tr
Erkekler için öngörülen ücretli izin nasıl hesaplanacak?
Erkekler için öngörülen ücretli izin nasıl hesaplanacak?
İş Kanunu’na önerilen değişikliklerden biri de erkek çalışanların çocuklarının dünyaya gelmesiyle bağlantılı olarak ücretli izin hakkının güvence altına alınmasıdır. İş Kanunu’nun 125. maddesine (“Gebelik ve doğum nedeniyle izinler”) eklenmesi önerilen hükme göre, çocuğunun doğumu nedeniyle erkeklere, sağlık kuruluşu tarafından verilen belgeye dayanarak, doğumdan önceki ve doğumdan sonraki dönemi kapsamak üzere toplam 14 takvim günü süreyle ücretli izin verilmesi öngörülmektedir.
Uzman Anar Bayramov, Uluslararası Çalışma Örgütü’nün “Aile sorumlulukları olan çalışanlar: erkek ve kadın çalışanlar için eşit muamele ve fırsatlar hakkında” 165 sayılı Tavsiyesi’ne göre her iki ebeveynin — hem annenin hem de babanın — doğumdan hemen sonra belirli bir süre çocuğa bakmak amacıyla izin kullanma imkanına sahip olması gerektiğini belirtmiştir. Önerilen ve şartlı olarak “babalık izni” olarak adlandırılan bu değişikliğin de söz konusu tavsiyeye uygun şekilde hazırlandığı söylenebilir. Bayramov, “Önerilen ‘babalık izni’ ile ilgili birkaç temel noktaya dikkat edelim. Birinci nokta, çalışanın bu ücretli izinden yararlanabilmesi için çocuğunun doğumuna ilişkin sağlık kuruluşu tarafından verilen belgeyi işverene sunması gerektiğidir. İkinci nokta ise 14 günlük ücretli iznin kullanım dönemidir. Öneriye göre bu izin, doğumdan önce veya doğumdan sonra olmak üzere tamamen kullanılabilir” demiştir.
Değişiklikte dikkat çeken hususlardan birinin, erkek çalışanlar için öngörülen 14 günlük ücretli iznin hesaplanma yöntemiyle ilgili olduğu belirtilmiştir. Bayramov’a göre, İş Kanunu’nun 177. maddesinin (“Ortalama ücret ve hesaplanma yöntemi”) 5. fıkrasına önerilen değişiklikle, “babalık izni” dönemindeki ücretin de söz konusu maddeye uygun olarak hesaplanması öngörülmektedir. Bu durumda, yıllık ücretli izinlerde olduğu gibi son 12 aya ait gelirler esas alınmayacaktır: “Çalışan ‘babalık izni’ kullandığında, 14 takvim gününe denk gelen iş günleri için ücretin hesaplanması İş Kanunu’nun 177. maddesine göre yapılacaktır. Örneğin, izin dönemine denk gelen iş günü sayısı 10 gün olursa, işveren çalışanın son iki ayda bir iş gününe düşen ortalama ücretini belirleyerek bu tutarı 10 iş günü ile çarpar ve ‘babalık izni’ için ödenecek tutarı hesaplar.”
İş Kanunu’na önerilen değişikliklerden biri de erkek çalışanların çocuklarının dünyaya gelmesiyle bağlantılı olarak ücretli izin hakkının güvence altına alınmasıdır. İş Kanunu’nun 125. maddesine (“Gebelik ve doğum nedeniyle izinler”) eklenmesi önerilen hükme göre, çocuğunun doğumu nedeniyle erkeklere, sağlık kuruluşu tarafından verilen belgeye dayanarak, doğumdan önceki ve doğumdan sonraki dönemi kapsamak üzere toplam 14 takvim günü süreyle ücretli izin verilmesi öngörülmektedir.
Uzman Anar Bayramov, Uluslararası Çalışma Örgütü’nün “Aile sorumlulukları olan çalışanlar: erkek ve kadın çalışanlar için eşit muamele ve fırsatlar hakkında” 165 sayılı Tavsiyesi’ne göre her iki ebeveynin — hem annenin hem de babanın — doğumdan hemen sonra belirli bir süre çocuğa bakmak amacıyla izin kullanma imkanına sahip olması gerektiğini belirtmiştir. Önerilen ve şartlı olarak “babalık izni” olarak adlandırılan bu değişikliğin de söz konusu tavsiyeye uygun şekilde hazırlandığı söylenebilir. Bayramov, “Önerilen ‘babalık izni’ ile ilgili birkaç temel noktaya dikkat edelim. Birinci nokta, çalışanın bu ücretli izinden yararlanabilmesi için çocuğunun doğumuna ilişkin sağlık kuruluşu tarafından verilen belgeyi işverene sunması gerektiğidir. İkinci nokta ise 14 günlük ücretli iznin kullanım dönemidir. Öneriye göre bu izin, doğumdan önce veya doğumdan sonra olmak üzere tamamen kullanılabilir” demiştir.
Değişiklikte dikkat çeken hususlardan birinin, erkek çalışanlar için öngörülen 14 günlük ücretli iznin hesaplanma yöntemiyle ilgili olduğu belirtilmiştir. Bayramov’a göre, İş Kanunu’nun 177. maddesinin (“Ortalama ücret ve hesaplanma yöntemi”) 5. fıkrasına önerilen değişiklikle, “babalık izni” dönemindeki ücretin de söz konusu maddeye uygun olarak hesaplanması öngörülmektedir. Bu durumda, yıllık ücretli izinlerde olduğu gibi son 12 aya ait gelirler esas alınmayacaktır: “Çalışan ‘babalık izni’ kullandığında, 14 takvim gününe denk gelen iş günleri için ücretin hesaplanması İş Kanunu’nun 177. maddesine göre yapılacaktır. Örneğin, izin dönemine denk gelen iş günü sayısı 10 gün olursa, işveren çalışanın son iki ayda bir iş gününe düşen ortalama ücretini belirleyerek bu tutarı 10 iş günü ile çarpar ve ‘babalık izni’ için ödenecek tutarı hesaplar.”