tr
Hafta tatili günleriyle ilgili ücret hesaplamasına neden “saatlik ücret” ifadeleri eklendi?
Hafta tatili günleriyle ilgili ücret hesaplamasına neden “saatlik ücret” ifadeleri eklendi?
Azerbaycan Cumhuriyeti İş Kanunu’nun 164. maddesine (“Dinlenme günlerinde, oy verme günlerinde, çalışma günü sayılmayan bayram günlerinde ve Ulusal Yas Günü’nde yapılan çalışmaya göre ücretin ödenmesi”) yapılan değişiklik, uygulamada ortaya çıkan farklı yaklaşımların ortadan kaldırılmasına yöneliktir.
Konuya açıklık getirmek amacıyla, MKS Academy tarafından 2024 yılında yayımlanan “Çalışma Kayıtları: A’dan Z’ye” adlı kitapta yer alan görüşü hatırlatalım: Bazı uzmanlar, maddede günlük tarife ücretinin iki katından az olmamak üzere ödeme yapılmasının öngörülmesi nedeniyle, çalışanın tatil gününde yalnızca 5 saat çalışmış olsa bile tam günlük ücret alması gerektiğini savunuyordu. Diğer görüşe göre ise ücret, yapılan işe uygun olarak ödenmeli ve hesaplama çalışanın fiilen çalıştığı 5 saat üzerinden yapılmalıydı. 5 saatlik çalışma karşılığında tam günlük ücret ödenmesi mevzuatın ruhuna uygun görülmüyordu.
maddenin önceki halinde yer alan “günlük tarife ücreti” ifadesi bazı durumlarda yanlış yorumlara neden oluyordu. Yapılan değişiklikle, maddenin birinci kısmının ikinci ve dördüncü fıkralarında “günlük” kelimesinden sonra “(saatlik)” ibaresi eklenmiştir. Böylece saatlik hesaplama yapılabileceği açık şekilde düzenlenmiştir.
Buna göre İş Kanunu’nun 164. maddesinin birinci kısmına göre dinlenme günlerinde, oy verme günlerinde, çalışma günü sayılmayan bayram günlerinde ve Ulusal Yas Günü’nde yapılan çalışmaların ücreti aşağıdaki şekilde ödenir:
zaman esaslı ücret sisteminde günlük (saatlik) tarife ücretinin iki katından az olmamak üzere;
parça başı ücret sisteminde çift parça başı ücret tarifesinden az olmamak üzere;
aylık maaş alan çalışanlara, çalışma aylık çalışma süresi normu içinde yapılmışsa maaşa ek olarak günlük (saatlik) görev ücretinden az olmamak üzere, normun üzerinde yapılmışsa maaşa ek olarak günlük (saatlik) görev ücretinin iki katından az olmamak üzere.
Örnek 1. Beş günlük çalışma düzeninde çalışan bir işçinin tarife (görev) maaşı 1.000 manatdır. İşgalden kurtarılan bölgede çalıştığı için 1,2 katsayısı uygulanmakta ve fiili maaşı 1.200 manat olmaktadır.
Şubat ayında çalışma süresi normu 160 saattir. Çalışan tatil gününde 5 saat çalışmıştır.
Hesaplama:
1.000 manat / 160 saat × 5 saat × 2 = 62,50 manat
Buradaki iki kat uygulaması, 164. madde hükmüne dayanmaktadır.
Örnek 2. Aynı çalışan Şubat ayında 2 gün tatil günlerinde çalıştırılmıştır. Şubat ayında 20 iş günü olduğunu varsayalım.
Hesaplama:
1.000 manat / 20 gün × 2 gün × 2 = 200 manat
Örneklerden görüldüğü üzere hesaplamalarda esas alınması gereken tutar çalışanın fiilen aldığı ücret (örneğin 1.200 manat) değil, tarife (görev) maaşı olan 1.000 manatdır. Çünkü İş Kanunu’nun 164. maddesinde “ücret” değil, “tarife (görev) maaşı” kavramı kullanılmaktadır.
Azerbaycan Cumhuriyeti İş Kanunu’nun 164. maddesine (“Dinlenme günlerinde, oy verme günlerinde, çalışma günü sayılmayan bayram günlerinde ve Ulusal Yas Günü’nde yapılan çalışmaya göre ücretin ödenmesi”) yapılan değişiklik, uygulamada ortaya çıkan farklı yaklaşımların ortadan kaldırılmasına yöneliktir.
Konuya açıklık getirmek amacıyla, MKS Academy tarafından 2024 yılında yayımlanan “Çalışma Kayıtları: A’dan Z’ye” adlı kitapta yer alan görüşü hatırlatalım: Bazı uzmanlar, maddede günlük tarife ücretinin iki katından az olmamak üzere ödeme yapılmasının öngörülmesi nedeniyle, çalışanın tatil gününde yalnızca 5 saat çalışmış olsa bile tam günlük ücret alması gerektiğini savunuyordu. Diğer görüşe göre ise ücret, yapılan işe uygun olarak ödenmeli ve hesaplama çalışanın fiilen çalıştığı 5 saat üzerinden yapılmalıydı. 5 saatlik çalışma karşılığında tam günlük ücret ödenmesi mevzuatın ruhuna uygun görülmüyordu.
maddenin önceki halinde yer alan “günlük tarife ücreti” ifadesi bazı durumlarda yanlış yorumlara neden oluyordu. Yapılan değişiklikle, maddenin birinci kısmının ikinci ve dördüncü fıkralarında “günlük” kelimesinden sonra “(saatlik)” ibaresi eklenmiştir. Böylece saatlik hesaplama yapılabileceği açık şekilde düzenlenmiştir.
Buna göre İş Kanunu’nun 164. maddesinin birinci kısmına göre dinlenme günlerinde, oy verme günlerinde, çalışma günü sayılmayan bayram günlerinde ve Ulusal Yas Günü’nde yapılan çalışmaların ücreti aşağıdaki şekilde ödenir:
zaman esaslı ücret sisteminde günlük (saatlik) tarife ücretinin iki katından az olmamak üzere;
parça başı ücret sisteminde çift parça başı ücret tarifesinden az olmamak üzere;
aylık maaş alan çalışanlara, çalışma aylık çalışma süresi normu içinde yapılmışsa maaşa ek olarak günlük (saatlik) görev ücretinden az olmamak üzere, normun üzerinde yapılmışsa maaşa ek olarak günlük (saatlik) görev ücretinin iki katından az olmamak üzere.
Örnek 1. Beş günlük çalışma düzeninde çalışan bir işçinin tarife (görev) maaşı 1.000 manatdır. İşgalden kurtarılan bölgede çalıştığı için 1,2 katsayısı uygulanmakta ve fiili maaşı 1.200 manat olmaktadır.
Şubat ayında çalışma süresi normu 160 saattir. Çalışan tatil gününde 5 saat çalışmıştır.
Hesaplama:
1.000 manat / 160 saat × 5 saat × 2 = 62,50 manat
Buradaki iki kat uygulaması, 164. madde hükmüne dayanmaktadır.
Örnek 2. Aynı çalışan Şubat ayında 2 gün tatil günlerinde çalıştırılmıştır. Şubat ayında 20 iş günü olduğunu varsayalım.
Hesaplama:
1.000 manat / 20 gün × 2 gün × 2 = 200 manat
Örneklerden görüldüğü üzere hesaplamalarda esas alınması gereken tutar çalışanın fiilen aldığı ücret (örneğin 1.200 manat) değil, tarife (görev) maaşı olan 1.000 manatdır. Çünkü İş Kanunu’nun 164. maddesinde “ücret” değil, “tarife (görev) maaşı” kavramı kullanılmaktadır.