ru
Может ли отказ работодателя от трудового договора, подписанного работником, расцениваться как нарушение прав другой стороны в EMAS?
Может ли отказ работодателя от трудового договора, подписанного работником, расцениваться как нарушение прав другой стороны в EMAS?
Статья 407.1 Гражданского кодекса гласит, что договор считается заключенным с момента получения лицом, направившим оферту, ее акцепта. То есть, если одно лицо направляет предложение другому, а другая сторона его принимает (подтверждает), договор считается уже подписанным. Действительно, Гражданский кодекс не распространяется на трудовые отношения. Но, по нашему мнению, расторжение работодателем трудового договора, подписанного принимаемым на работу лицом, является нарушением прав другой стороны.
Пример. 2 сентября 2024 года работодатель отправил работнику на согласование электронный трудовой договор. Хотя работник подписал документ в этот день, работодатель расторг трудовой договор 5 сентября 2024 года. Не исключено, что в этот период работник проведет определенные процедуры, связанные с устройством на новую работу. Например, расторгнуть трудовой договор на текущем месте работы, снять квартиру рядом с новым местом работы и т. д. Отказ работодателя подписать трудовой договор после одобрения работника может привести к тому, что другая сторона понесет определенные финансовые потери.
Статья 407.1 Гражданского кодекса гласит, что договор считается заключенным с момента получения лицом, направившим оферту, ее акцепта. То есть, если одно лицо направляет предложение другому, а другая сторона его принимает (подтверждает), договор считается уже подписанным. Действительно, Гражданский кодекс не распространяется на трудовые отношения. Но, по нашему мнению, расторжение работодателем трудового договора, подписанного принимаемым на работу лицом, является нарушением прав другой стороны.
Пример. 2 сентября 2024 года работодатель отправил работнику на согласование электронный трудовой договор. Хотя работник подписал документ в этот день, работодатель расторг трудовой договор 5 сентября 2024 года. Не исключено, что в этот период работник проведет определенные процедуры, связанные с устройством на новую работу. Например, расторгнуть трудовой договор на текущем месте работы, снять квартиру рядом с новым местом работы и т. д. Отказ работодателя подписать трудовой договор после одобрения работника может привести к тому, что другая сторона понесет определенные финансовые потери.