ru
Может ли вновь принятый сотрудник воспользоваться отпуском без сохранения заработной платы?
Может ли вновь принятый сотрудник воспользоваться отпуском без сохранения заработной платы?
Правила предоставления отпусков без сохранения заработной платы по различным причинам регулируются Трудовым кодексом Азербайджанской Республики. Требования законодательства по данному вопросу разъясняет специалист Камала Юсифова.
Согласно статьям 128, 129 и 130 Трудового кодекса, работники, даже если они только что приняты на работу, имеют право воспользоваться отпуском без сохранения заработной платы.
В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса, работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы в случае необходимости безотлагательного решения семейных, бытовых и других социальных вопросов, связанных с выполнением родственных обязанностей, получением образования, научной и творческой деятельностью, а также при необходимости ухода с работы по возрасту или физиологическим причинам.
В статье 129 указано, что отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по просьбе работника или по взаимному соглашению сторон. По взаимному согласию работника и работодателя, а также в случаях, предусмотренных коллективными договорами и условиями трудового договора, может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы сроком не более шести месяцев.
Сроки отпусков без сохранения заработной платы, предоставляемых по просьбе работников, регулируются статьей 130 Трудового кодекса. Эти сроки таковы:
- одному из родителей, имеющему ребенка с хроническим заболеванием, на основании заключения врачебной комиссии, или другому члену семьи, непосредственно ухаживающему за ребенком, до достижения им 4-летнего возраста;
- мужчинам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам — до 14 календарных дней;
- женщинам, имеющим ребенка до 16 лет, а также одиноким родителям, опекунам и попечителям — до 14 календарных дней;
- работникам с инвалидностью — до 1 календарного месяца;
- участникам боевых действий — до 14 календарных дней;
- работникам, получившим ранения (травмы, контузии) при защите территориальной целостности и суверенитета Азербайджанской Республики — до 14 календарных дней;
- родителям ребенка с ВИЧ или с инвалидностью — до 14 календарных дней;
- работникам, обучающимся в аспирантуре (адъюнктуре) — до 1 календарного месяца;
- работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие учебные заведения — 14 календарных дней, в средние специальные учебные заведения — 7 календарных дней;
- авторам изобретений или рационализаторских предложений, внедряемых за пределами предприятия, на котором они работают — до 14 календарных дней;
- одному из родственников, ухаживающему за больным членом семьи (по заключению медицинского учреждения) — до 14 календарных дней;
- работникам, имеющим детей с инвалидностью — до 14 календарных дней;
- работникам для решения семейных, бытовых и других социальных вопросов — до 7 календарных дней.
Кроме того, в соответствии с Избирательным кодексом Азербайджанской Республики зарегистрированному кандидату предоставляется отпуск без сохранения заработной платы на срок, указанный в его заявлении, начиная с момента регистрации в соответствующей избирательной комиссии до официального опубликования результатов выборов.
Правила предоставления отпусков без сохранения заработной платы по различным причинам регулируются Трудовым кодексом Азербайджанской Республики. Требования законодательства по данному вопросу разъясняет специалист Камала Юсифова.
Согласно статьям 128, 129 и 130 Трудового кодекса, работники, даже если они только что приняты на работу, имеют право воспользоваться отпуском без сохранения заработной платы.
В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса, работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы в случае необходимости безотлагательного решения семейных, бытовых и других социальных вопросов, связанных с выполнением родственных обязанностей, получением образования, научной и творческой деятельностью, а также при необходимости ухода с работы по возрасту или физиологическим причинам.
В статье 129 указано, что отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по просьбе работника или по взаимному соглашению сторон. По взаимному согласию работника и работодателя, а также в случаях, предусмотренных коллективными договорами и условиями трудового договора, может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы сроком не более шести месяцев.
Сроки отпусков без сохранения заработной платы, предоставляемых по просьбе работников, регулируются статьей 130 Трудового кодекса. Эти сроки таковы:
- одному из родителей, имеющему ребенка с хроническим заболеванием, на основании заключения врачебной комиссии, или другому члену семьи, непосредственно ухаживающему за ребенком, до достижения им 4-летнего возраста;
- мужчинам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам — до 14 календарных дней;
- женщинам, имеющим ребенка до 16 лет, а также одиноким родителям, опекунам и попечителям — до 14 календарных дней;
- работникам с инвалидностью — до 1 календарного месяца;
- участникам боевых действий — до 14 календарных дней;
- работникам, получившим ранения (травмы, контузии) при защите территориальной целостности и суверенитета Азербайджанской Республики — до 14 календарных дней;
- родителям ребенка с ВИЧ или с инвалидностью — до 14 календарных дней;
- работникам, обучающимся в аспирантуре (адъюнктуре) — до 1 календарного месяца;
- работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие учебные заведения — 14 календарных дней, в средние специальные учебные заведения — 7 календарных дней;
- авторам изобретений или рационализаторских предложений, внедряемых за пределами предприятия, на котором они работают — до 14 календарных дней;
- одному из родственников, ухаживающему за больным членом семьи (по заключению медицинского учреждения) — до 14 календарных дней;
- работникам, имеющим детей с инвалидностью — до 14 календарных дней;
- работникам для решения семейных, бытовых и других социальных вопросов — до 7 календарных дней.
Кроме того, в соответствии с Избирательным кодексом Азербайджанской Республики зарегистрированному кандидату предоставляется отпуск без сохранения заработной платы на срок, указанный в его заявлении, начиная с момента регистрации в соответствующей избирательной комиссии до официального опубликования результатов выборов.