İşten çıkarılan (pozisyonu kaldırılan) çalışana ödenen kıdem/işten çıkarma tazminatından vergi kesilir mi?

İşten çıkarılan (pozisyonu kaldırılan) çalışana ödenen kıdem/işten çıkarma tazminatından vergi kesilir mi?



25 yıl çalıştıktan sonra işten çıkarıldım (pozisyonum kaldırıldı). İş yerinden bana belirli miktarda tek seferlik ödeme yapılacağı bildirildi. Bu ödemelerden herhangi bir vergi kesilip kesilmeyeceğini öğrenmek istiyorum.

Ekonomi Bakanlığı bünyesindeki Devlet Vergi Hizmeti tarafından bildirildiğine göre, çalışan sayısının veya kadroların azaltılması halinde, İş Kanunu’nun 70. maddesinin “b” bendi uyarınca iş sözleşmesi feshedilmeden önce çalışan, kıdemine bağlı olarak aşağıdaki sürelerde işveren tarafından resmi olarak bilgilendirilmelidir:

- Kıdemi 1 yıla kadar olanlar için – en az 2 takvim haftası;

- 1 yıldan 5 yıla kadar – en az 4 takvim haftası;

- 5 yıldan 10 yıla kadar – en az 6 takvim haftası;

- 10 yıldan fazla – en az 9 takvim haftası.

İş sözleşmesi İş Kanunu’nun 70. maddesinin “a” ve “b” bentlerine göre feshedildiğinde, çalışana kıdemine bağlı olarak aşağıdaki tutarlarda kıdem/işten çıkarma tazminatı ödenir:

- 1 yıla kadar kıdem – ortalama aylık ücret tutarında;

- 1–5 yıl arası – ortalama aylık ücretin en az 1,4 katı;

- 5–10 yıl arası – ortalama aylık ücretin en az 1,7 katı;

- 10 yıldan fazla – ortalama aylık ücretin en az 2 katı.

Ayrıca, Vergi Kanunu’nun 102.1.14. maddesine göre, geçici iş göremezlik ödenekleri hariç olmak üzere, devlet yardımları, karşılıksız devlet transferleri, devlet emekli maaşları, devlet bursları, çalışan sayısının ve kadroların azaltılması nedeniyle iş sözleşmesinin feshi halinde İş Kanunu’na uygun olarak ödenen güvenceler ile Azerbaycan Cumhuriyeti mevzuatı ve yetkili icra makamlarının kararları doğrultusunda devlet bütçesinden yapılan tek seferlik bireysel ödemeler veya maddi yardımlar gelir vergisinden muaftır.