ru
Будет рассмотрен вопрос о минимальной заработной плате
Будет рассмотрен вопрос о минимальной заработной плате
Хотя максимальный предел заработной платы не определен, минимальная сумма определена. Согласно статье 155 Трудового кодекса, минимальная заработная плата является социальной нормой, определяющей нижний уровень ежемесячной заработной платы за неквалифицированный труд и услуги с учетом экономических и социальных условий. В части третьей указанной статьи указывается, что месячная заработная плата работника, отработавшего месячную норму рабочего времени и выполнившего трудовую функцию, не может быть ниже установленного государством минимального размера заработной платы.
Отметим, что с 1 января 2023 года минимальная заработная плата установлена на уровне 345 манатов. Теперь рассмотрим важные моменты, связанные с минимальной заработной платой по трудовому законодательству:
Первый пункт. Минимальная заработная плата может быть назначена только неквалифицированным работникам.
Например, не считается разумным устанавливать зарплату в размере 345 манатов бухгалтеру, работающему ежемесячно у работодателя. Потому что бухгалтер не входит в список безработных и неквалифицированных рабочих. Согласно классификации занятости, разработанной Госкомстатом, описание классификации «неквалифицированные рабочие» выглядит следующим образом:
"К таким профессиям относятся те профессии, к которым необходимы знания и опыт, необходимые для выполнения задач с применением ручных инструментов, которые в своей основе несложны и иногда требуют значительных физических сил, за небольшим исключением, с ограниченной свободой. Основные задачи состоят из продажи товаров на улицах, выполнения функций носильщиков и сторожей, а также уборки, стирки белья, глажки одежды, выполнения неквалифицированной работы в добывающей промышленности, сельском хозяйстве, рыболовстве, строительных или художественных мастерских.
Примеры включают такие должности, как продавцы, охранники, курьеры или регистраторы.
[б] Второй момент.
В конце каждого года Министерство труда и социальной защиты населения утверждает производственный календарь и график работы на следующий год. Например, норма работы на февраль 2023 года установлена на уровне 160 часов. Согласно трудовому договору, заключенному работодателем с работником, относящимся к категории «неквалифицированный рабочий», если он отработает 80 часов и его месячная зарплата составит 200 манатов, это не будет считаться нарушением закона. Потому что работник не полностью выполнил норму рабочего времени и заработная плата, определенная по норме рабочего времени, превышает норму рабочего времени. При этом минимальная заработная плата, соответствующая 160 часам, составляет 345 манатов, а заработная плата за 80 часов – 172,50 маната, ежемесячная зарплата работника составляет 200 манатов.
Третий пункт. При определении минимальной заработной платы другие доходы не учитываются.
Хотя зарплата работника, выполнившего месячную норму рабочего времени, составляет 300 манатов, начисляется ежемесячная премия в размере 40 манатов и премия в размере 30 манатов. Итоговая зарплата работника составляет 370 манатов. Хотя эта сумма превышает минимальную заработную плату, такой расчет противоречит требованию закона. Потому что согласно части 5 статьи 155 ТК в размер минимальной заработной платы не включаются премии, надбавки к заработной плате, надбавки, а также выплаты за сверхурочную работу и другие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.
Хотя максимальный предел заработной платы не определен, минимальная сумма определена. Согласно статье 155 Трудового кодекса, минимальная заработная плата является социальной нормой, определяющей нижний уровень ежемесячной заработной платы за неквалифицированный труд и услуги с учетом экономических и социальных условий. В части третьей указанной статьи указывается, что месячная заработная плата работника, отработавшего месячную норму рабочего времени и выполнившего трудовую функцию, не может быть ниже установленного государством минимального размера заработной платы.
Отметим, что с 1 января 2023 года минимальная заработная плата установлена на уровне 345 манатов. Теперь рассмотрим важные моменты, связанные с минимальной заработной платой по трудовому законодательству:
Первый пункт. Минимальная заработная плата может быть назначена только неквалифицированным работникам.
Например, не считается разумным устанавливать зарплату в размере 345 манатов бухгалтеру, работающему ежемесячно у работодателя. Потому что бухгалтер не входит в список безработных и неквалифицированных рабочих. Согласно классификации занятости, разработанной Госкомстатом, описание классификации «неквалифицированные рабочие» выглядит следующим образом:
"К таким профессиям относятся те профессии, к которым необходимы знания и опыт, необходимые для выполнения задач с применением ручных инструментов, которые в своей основе несложны и иногда требуют значительных физических сил, за небольшим исключением, с ограниченной свободой. Основные задачи состоят из продажи товаров на улицах, выполнения функций носильщиков и сторожей, а также уборки, стирки белья, глажки одежды, выполнения неквалифицированной работы в добывающей промышленности, сельском хозяйстве, рыболовстве, строительных или художественных мастерских.
Примеры включают такие должности, как продавцы, охранники, курьеры или регистраторы.
[б] Второй момент.
В конце каждого года Министерство труда и социальной защиты населения утверждает производственный календарь и график работы на следующий год. Например, норма работы на февраль 2023 года установлена на уровне 160 часов. Согласно трудовому договору, заключенному работодателем с работником, относящимся к категории «неквалифицированный рабочий», если он отработает 80 часов и его месячная зарплата составит 200 манатов, это не будет считаться нарушением закона. Потому что работник не полностью выполнил норму рабочего времени и заработная плата, определенная по норме рабочего времени, превышает норму рабочего времени. При этом минимальная заработная плата, соответствующая 160 часам, составляет 345 манатов, а заработная плата за 80 часов – 172,50 маната, ежемесячная зарплата работника составляет 200 манатов.
Третий пункт. При определении минимальной заработной платы другие доходы не учитываются.
Хотя зарплата работника, выполнившего месячную норму рабочего времени, составляет 300 манатов, начисляется ежемесячная премия в размере 40 манатов и премия в размере 30 манатов. Итоговая зарплата работника составляет 370 манатов. Хотя эта сумма превышает минимальную заработную плату, такой расчет противоречит требованию закона. Потому что согласно части 5 статьи 155 ТК в размер минимальной заработной платы не включаются премии, надбавки к заработной плате, надбавки, а также выплаты за сверхурочную работу и другие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.