logo
  • Bakı, Azərbaycan

  • [email protected]

  • +994 70 694 24 22

  • +994 12 460 70 68

  • Главная
  • О нас
  • Услуги
    • Бухгалтерские и Финансовые Услуги
    • Миграционные и Юридические Услуги
    • Таможенное Оформление и Брокерские Услуги
    • Ведение Кадрового Учета и Консультации по Управлению Персоналом
    • Охрана Труда и Трудовое Законодательство
    • Налоговое Консультирование
  • Библиотека
    • Законодательство
    • Аудит
    • Кадры (HR)
    • Бухгалтерия
  • Новости
  • Контакты
Russian ru
azAzərbaycan enEnglish trTürkçe

Информирование по вопросам расторжения трудового договора и налогообложения в случае сокращения штатов

  • Bloq
  • 10-июл-2025, 11:27
  • 12
Информирование по вопросам расторжения трудового договора и налогообложения в случае сокращения штатов

Информирование по вопросам расторжения трудового договора и налогообложения в случае сокращения штатов



Сообщаем, что в случае сокращения численности или штатов работников, до расторжения трудового договора на основании пункта "б" статьи 70 Трудового кодекса, работодатель обязан официально уведомить работника с учётом его трудового стажа в следующие сроки:

- если трудовой стаж работника составляет до одного года — не менее двух календарных недель;

- от одного года до пяти лет — не менее четырёх календарных недель;

- от пяти до десяти лет — не менее шести календарных недель;

- более десяти лет — не менее девяти календарных недель.

Также сообщаем, что при расторжении трудового договора на основании пунктов "а" и "б" статьи 70 Трудового кодекса, работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в следующих размерах в зависимости от трудового стажа, установленного по заключённому трудовому договору (договорам):

- при стаже до одного года — в размере среднего месячного заработка;

- при стаже от одного года до пяти лет — не менее 1,4-кратного среднего месячного заработка;

- при стаже от пяти до десяти лет — не менее 1,7-кратного среднего месячного заработка;

- при стаже более десяти лет — не менее двукратного среднего месячного заработка.

Таким образом, при расторжении трудового договора по пунктам "а" и "б" статьи 70 Трудового кодекса, работнику выплачивается выходное пособие в зависимости от трудового стажа, установленного трудовым договором (договорами), заключённым с работодателем.

Дополнительно сообщаем, что в соответствии с пунктом 102.1.14 Налогового кодекса, за исключением пособий, выплачиваемых в связи с временной утратой трудоспособности, государственные пособия, безвозмездные государственные трансферты, государственные пенсии, государственные стипендии, компенсационные выплаты, осуществляемые при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штатов работников в соответствии с Трудовым кодексом Азербайджанской Республики, а также индивидуальные единовременные выплаты или материальная помощь, выплачиваемые за счёт средств государственного бюджета на основании законов Азербайджанской Республики и решений соответствующих исполнительных органов, освобождаются от подоходного налога.

Также предусмотрено, что компенсационные выплаты, осуществляемые в связи с расторжением трудового договора по причине сокращения штатов, не облагаются взносами на обязательное медицинское страхование и страхование от безработицы.

Сообщаем, что согласно статье 108 Налогового кодекса, за исключением расходов, не подлежащих вычету из дохода, все расходы, связанные с получением дохода, а также обязательные платежи, предусмотренные законом, вычитаются из налогооблагаемого дохода.
Соответственно, выходное пособие, выплаченное в порядке, установленном Трудовым кодексом, относится к расходам, подлежащим вычету из дохода налогоплательщика.


  • Facebook
  • Twitter
  • Pinterest
  • WhatsApp
  • Email
Миграция и Правовые Услуги
22-май-2021 | Xidmətlər

Поиск по сайту

Блог Записи

  • Информирование по вопросам расторжения трудового договора и налогообложения в случае сокращения штатов
    Информирование по вопросам расторжения трудового договора и налогообложения в случае сокращения штатов
    10-июл-2025 | Bloq
  • Можно ли вычесть неснижаемый НДС из дохода?
    Можно ли вычесть неснижаемый НДС из дохода?
    10-июл-2025 | Bloq
  • Должна ли форма информации о ввозимых товарах быть представлена в налоговый орган?
    Должна ли форма информации о ввозимых товарах быть представлена в налоговый орган?
    09-июл-2025 | Bloq
  • Условия освобождения дивидендного дохода от налогообложения
    Условия освобождения дивидендного дохода от налогообложения
    09-июл-2025 | Bloq
  • Требования к возврату НДС при наличной и безналичной оплате
    Требования к возврату НДС при наличной и безналичной оплате
    08-июл-2025 | Bloq
  • Операции, не подлежащие налогообложению: условия, правила
    Операции, не подлежащие налогообложению: условия, правила
    08-июл-2025 | Bloq
  • Как определяется стоимость актива и как рассчитывается налог при отклонении цены?
    Как определяется стоимость актива и как рассчитывается налог при отклонении цены?
    07-июл-2025 | Bloq
  • Применяются ли налоговые льготы к доходам, полученным от деятельности по дубляжу?
    Применяются ли налоговые льготы к доходам, полученным от деятельности по дубляжу?
    07-июл-2025 | Bloq
  • Правила уплаты налога на имущество, налоговых санкций и подачи уточнённых деклараций
    Правила уплаты налога на имущество, налоговых санкций и подачи уточнённых деклараций
    04-июл-2025 | Bloq

О нас

«AZE Consulting» ООО начало свою деятельность в сентябре 2019 года. С момента начала своей деятельности компания предоставляет налоговые, бухгалтерские услуги, создание бухгалтерского учета, финансовую отчетность, юридические и миграционные услуги, управление кадрами, управление человеческими ресурсами и услуги по охране труда для компаний, работающих в различных областях.

Рабочие часы:

Понедельник - Пятница: 09:00-18:00

Нерабочие дни:

Выходные и Праздники

Контакты:

+994 12 460 70 68
+994 70 694 24 22
[email protected]
Bakı ş., Babək plaza, mərtəbə 13
Sumqayıt ş., İ.Qayıbov k. Bina 1A

© 3435 AZE Finance | Все права защищены, created by [email protected]