tr
Hangi durumlarda geçici iş göremezlik ödeneği verilmez? – ÖRNEKLER
Hangi durumlarda geçici iş göremezlik ödeneği verilmez? – ÖRNEKLER
Kurallara göre, sigortalılara geçici iş göremezlik ödeneği; 8 Ocak 1993 tarihli ve 9 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile onaylanmış “Sigortalılar için hastalık raporlarının elektronik belge şeklinde düzenlenmesine dair Talimat”a uygun olarak elektronik belge formatında düzenlenen hastalık raporuna ilişkin bilgilere dayanarak, iş göremezliğin gerçekleştiği takvim günleri için ödenir. Bu bilgiler, Elektronik Hükümet Bilgi Sistemi aracılığıyla Sağlık Bakanlığının “Birleşik Sağlık Bilgi Sistemi”nden Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığının Merkezi Elektronik Bilgi Sistemine aktarılır.
Uzman Kəmalə Yusifova bu kez geçici iş göremezlik ödeneğinin hangi durumlarda verilmediğini açıklamıştır.
- Kuralların 2.2’nci maddesine göre, geçici iş göremezlik ödeneği aşağıdaki hallerde verilmez:
- Geçici iş göremezlik, ücretsiz, kısmen ücretli sosyal, eğitim veya yaratıcı izin döneminde meydana gelirse;
- Sigortalı kendi sağlığına kasten zarar verirse;
- Mevzuatta belirlenen dönem için sosyal sigorta prim ödeme süresi 6 aydan az ise;
- Sigortalı, işlediği bir suç sonucunda yaralanmışsa;
- “Sosyal Sigorta Hakkında” Kanun’un 14.5’inci maddesinde belirtilen, ücretli çalışmaya dayanmayan faaliyetlerden gelir elde eden sigortalılar; geçici iş göremezliğin meydana geldiği aydan önceki son 4 çeyreğin 6 ayı için zorunlu devlet sosyal sigorta primlerini mevzuatta belirlenen tutarda ödememişse, iş göremezliğin başladığı tarihte prim borcu varsa veya faaliyetini geçici olarak durdurmuşsa.
Belirtelim ki, Kurallardaki temel değişikliklerden biri, ücretli çalışmaya dayanmayan faaliyetlerden gelir elde eden sigortalılara geçici iş göremezlik ödeneğinin hangi hallerde verileceği ve hangi hallerde verilmeyeceği ile ilgilidir.
Örnek 1: Bir çalışan 1 Haziran 2026 – 15 Haziran 2026 tarihleri arasında ücretsiz izindedir. 10–19 Haziran tarihleri arasında geçici olarak iş göremez hale gelmiştir. Bu durumda 10–15 Haziran tarihleri için ödeme yapılmayacak, 16–19 Haziran (3 takvim günü) için ödenek hesaplanacaktır.
Yeni değişikliklerden biri de geçici iş göremezlik ödeneğinin artık hizmet süresine göre %60 veya %80 oranında değil, hizmet süresinden bağımsız olarak %100 oranında ödenmesinin onaylanmasıdır.
Örnek 2: Çalışan kendi sağlığına kasten zarar vermiştir. Tedavi için başvurduğu hastane durumu polise bildirmiştir. Yapılan inceleme sonucunda zararın bilerek verildiği tespit edilmiştir. Bu durumda çalışana geçici iş göremezlik ödeneği ödenmeyecektir.
Örnek 3: Çalışan geçici olarak iş göremez hale gelmiştir, ancak işveren son 2 çeyrek için zorunlu devlet sosyal sigorta primlerini ödememiştir. Bu durumda da çalışana ödenek verilmeyecektir.
Kurallara göre, sigortalılara geçici iş göremezlik ödeneği; 8 Ocak 1993 tarihli ve 9 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile onaylanmış “Sigortalılar için hastalık raporlarının elektronik belge şeklinde düzenlenmesine dair Talimat”a uygun olarak elektronik belge formatında düzenlenen hastalık raporuna ilişkin bilgilere dayanarak, iş göremezliğin gerçekleştiği takvim günleri için ödenir. Bu bilgiler, Elektronik Hükümet Bilgi Sistemi aracılığıyla Sağlık Bakanlığının “Birleşik Sağlık Bilgi Sistemi”nden Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığının Merkezi Elektronik Bilgi Sistemine aktarılır.
Uzman Kəmalə Yusifova bu kez geçici iş göremezlik ödeneğinin hangi durumlarda verilmediğini açıklamıştır.
- Kuralların 2.2’nci maddesine göre, geçici iş göremezlik ödeneği aşağıdaki hallerde verilmez:
- Geçici iş göremezlik, ücretsiz, kısmen ücretli sosyal, eğitim veya yaratıcı izin döneminde meydana gelirse;
- Sigortalı kendi sağlığına kasten zarar verirse;
- Mevzuatta belirlenen dönem için sosyal sigorta prim ödeme süresi 6 aydan az ise;
- Sigortalı, işlediği bir suç sonucunda yaralanmışsa;
- “Sosyal Sigorta Hakkında” Kanun’un 14.5’inci maddesinde belirtilen, ücretli çalışmaya dayanmayan faaliyetlerden gelir elde eden sigortalılar; geçici iş göremezliğin meydana geldiği aydan önceki son 4 çeyreğin 6 ayı için zorunlu devlet sosyal sigorta primlerini mevzuatta belirlenen tutarda ödememişse, iş göremezliğin başladığı tarihte prim borcu varsa veya faaliyetini geçici olarak durdurmuşsa.
Belirtelim ki, Kurallardaki temel değişikliklerden biri, ücretli çalışmaya dayanmayan faaliyetlerden gelir elde eden sigortalılara geçici iş göremezlik ödeneğinin hangi hallerde verileceği ve hangi hallerde verilmeyeceği ile ilgilidir.
Örnek 1: Bir çalışan 1 Haziran 2026 – 15 Haziran 2026 tarihleri arasında ücretsiz izindedir. 10–19 Haziran tarihleri arasında geçici olarak iş göremez hale gelmiştir. Bu durumda 10–15 Haziran tarihleri için ödeme yapılmayacak, 16–19 Haziran (3 takvim günü) için ödenek hesaplanacaktır.
Yeni değişikliklerden biri de geçici iş göremezlik ödeneğinin artık hizmet süresine göre %60 veya %80 oranında değil, hizmet süresinden bağımsız olarak %100 oranında ödenmesinin onaylanmasıdır.
Örnek 2: Çalışan kendi sağlığına kasten zarar vermiştir. Tedavi için başvurduğu hastane durumu polise bildirmiştir. Yapılan inceleme sonucunda zararın bilerek verildiği tespit edilmiştir. Bu durumda çalışana geçici iş göremezlik ödeneği ödenmeyecektir.
Örnek 3: Çalışan geçici olarak iş göremez hale gelmiştir, ancak işveren son 2 çeyrek için zorunlu devlet sosyal sigorta primlerini ödememiştir. Bu durumda da çalışana ödenek verilmeyecektir.