ru
Отпуск учителей и порядок его расчёта
Отпуск учителей и порядок его расчёта
Ежегодный отпуск – это время отдыха работника, используемое им по своему усмотрению с целью нормального отдыха, восстановления трудоспособности, охраны и укрепления здоровья, продолжительность которого не может быть меньше, чем предусмотрено Трудовым кодексом. Продолжительность ежегодного отпуска исчисляется в календарных днях.
А сколько дней отпуска положено учителям и какую оплату они за это получают? На вопросы отвечает эксперт Нусрет Халилов.
1. Ежегодный отпуск работников, занимающихся педагогической деятельностью
Статья 118 Трудового кодекса регулирует продолжительность ежегодного отпуска работников, занятых педагогической и научной деятельностью. Согласно данной статье, отпуск продолжительностью 56 календарных дней предоставляется:
a) руководителям образовательных учреждений, воспитателям, инструкторам, руководителям кружков и музыкальным руководителям, концертмейстерам, аккомпаниаторам, хормейстерам и другим музыкальным работникам, ведущим педагогическую деятельность не менее одной трети годовой нормы;
b) учителям всех специальностей и званий (кроме преподавателей-тренеров);
c) руководителям детских объединений, магистрам, практикующим психологам, логопедам, сурдопедагогам;
ç) воспитателям образовательных учреждений (за исключением воспитателей общеобразовательных школ-интернатов общего назначения, интернатных лицеев, интернатных гимназий, интегрированных школ-интернатов, специальных школ, интернатов для детей с особыми потребностями и санаторных школ-интернатов), инструкторам слуховых кабинетов, руководителям кружков, военным руководителям, руководителям физического воспитания;
d) работникам органов социальной защиты и медицинских учреждений, непосредственно занятым педагогической деятельностью;
e) сотрудникам научных учреждений и организаций, а также научно-исследовательских подразделений высших учебных заведений, имеющим ученую степень доктора наук, их руководителям, заместителям по научной работе и ученым секретарям;
ə) научным сотрудникам, выполняющим самостоятельные научные исследования по решению соответствующего ученого совета.
Отпуск продолжительностью 42 календарных дня предоставляется:
a) руководителям детских домов, дошкольных учреждений, воспитателям, воспитателям-учителям, методистам, дефектологам, логопедам, музыкальным руководителям, психологам;
b) руководителям, методистам и инструкторам методических кабинетов и центров;
c) воспитателям общеобразовательных школ-интернатов общего назначения, интернатных лицеев, интернатных гимназий, интегрированных школ-интернатов, специальных школ, интернатов для детей с особыми потребностями и санаторных школ-интернатов;
ç) руководителям кружков внешкольных детских учреждений, массовикам;
d) преподавателям-тренерам;
e) сотрудникам научных учреждений и организаций, а также научно-исследовательских подразделений высших учебных заведений, имеющим ученую степень кандидата наук (PhD), их руководителям, заместителям по научной работе и ученым секретарям.
Как видно из статьи, учителям всех специальностей и званий ежегодный отпуск предоставляется продолжительностью 56 календарных дней.
2. Право учителей на ежегодный отпуск
Согласно статье 131 Трудового кодекса, право на использование ежегодного отпуска за первый рабочий год возникает у работника после шести месяцев работы с момента заключения трудового договора. Такой отпуск может быть предоставлен по заявлению работника в согласованное с работодателем время до окончания первого рабочего года.
За второй и последующие годы работы отпуск предоставляется по взаимной договоренности работника и работодателя.
Таким образом, отпуск предоставляется по соглашению сторон. Однако педагогическим работникам, непосредственно участвующим в учебно-воспитательном процессе, ежегодный отпуск, как правило, предоставляется в период летних каникул, независимо от времени поступления на работу.
Пример 1: Учитель математики принят на работу в марте 2025 года. Когда он может воспользоваться правом на отпуск?
Как отмечалось, педагогическим работникам ежегодный отпуск предоставляется в период летних каникул, независимо от времени приема на работу. Поэтому он сможет воспользоваться отпуском уже в первый рабочий год, не ожидая окончания шести месяцев работы. Учитель будет находиться в отпуске с 1 июля по 25 августа продолжительностью 56 календарных дней.
3. Порядок расчета ежегодного отпуска учителей
За время отпуска работнику выплачивается средний заработок. Порядок его расчета определен статьей 140 Трудового кодекса. Согласно этой статье, средний заработок за время отпуска определяется исходя из средней заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу предоставления отпуска, независимо от того, за какой рабочий год он предоставляется.
Пример: Учитель находился в отпуске с 1 июля по 26 августа 2024 года. За этот период ему был начислен и выплачен средний заработок в размере 2200 манат, из которых 1217,86 маната относятся к отпускным дням в июле, а 982,14 маната – к августу. Кроме того, за отработанные дни августа ему была начислена заработная плата в размере 135 манат.
Ежегодный отпуск – это время отдыха работника, используемое им по своему усмотрению с целью нормального отдыха, восстановления трудоспособности, охраны и укрепления здоровья, продолжительность которого не может быть меньше, чем предусмотрено Трудовым кодексом. Продолжительность ежегодного отпуска исчисляется в календарных днях.
А сколько дней отпуска положено учителям и какую оплату они за это получают? На вопросы отвечает эксперт Нусрет Халилов.
1. Ежегодный отпуск работников, занимающихся педагогической деятельностью
Статья 118 Трудового кодекса регулирует продолжительность ежегодного отпуска работников, занятых педагогической и научной деятельностью. Согласно данной статье, отпуск продолжительностью 56 календарных дней предоставляется:
a) руководителям образовательных учреждений, воспитателям, инструкторам, руководителям кружков и музыкальным руководителям, концертмейстерам, аккомпаниаторам, хормейстерам и другим музыкальным работникам, ведущим педагогическую деятельность не менее одной трети годовой нормы;
b) учителям всех специальностей и званий (кроме преподавателей-тренеров);
c) руководителям детских объединений, магистрам, практикующим психологам, логопедам, сурдопедагогам;
ç) воспитателям образовательных учреждений (за исключением воспитателей общеобразовательных школ-интернатов общего назначения, интернатных лицеев, интернатных гимназий, интегрированных школ-интернатов, специальных школ, интернатов для детей с особыми потребностями и санаторных школ-интернатов), инструкторам слуховых кабинетов, руководителям кружков, военным руководителям, руководителям физического воспитания;
d) работникам органов социальной защиты и медицинских учреждений, непосредственно занятым педагогической деятельностью;
e) сотрудникам научных учреждений и организаций, а также научно-исследовательских подразделений высших учебных заведений, имеющим ученую степень доктора наук, их руководителям, заместителям по научной работе и ученым секретарям;
ə) научным сотрудникам, выполняющим самостоятельные научные исследования по решению соответствующего ученого совета.
Отпуск продолжительностью 42 календарных дня предоставляется:
a) руководителям детских домов, дошкольных учреждений, воспитателям, воспитателям-учителям, методистам, дефектологам, логопедам, музыкальным руководителям, психологам;
b) руководителям, методистам и инструкторам методических кабинетов и центров;
c) воспитателям общеобразовательных школ-интернатов общего назначения, интернатных лицеев, интернатных гимназий, интегрированных школ-интернатов, специальных школ, интернатов для детей с особыми потребностями и санаторных школ-интернатов;
ç) руководителям кружков внешкольных детских учреждений, массовикам;
d) преподавателям-тренерам;
e) сотрудникам научных учреждений и организаций, а также научно-исследовательских подразделений высших учебных заведений, имеющим ученую степень кандидата наук (PhD), их руководителям, заместителям по научной работе и ученым секретарям.
Как видно из статьи, учителям всех специальностей и званий ежегодный отпуск предоставляется продолжительностью 56 календарных дней.
2. Право учителей на ежегодный отпуск
Согласно статье 131 Трудового кодекса, право на использование ежегодного отпуска за первый рабочий год возникает у работника после шести месяцев работы с момента заключения трудового договора. Такой отпуск может быть предоставлен по заявлению работника в согласованное с работодателем время до окончания первого рабочего года.
За второй и последующие годы работы отпуск предоставляется по взаимной договоренности работника и работодателя.
Таким образом, отпуск предоставляется по соглашению сторон. Однако педагогическим работникам, непосредственно участвующим в учебно-воспитательном процессе, ежегодный отпуск, как правило, предоставляется в период летних каникул, независимо от времени поступления на работу.
Пример 1: Учитель математики принят на работу в марте 2025 года. Когда он может воспользоваться правом на отпуск?
Как отмечалось, педагогическим работникам ежегодный отпуск предоставляется в период летних каникул, независимо от времени приема на работу. Поэтому он сможет воспользоваться отпуском уже в первый рабочий год, не ожидая окончания шести месяцев работы. Учитель будет находиться в отпуске с 1 июля по 25 августа продолжительностью 56 календарных дней.
3. Порядок расчета ежегодного отпуска учителей
За время отпуска работнику выплачивается средний заработок. Порядок его расчета определен статьей 140 Трудового кодекса. Согласно этой статье, средний заработок за время отпуска определяется исходя из средней заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу предоставления отпуска, независимо от того, за какой рабочий год он предоставляется.
Пример: Учитель находился в отпуске с 1 июля по 26 августа 2024 года. За этот период ему был начислен и выплачен средний заработок в размере 2200 манат, из которых 1217,86 маната относятся к отпускным дням в июле, а 982,14 маната – к августу. Кроме того, за отработанные дни августа ему была начислена заработная плата в размере 135 манат.