ru
Мужчинам предоставляемый оплачиваемый отпуск как будет рассчитываться?
Мужчинам предоставляемый оплачиваемый отпуск как будет рассчитываться?
Одним из предложенных изменений в Трудовой кодекс является обеспечение права работников мужского пола на оплачиваемый отпуск в связи с рождением ребёнка. В соответствии с предлагаемым дополнением к статье 125 Трудового кодекса («Отпуска по беременности и родам»), мужчинам в связи с рождением ребёнка на основании справки медицинского учреждения предусматривается предоставление оплачиваемого отпуска общей продолжительностью 14 календарных дней, охватывающего период до и после родов.
Эксперт Анар Байрамов отметил, что в соответствии с рекомендацией Международной организации труда № 165 «О работниках с семейными обязанностями: равное обращение и равные возможности для работников мужчин и женщин», оба родителя — как мать, так и отец — должны иметь возможность сразу после рождения ребёнка на определённый период выйти в отпуск для ухода за ним. Можно сказать, что предлагаемое изменение, условно называемое «отцовским отпуском», подготовлено в соответствии с данной рекомендацией: «Обратим внимание на несколько ключевых моментов, связанных с предлагаемым “отцовским отпуском”. Первый момент заключается в том, что для использования данного оплачиваемого отпуска работник должен представить работодателю справку медицинского учреждения, выданную в связи с рождением ребёнка. Второй момент касается периода использования 14-дневного оплачиваемого отпуска. Согласно предложению, данный отпуск может быть полностью использован как в дородовом, так и в послеродовом периоде».
Он также отметил, что одним из примечательных моментов изменений является порядок расчёта 14-дневного оплачиваемого отпуска, предусмотренного для работников мужского пола. По его словам, предлагаемым изменением к пункту 5 статьи 177 Трудового кодекса («Средняя заработная плата и порядок её исчисления») предусматривается, что заработная плата за период «отцовского отпуска» будет рассчитываться именно в соответствии с данной статьёй. При этом, как и в случае ежегодного трудового отпуска, доходы за последние 12 месяцев учитываться не будут: «Так, при использовании работником “отцовского отпуска” расчёт заработной платы за рабочие дни, приходящиеся на 14 календарных дней, будет осуществляться в соответствии со статьёй 177 Трудового кодекса. Например, если количество рабочих дней, приходящихся на период отпуска, составляет 10 дней, в этом случае работодатель определит среднюю заработную плату работника за один рабочий день исходя из последних двух месяцев и, умножив эту сумму на 10 рабочих дней, рассчитает сумму, подлежащую выплате за “отцовский отпуск”».
Одним из предложенных изменений в Трудовой кодекс является обеспечение права работников мужского пола на оплачиваемый отпуск в связи с рождением ребёнка. В соответствии с предлагаемым дополнением к статье 125 Трудового кодекса («Отпуска по беременности и родам»), мужчинам в связи с рождением ребёнка на основании справки медицинского учреждения предусматривается предоставление оплачиваемого отпуска общей продолжительностью 14 календарных дней, охватывающего период до и после родов.
Эксперт Анар Байрамов отметил, что в соответствии с рекомендацией Международной организации труда № 165 «О работниках с семейными обязанностями: равное обращение и равные возможности для работников мужчин и женщин», оба родителя — как мать, так и отец — должны иметь возможность сразу после рождения ребёнка на определённый период выйти в отпуск для ухода за ним. Можно сказать, что предлагаемое изменение, условно называемое «отцовским отпуском», подготовлено в соответствии с данной рекомендацией: «Обратим внимание на несколько ключевых моментов, связанных с предлагаемым “отцовским отпуском”. Первый момент заключается в том, что для использования данного оплачиваемого отпуска работник должен представить работодателю справку медицинского учреждения, выданную в связи с рождением ребёнка. Второй момент касается периода использования 14-дневного оплачиваемого отпуска. Согласно предложению, данный отпуск может быть полностью использован как в дородовом, так и в послеродовом периоде».
Он также отметил, что одним из примечательных моментов изменений является порядок расчёта 14-дневного оплачиваемого отпуска, предусмотренного для работников мужского пола. По его словам, предлагаемым изменением к пункту 5 статьи 177 Трудового кодекса («Средняя заработная плата и порядок её исчисления») предусматривается, что заработная плата за период «отцовского отпуска» будет рассчитываться именно в соответствии с данной статьёй. При этом, как и в случае ежегодного трудового отпуска, доходы за последние 12 месяцев учитываться не будут: «Так, при использовании работником “отцовского отпуска” расчёт заработной платы за рабочие дни, приходящиеся на 14 календарных дней, будет осуществляться в соответствии со статьёй 177 Трудового кодекса. Например, если количество рабочих дней, приходящихся на период отпуска, составляет 10 дней, в этом случае работодатель определит среднюю заработную плату работника за один рабочий день исходя из последних двух месяцев и, умножив эту сумму на 10 рабочих дней, рассчитает сумму, подлежащую выплате за “отцовский отпуск”».