ru
Информирование по вопросам расторжения трудового договора и налогообложения в случае сокращения штатов
Информирование по вопросам расторжения трудового договора и налогообложения в случае сокращения штатов
Сообщаем, что в случае сокращения численности или штатов работников, до расторжения трудового договора на основании пункта "б" статьи 70 Трудового кодекса, работодатель обязан официально уведомить работника с учётом его трудового стажа в следующие сроки:
- если трудовой стаж работника составляет до одного года — не менее двух календарных недель;
- от одного года до пяти лет — не менее четырёх календарных недель;
- от пяти до десяти лет — не менее шести календарных недель;
- более десяти лет — не менее девяти календарных недель.
Также сообщаем, что при расторжении трудового договора на основании пунктов "а" и "б" статьи 70 Трудового кодекса, работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в следующих размерах в зависимости от трудового стажа, установленного по заключённому трудовому договору (договорам):
- при стаже до одного года — в размере среднего месячного заработка;
- при стаже от одного года до пяти лет — не менее 1,4-кратного среднего месячного заработка;
- при стаже от пяти до десяти лет — не менее 1,7-кратного среднего месячного заработка;
- при стаже более десяти лет — не менее двукратного среднего месячного заработка.
Таким образом, при расторжении трудового договора по пунктам "а" и "б" статьи 70 Трудового кодекса, работнику выплачивается выходное пособие в зависимости от трудового стажа, установленного трудовым договором (договорами), заключённым с работодателем.
Дополнительно сообщаем, что в соответствии с пунктом 102.1.14 Налогового кодекса, за исключением пособий, выплачиваемых в связи с временной утратой трудоспособности, государственные пособия, безвозмездные государственные трансферты, государственные пенсии, государственные стипендии, компенсационные выплаты, осуществляемые при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штатов работников в соответствии с Трудовым кодексом Азербайджанской Республики, а также индивидуальные единовременные выплаты или материальная помощь, выплачиваемые за счёт средств государственного бюджета на основании законов Азербайджанской Республики и решений соответствующих исполнительных органов, освобождаются от подоходного налога.
Также предусмотрено, что компенсационные выплаты, осуществляемые в связи с расторжением трудового договора по причине сокращения штатов, не облагаются взносами на обязательное медицинское страхование и страхование от безработицы.
Сообщаем, что согласно статье 108 Налогового кодекса, за исключением расходов, не подлежащих вычету из дохода, все расходы, связанные с получением дохода, а также обязательные платежи, предусмотренные законом, вычитаются из налогооблагаемого дохода.
Соответственно, выходное пособие, выплаченное в порядке, установленном Трудовым кодексом, относится к расходам, подлежащим вычету из дохода налогоплательщика.
Сообщаем, что в случае сокращения численности или штатов работников, до расторжения трудового договора на основании пункта "б" статьи 70 Трудового кодекса, работодатель обязан официально уведомить работника с учётом его трудового стажа в следующие сроки:
- если трудовой стаж работника составляет до одного года — не менее двух календарных недель;
- от одного года до пяти лет — не менее четырёх календарных недель;
- от пяти до десяти лет — не менее шести календарных недель;
- более десяти лет — не менее девяти календарных недель.
Также сообщаем, что при расторжении трудового договора на основании пунктов "а" и "б" статьи 70 Трудового кодекса, работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в следующих размерах в зависимости от трудового стажа, установленного по заключённому трудовому договору (договорам):
- при стаже до одного года — в размере среднего месячного заработка;
- при стаже от одного года до пяти лет — не менее 1,4-кратного среднего месячного заработка;
- при стаже от пяти до десяти лет — не менее 1,7-кратного среднего месячного заработка;
- при стаже более десяти лет — не менее двукратного среднего месячного заработка.
Таким образом, при расторжении трудового договора по пунктам "а" и "б" статьи 70 Трудового кодекса, работнику выплачивается выходное пособие в зависимости от трудового стажа, установленного трудовым договором (договорами), заключённым с работодателем.
Дополнительно сообщаем, что в соответствии с пунктом 102.1.14 Налогового кодекса, за исключением пособий, выплачиваемых в связи с временной утратой трудоспособности, государственные пособия, безвозмездные государственные трансферты, государственные пенсии, государственные стипендии, компенсационные выплаты, осуществляемые при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штатов работников в соответствии с Трудовым кодексом Азербайджанской Республики, а также индивидуальные единовременные выплаты или материальная помощь, выплачиваемые за счёт средств государственного бюджета на основании законов Азербайджанской Республики и решений соответствующих исполнительных органов, освобождаются от подоходного налога.
Также предусмотрено, что компенсационные выплаты, осуществляемые в связи с расторжением трудового договора по причине сокращения штатов, не облагаются взносами на обязательное медицинское страхование и страхование от безработицы.
Сообщаем, что согласно статье 108 Налогового кодекса, за исключением расходов, не подлежащих вычету из дохода, все расходы, связанные с получением дохода, а также обязательные платежи, предусмотренные законом, вычитаются из налогооблагаемого дохода.
Соответственно, выходное пособие, выплаченное в порядке, установленном Трудовым кодексом, относится к расходам, подлежащим вычету из дохода налогоплательщика.