tr
Öğretmenlerin izni ve hesaplanma yöntemi
Öğretmenlerin izni ve hesaplanma yöntemi
Yıllık İzin – öğretmenlerin izin süreleri ve hesaplanma yöntemi
Yıllık izin, çalışanın normal dinlenmesi, iş gücünü yeniden kazanması, sağlığının korunması ve güçlendirilmesi amacıyla işten ayrılarak kendi takdiriyle kullandığı, İş Kanunu’nda öngörülenden az olmayan dinlenme süresidir. Yıllık izin süresi takvim günü ile hesaplanır. Peki, öğretmenlerin izin günleri ne kadardır ve buna göre ne kadar ödeme alabilirler? Sorulara uzman Nüsret Halilov açıklık getiriyor.
1. Pedagojik faaliyetle uğraşanların yıllık izinleri
İş Kanunu’nun 118. maddesi pedagojik ve bilimsel faaliyetle meşgul olan çalışanların yıllık izin sürelerini düzenlemektedir. Buna göre aşağıdaki çalışanlara 56 takvim günü yıllık izin verilmelidir:
a) Yıllık normun üçte birinden az olmamak üzere pedagojik faaliyet yürüten eğitim kurumlarının yönetici personeline, eğitmenlere, rehberlere, kulüp ve müzik yöneticilerine, konser ustalarına, akompanyatörlere, koro şeflerine ve diğer müzik çalışanlarına;
b) Tüm branş ve unvanlardan olan öğretmenlere (antrenör öğretmenler hariç);
c) Çocuk birliği liderlerine, ustalara, psikologlara, dil ve konuşma terapistlerine, işitme engelliler eğitmenlerine;
ç) Eğitim kurumlarının eğitmenlerine (genel amaçlı yatılı okullar, yatılı liseler, yatılı kolejler, entegrasyon eğitimi veren yatılı okullar, özel okullar, özel yatılı okullar ve sanatoryum tipli yatılı okulların eğitmenleri hariç), işitme odası eğitmenlerine, kulüp liderlerine, askeri liderlere, beden eğitimi liderlerine;
d) Sosyal koruma kurumlarının ve sağlık kuruluşlarının doğrudan pedagojik faaliyet yürüten çalışanlarına;
e) Bilim kurumları ve kuruluşlarının, ayrıca yükseköğretim kurumlarının bilimsel araştırma bölümlerinde doktora derecesi olan çalışanlara, yöneticilere ve onların bilimsel işler yardımcılarına, bilim sekreterlerine;
ə) İlgili bilim kurulunun kararı ile bağımsız bilimsel araştırma yapan bilim insanlarına.
Aşağıdaki çalışanlara ise 42 takvim günü yıllık izin verilmelidir:
a) Çocuk evlerinin, okul öncesi eğitim kurumlarının yönetici personeline, eğitmenlerine, öğretmen-eğitmenlerine, metodistlere, özel eğitim uzmanlarına, dil ve konuşma terapistlerine, müzik yöneticilerine, psikologlara;
b) Metodoloji odaları ve merkezlerinin yöneticilerine, metodistlere ve eğitmenlere;
c) Genel amaçlı yatılı okulların, yatılı liselerin, yatılı kolejlerin, entegrasyon eğitimi veren yatılı okulların, özel okulların, özel yatılı okulların ve sanatoryum tipli yatılı okulların eğitmenlerine;
ç) Okul dışı çocuk kurumlarının kulüp liderlerine, kitle çalışanlarına;
d) Antrenör öğretmenlere;
e) Bilim kurumları ve kuruluşlarının, ayrıca yükseköğretim kurumlarının bilimsel araştırma bölümlerinde felsefe doktoru derecesi olan çalışanlara, yöneticilere ve onların bilimsel işler yardımcılarına, bilim sekreterlerine.
Maddeden de görüldüğü üzere, tüm branş ve unvanlardan olan öğretmenlere 56 takvim günü yıllık izin verilmelidir.
2. Öğretmenlerin yıllık izinden yararlanma hakkı
İş Kanunu’nun 131. maddesine göre, çalışanın ilk iş yılı için yıllık izin hakkı, iş sözleşmesinin imzalanmasından itibaren altı ay çalıştıktan sonra doğar. Çalışana, altı ay çalıştıktan sonra birinci iş yılı bitene kadar yıllık izin, işvereniyle mutabık kalınan zamanda verilebilir. İkinci ve sonraki yıllar için yıllık izin yine işverenle karşılıklı anlaşma ile belirlenen zamanda verilir.
Ancak doğrudan eğitim-öğretim sürecine katılan pedagojik çalışanlara, işe başladıkları zamandan bağımsız olarak, yıllık izin genellikle okullardaki yaz tatili döneminde verilir.
Örnek 1: Matematik öğretmeni 2025 yılı Mart ayında işe başlamıştır. Yıllık izin hakkını ne zaman kullanabilir?
Belirtildiği gibi, doğrudan eğitim sürecine katılan pedagojik çalışanlar, işe başladıkları zamandan bağımsız olarak, yaz tatili döneminde yıllık izin kullanır. Bu nedenle öğretmen, ilk iş yılında altı ay çalışmayı beklemeden yaz tatilinde izne çıkacaktır. 1 Temmuz – 25 Ağustos tarihleri arasında 56 takvim günü izin kullanacaktır.
3. Öğretmenlerin yıllık izinlerinin hesaplanması
İzin döneminde çalışana ortalama ücret ödenir. İzin süresine ilişkin ortalama ücretin hesaplama yöntemi İş Kanunu’nun 140. maddesinde düzenlenmiştir. Buna göre, izin için ödenecek ortalama ücret, hangi iş yılı için verildiğine bakılmaksızın, iznin verildiği aydan önceki 12 takvim ayının ortalama ücreti esas alınarak belirlenir.
Örneğin, bir öğretmen 1 Temmuz – 26 Ağustos 2024 tarihleri arasında yıllık izinde olmuş ve kendisine izin dönemi için 2.200 manat ortalama ücret ödenmiştir. Bu tutarın 1.217,86 manatı Temmuz ayına, 982,14 manatı ise Ağustos ayına düşmektedir. Ayrıca, Ağustos ayında çalıştığı günler için 135 manat maaş ödenmiştir.
Yıllık İzin – öğretmenlerin izin süreleri ve hesaplanma yöntemi
Yıllık izin, çalışanın normal dinlenmesi, iş gücünü yeniden kazanması, sağlığının korunması ve güçlendirilmesi amacıyla işten ayrılarak kendi takdiriyle kullandığı, İş Kanunu’nda öngörülenden az olmayan dinlenme süresidir. Yıllık izin süresi takvim günü ile hesaplanır. Peki, öğretmenlerin izin günleri ne kadardır ve buna göre ne kadar ödeme alabilirler? Sorulara uzman Nüsret Halilov açıklık getiriyor.
1. Pedagojik faaliyetle uğraşanların yıllık izinleri
İş Kanunu’nun 118. maddesi pedagojik ve bilimsel faaliyetle meşgul olan çalışanların yıllık izin sürelerini düzenlemektedir. Buna göre aşağıdaki çalışanlara 56 takvim günü yıllık izin verilmelidir:
a) Yıllık normun üçte birinden az olmamak üzere pedagojik faaliyet yürüten eğitim kurumlarının yönetici personeline, eğitmenlere, rehberlere, kulüp ve müzik yöneticilerine, konser ustalarına, akompanyatörlere, koro şeflerine ve diğer müzik çalışanlarına;
b) Tüm branş ve unvanlardan olan öğretmenlere (antrenör öğretmenler hariç);
c) Çocuk birliği liderlerine, ustalara, psikologlara, dil ve konuşma terapistlerine, işitme engelliler eğitmenlerine;
ç) Eğitim kurumlarının eğitmenlerine (genel amaçlı yatılı okullar, yatılı liseler, yatılı kolejler, entegrasyon eğitimi veren yatılı okullar, özel okullar, özel yatılı okullar ve sanatoryum tipli yatılı okulların eğitmenleri hariç), işitme odası eğitmenlerine, kulüp liderlerine, askeri liderlere, beden eğitimi liderlerine;
d) Sosyal koruma kurumlarının ve sağlık kuruluşlarının doğrudan pedagojik faaliyet yürüten çalışanlarına;
e) Bilim kurumları ve kuruluşlarının, ayrıca yükseköğretim kurumlarının bilimsel araştırma bölümlerinde doktora derecesi olan çalışanlara, yöneticilere ve onların bilimsel işler yardımcılarına, bilim sekreterlerine;
ə) İlgili bilim kurulunun kararı ile bağımsız bilimsel araştırma yapan bilim insanlarına.
Aşağıdaki çalışanlara ise 42 takvim günü yıllık izin verilmelidir:
a) Çocuk evlerinin, okul öncesi eğitim kurumlarının yönetici personeline, eğitmenlerine, öğretmen-eğitmenlerine, metodistlere, özel eğitim uzmanlarına, dil ve konuşma terapistlerine, müzik yöneticilerine, psikologlara;
b) Metodoloji odaları ve merkezlerinin yöneticilerine, metodistlere ve eğitmenlere;
c) Genel amaçlı yatılı okulların, yatılı liselerin, yatılı kolejlerin, entegrasyon eğitimi veren yatılı okulların, özel okulların, özel yatılı okulların ve sanatoryum tipli yatılı okulların eğitmenlerine;
ç) Okul dışı çocuk kurumlarının kulüp liderlerine, kitle çalışanlarına;
d) Antrenör öğretmenlere;
e) Bilim kurumları ve kuruluşlarının, ayrıca yükseköğretim kurumlarının bilimsel araştırma bölümlerinde felsefe doktoru derecesi olan çalışanlara, yöneticilere ve onların bilimsel işler yardımcılarına, bilim sekreterlerine.
Maddeden de görüldüğü üzere, tüm branş ve unvanlardan olan öğretmenlere 56 takvim günü yıllık izin verilmelidir.
2. Öğretmenlerin yıllık izinden yararlanma hakkı
İş Kanunu’nun 131. maddesine göre, çalışanın ilk iş yılı için yıllık izin hakkı, iş sözleşmesinin imzalanmasından itibaren altı ay çalıştıktan sonra doğar. Çalışana, altı ay çalıştıktan sonra birinci iş yılı bitene kadar yıllık izin, işvereniyle mutabık kalınan zamanda verilebilir. İkinci ve sonraki yıllar için yıllık izin yine işverenle karşılıklı anlaşma ile belirlenen zamanda verilir.
Ancak doğrudan eğitim-öğretim sürecine katılan pedagojik çalışanlara, işe başladıkları zamandan bağımsız olarak, yıllık izin genellikle okullardaki yaz tatili döneminde verilir.
Örnek 1: Matematik öğretmeni 2025 yılı Mart ayında işe başlamıştır. Yıllık izin hakkını ne zaman kullanabilir?
Belirtildiği gibi, doğrudan eğitim sürecine katılan pedagojik çalışanlar, işe başladıkları zamandan bağımsız olarak, yaz tatili döneminde yıllık izin kullanır. Bu nedenle öğretmen, ilk iş yılında altı ay çalışmayı beklemeden yaz tatilinde izne çıkacaktır. 1 Temmuz – 25 Ağustos tarihleri arasında 56 takvim günü izin kullanacaktır.
3. Öğretmenlerin yıllık izinlerinin hesaplanması
İzin döneminde çalışana ortalama ücret ödenir. İzin süresine ilişkin ortalama ücretin hesaplama yöntemi İş Kanunu’nun 140. maddesinde düzenlenmiştir. Buna göre, izin için ödenecek ortalama ücret, hangi iş yılı için verildiğine bakılmaksızın, iznin verildiği aydan önceki 12 takvim ayının ortalama ücreti esas alınarak belirlenir.
Örneğin, bir öğretmen 1 Temmuz – 26 Ağustos 2024 tarihleri arasında yıllık izinde olmuş ve kendisine izin dönemi için 2.200 manat ortalama ücret ödenmiştir. Bu tutarın 1.217,86 manatı Temmuz ayına, 982,14 manatı ise Ağustos ayına düşmektedir. Ayrıca, Ağustos ayında çalıştığı günler için 135 manat maaş ödenmiştir.