Hamile kadınlar ve bir buçuk yaşına kadar çocuğu olan kadınlar hangi durumlarda daha hafif işe geçirilir?
Hamile kadınlar ve bir buçuk yaşına kadar çocuğu olan kadınlar hangi durumlarda daha hafif işe geçirilir?

Hamile kadınlar ile bir buçuk yaşını doldurmamış çocuğu olan kadınlar hangi durumlarda daha hafif işe geçirilir? Bu soruya, Çalışma ve Nüfusun Sosyal Korunması Bakanlığına bağlı Devlet İş Müfettişliği Hizmeti açıklık getirmiştir.
Devlet Hizmetinin verdiği bilgiye göre, tıbbi rapora uygun olarak hamile kadınlar için üretim veya hizmet normları azaltılır ya da zararlı üretim faktörlerinin etkisini ortadan kaldıran daha hafif bir işe geçirilirler.
Bir buçuk yaşını doldurmamış çocuğu olan ve iş görevlerini yerine getirirken çocuğunu besleme veya emzirme konusunda zorluk yaşayan kadınlar, kendi başvuruları üzerine, çocuk bir buçuk yaşına ulaşıncaya kadar işveren tarafından başka daha hafif bir işe geçirilmelidir ya da çocuğun beslenmesi için gerekli koşullar sağlanmalıdır.
Bu maddede öngörülen hallerde kadınlar başka daha hafif bir işe geçirildiğinde, asıl görevlerine ait ortalama ücretleri korunur.
Hamilelik veya çocuğun beslenmesi (emzirilmesi) nedenleriyle kadınların ücretlerinin azaltılması yasaktır.

Hamile kadınlar ile bir buçuk yaşını doldurmamış çocuğu olan kadınlar hangi durumlarda daha hafif işe geçirilir? Bu soruya, Çalışma ve Nüfusun Sosyal Korunması Bakanlığına bağlı Devlet İş Müfettişliği Hizmeti açıklık getirmiştir.
Devlet Hizmetinin verdiği bilgiye göre, tıbbi rapora uygun olarak hamile kadınlar için üretim veya hizmet normları azaltılır ya da zararlı üretim faktörlerinin etkisini ortadan kaldıran daha hafif bir işe geçirilirler.
Bir buçuk yaşını doldurmamış çocuğu olan ve iş görevlerini yerine getirirken çocuğunu besleme veya emzirme konusunda zorluk yaşayan kadınlar, kendi başvuruları üzerine, çocuk bir buçuk yaşına ulaşıncaya kadar işveren tarafından başka daha hafif bir işe geçirilmelidir ya da çocuğun beslenmesi için gerekli koşullar sağlanmalıdır.
Bu maddede öngörülen hallerde kadınlar başka daha hafif bir işe geçirildiğinde, asıl görevlerine ait ortalama ücretleri korunur.
Hamilelik veya çocuğun beslenmesi (emzirilmesi) nedenleriyle kadınların ücretlerinin azaltılması yasaktır.


