tr
Personel azaltılması durumunda iş sözleşmesinin feshi ve vergi konularına dair bilgilendirme
Personel azaltılması durumunda iş sözleşmesinin feshi ve vergi konularına dair bilgilendirme
Bildirmek isteriz ki, çalışan sayısının veya kadroların azaltılması durumunda, iş sözleşmesi Azerbaycan Cumhuriyeti Emek Kanunu’nun 70. maddesinin “b” bendi uyarınca feshedilmeden önce, işveren tarafından çalışana iş tecrübesine bağlı olarak aşağıdaki sürelerde resmi bildirim yapılmalıdır:
- İşçinin iş tecrübesi bir yıla kadar olduğunda – en az iki takvim haftası;
- Bir yıldan beş yıla kadar olduğunda – en az dört takvim haftası;
- Beş yıldan on yıla kadar olduğunda – en az altı takvim haftası;
- On yıldan fazla olduğunda – en az dokuz takvim haftası.
Ayrıca bildiririz ki, iş sözleşmesi Emek Kanunu’nun 70. maddesinin “a” ve “b” bentlerine dayanarak feshedildiğinde, çalışana işveren tarafından, işverenle imzalanmış iş sözleşmesine (veya sözleşmelere) uygun olarak belirlenen iş tecrübesine bağlı şekilde aşağıdaki miktarlarda kıdem tazminatı ödenir:
- Bir yıla kadar iş tecrübesi olduğunda – bir aylık ortalama maaş tutarında;
- Bir yıldan beş yıla kadar olduğunda – ortalama aylık maaşın en az 1,4 katı oranında;
- Beş yıldan on yıla kadar olduğunda – ortalama aylık maaşın en az 1,7 katı oranında;
- On yıldan fazla olduğunda – ortalama aylık maaşın en az 2 katı oranında.
Emek Kanunu’nun 70. maddesinin “a” ve “b” bentlerine göre iş sözleşmesi feshedildiğinde, işverence işçiye, taraflar arasında imzalanmış iş sözleşmesine uygun olarak belirlenen iş tecrübesine göre kıdem tazminatı ödenir.
Ek olarak bildiririz ki, Vergi Kanunu’nun 102.1.14. maddesine göre, geçici iş göremezlik nedeniyle yapılan ödemeler hariç olmak üzere, devlet yardımları, karşılıksız devlet transferleri, devlet emekli maaşları, devlet bursları, çalışan sayısının veya kadroların azaltılması nedeniyle iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda Azerbaycan Cumhuriyeti Emek Kanunu’na uygun olarak yapılan tazminatlar, ayrıca Azerbaycan Cumhuriyeti’nin yasalarına ve ilgili yürütme organlarının kararlarına dayanarak devlet bütçesinden karşılanan tek seferlik ödemeler veya maddi yardımlar gelir vergisinden muaftır.
Aynı şekilde, kadro azaltılması nedeniyle iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda Emek Kanunu’na uygun olarak ödenen tazminatlar işsizlik sigortası ve zorunlu sağlık sigortası primlerine tabi tutulmaz.
Bilginize sunarız ki, Vergi Kanunu’nun 108. maddesine göre, gelirden indirilemeyen giderler dışında, gelirin elde edilmesiyle doğrudan ilgili tüm giderler ve yasayla öngörülen zorunlu ödemeler gelirden indirilebilir. Bu doğrultuda, Emek Kanunu uyarınca ödenen kıdem tazminatı vergi mükellefinin gelirden indirilebilecek giderleri arasında değerlendirilir.
Bildirmek isteriz ki, çalışan sayısının veya kadroların azaltılması durumunda, iş sözleşmesi Azerbaycan Cumhuriyeti Emek Kanunu’nun 70. maddesinin “b” bendi uyarınca feshedilmeden önce, işveren tarafından çalışana iş tecrübesine bağlı olarak aşağıdaki sürelerde resmi bildirim yapılmalıdır:
- İşçinin iş tecrübesi bir yıla kadar olduğunda – en az iki takvim haftası;
- Bir yıldan beş yıla kadar olduğunda – en az dört takvim haftası;
- Beş yıldan on yıla kadar olduğunda – en az altı takvim haftası;
- On yıldan fazla olduğunda – en az dokuz takvim haftası.
Ayrıca bildiririz ki, iş sözleşmesi Emek Kanunu’nun 70. maddesinin “a” ve “b” bentlerine dayanarak feshedildiğinde, çalışana işveren tarafından, işverenle imzalanmış iş sözleşmesine (veya sözleşmelere) uygun olarak belirlenen iş tecrübesine bağlı şekilde aşağıdaki miktarlarda kıdem tazminatı ödenir:
- Bir yıla kadar iş tecrübesi olduğunda – bir aylık ortalama maaş tutarında;
- Bir yıldan beş yıla kadar olduğunda – ortalama aylık maaşın en az 1,4 katı oranında;
- Beş yıldan on yıla kadar olduğunda – ortalama aylık maaşın en az 1,7 katı oranında;
- On yıldan fazla olduğunda – ortalama aylık maaşın en az 2 katı oranında.
Emek Kanunu’nun 70. maddesinin “a” ve “b” bentlerine göre iş sözleşmesi feshedildiğinde, işverence işçiye, taraflar arasında imzalanmış iş sözleşmesine uygun olarak belirlenen iş tecrübesine göre kıdem tazminatı ödenir.
Ek olarak bildiririz ki, Vergi Kanunu’nun 102.1.14. maddesine göre, geçici iş göremezlik nedeniyle yapılan ödemeler hariç olmak üzere, devlet yardımları, karşılıksız devlet transferleri, devlet emekli maaşları, devlet bursları, çalışan sayısının veya kadroların azaltılması nedeniyle iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda Azerbaycan Cumhuriyeti Emek Kanunu’na uygun olarak yapılan tazminatlar, ayrıca Azerbaycan Cumhuriyeti’nin yasalarına ve ilgili yürütme organlarının kararlarına dayanarak devlet bütçesinden karşılanan tek seferlik ödemeler veya maddi yardımlar gelir vergisinden muaftır.
Aynı şekilde, kadro azaltılması nedeniyle iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda Emek Kanunu’na uygun olarak ödenen tazminatlar işsizlik sigortası ve zorunlu sağlık sigortası primlerine tabi tutulmaz.
Bilginize sunarız ki, Vergi Kanunu’nun 108. maddesine göre, gelirden indirilemeyen giderler dışında, gelirin elde edilmesiyle doğrudan ilgili tüm giderler ve yasayla öngörülen zorunlu ödemeler gelirden indirilebilir. Bu doğrultuda, Emek Kanunu uyarınca ödenen kıdem tazminatı vergi mükellefinin gelirden indirilebilecek giderleri arasında değerlendirilir.