanın talebi üzerine veya tarafların karşılıklı anlaşmasıyla verileceği belirtilmiştir. İşveren ile çalışan arasında varılan karşılıklı anlaşma çerçevesinde, ayrıca toplu iş sözleşmelerinde öngörülen hallerde ve iş sözleşmesinde belirlenen koşullarla, süresi altı ayı geçmemek üzere tarafların takdirine bağlı olarak ücretsiz izin verilebilir.
Çalışanın talebi üzerine verilen ücretsiz izinlerin süreleri 130. madde ile düzenlenmiştir. Bu süreler aşağıdaki gibidir:
- Doktorlar kurulu kararıyla, kronik hastalığı olan çocuğa bakan ebeveynlerden birine veya çocuğa doğrudan bakım sağlayan diğer bir aile üyesine, çocuk 4 yaşına ulaşana kadar;
- Eşi doğum izninde olan erkek çalışanlara – en fazla 14 takvim günü;
- 16 yaşına kadar çocuğu olan kadınlara, tek ebeveynlere, vasilere ve koruyucu ailelere – en fazla 14 takvim günü;
- Engel oranı veya nedeni ne olursa olsun engelli çalışanlara – en fazla 1 takvim ayı;
- Savaşta aktif olarak görev yapmış kişilere – en fazla 14 takvim günü;
- Azerbaycan Cumhuriyeti’nin toprak bütünlüğü ve egemenliğini savunurken yaralanan (travma, sakatlanma, sarsıntı) çalışanlara – en fazla 14 takvim günü;
- HIV pozitif çocuk büyüten veya engelli çocuğa sahip ebeveynlere – en fazla 14 takvim günü;
- Doktora (veya yardımcı doçentlik) eğitimi alan çalışanlara – en fazla 1 takvim ayı;
- Yükseköğretim kurumlarının giriş sınavlarına katılacak çalışanlara – 14 takvim günü, ortaöğretim düzeyinde mesleki eğitim kurumlarına giriş sınavlarına katılacaklara – 7 takvim günü;
- Buluşunu veya verimlilik önerisini çalıştığı kurum dışında ilk kez uygulayacak olan mucitlere – en fazla 14 takvim günü;
- Ailede hasta bir bireye bakım sağlayan bir akrabaya (sağlık kuruluşunun kararı ile) – en fazla 14 takvim günü;
- Engelli çocuğu olan çalışanlara – en fazla 14 takvim günü;
- Ailevi, ev içi ve diğer sosyal meseleleri çözmek amacıyla çalışanlara – en fazla 7 takvim günü.
Buna ek olarak, Azerbaycan Cumhuriyeti Seçim Kanunu’na göre resmi olarak kayıtlı bir aday, seçim komisyonuna kaydedildiği tarihten seçim sonuçlarının resmi olarak yayımlandığı güne kadar dilekçesinde belirtilen süre boyunca ücretsiz izin hakkına sahiptir.
Çalışanlara çeşitli nedenlerle ücretsiz izin verilme usulleri Azerbaycan Cumhuriyeti İş Kanunu ile düzenlenmektedir. Bu konudaki yasal düzenlemeleri uzman Kamale Yusufova yorumluyor.
İş Kanunu’nun 128, 129 ve 130. maddelerine göre, çalışanlar yeni işe alınmış olsalar bile ücretsiz izin kullanabilirler.
128. maddeye göre, ailevi, ev içi ve diğer sosyal konuların ertelenmeden çözülmesi, eğitim alınması, yaratıcı veya bilimsel faaliyetlerle ilgilenilmesi ya da yaş veya fizyolojik özellikler nedeniyle işten ayrılma gerekliliği durumunda çalışanın ücretsiz izin kullanma hakkı vardır.
129. maddede ise, ücretsiz iznin çalışanın talebi üzerine veya tarafların karşılıklı anlaşmasıyla verileceği belirtilmiştir. İşveren ile çalışan arasında varılan karşılıklı anlaşma çerçevesinde, ayrıca toplu iş sözleşmelerinde öngörülen hallerde ve iş sözleşmesinde belirlenen koşullarla, süresi altı ayı geçmemek üzere tarafların takdirine bağlı olarak ücretsiz izin verilebilir.
Çalışanın talebi üzerine verilen ücretsiz izinlerin süreleri 130. madde ile düzenlenmiştir. Bu süreler aşağıdaki gibidir:
- Doktorlar kurulu kararıyla, kronik hastalığı olan çocuğa bakan ebeveynlerden birine veya çocuğa doğrudan bakım sağlayan diğer bir aile üyesine, çocuk 4 yaşına ulaşana kadar;
- Eşi doğum izninde olan erkek çalışanlara – en fazla 14 takvim günü;
- 16 yaşına kadar çocuğu olan kadınlara, tek ebeveynlere, vasilere ve koruyucu ailelere – en fazla 14 takvim günü;
- Engel oranı veya nedeni ne olursa olsun engelli çalışanlara – en fazla 1 takvim ayı;
- Savaşta aktif olarak görev yapmış kişilere – en fazla 14 takvim günü;
- Azerbaycan Cumhuriyeti’nin toprak bütünlüğü ve egemenliğini savunurken yaralanan (travma, sakatlanma, sarsıntı) çalışanlara – en fazla 14 takvim günü;
- HIV pozitif çocuk büyüten veya engelli çocuğa sahip ebeveynlere – en fazla 14 takvim günü;
- Doktora (veya yardımcı doçentlik) eğitimi alan çalışanlara – en fazla 1 takvim ayı;
- Yükseköğretim kurumlarının giriş sınavlarına katılacak çalışanlara – 14 takvim günü, ortaöğretim düzeyinde mesleki eğitim kurumlarına giriş sınavlarına katılacaklara – 7 takvim günü;
- Buluşunu veya verimlilik önerisini çalıştığı kurum dışında ilk kez uygulayacak olan mucitlere – en fazla 14 takvim günü;
- Ailede hasta bir bireye bakım sağlayan bir akrabaya (sağlık kuruluşunun kararı ile) – en fazla 14 takvim günü;
- Engelli çocuğu olan çalışanlara – en fazla 14 takvim günü;
- Ailevi, ev içi ve diğer sosyal meseleleri çözmek amacıyla çalışanlara – en fazla 7 takvim günü.
Buna ek olarak, Azerbaycan Cumhuriyeti Seçim Kanunu’na göre resmi olarak kayıtlı bir aday, seçim komisyonuna kaydedildiği tarihten seçim sonuçlarının resmi olarak yayımlandığı güne kadar dilekçesinde belirtilen süre boyunca ücretsiz izin hakkına sahiptir.